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取材から受けた会社の印象
2005年の設立以来、リニューアル工事・増改築工事を中心に行ない、事業を拡大してきた同社。不動産や発電事業を展開する大手企業との直接取引を行なっています。昨年には新たにグランピング施設をオープン。新規事業も含め、ますます成長中です。
そんな同社では現在、事業の成長に伴い、業務改善にも力を入れているとのこと。社内全体の書類作業を効率化するために原価管理システムを導入したり、数字だけではない日々の働きぶりを評価する人事制度を確立したりと、社員がモチベーションを高く保ちながら働ける環境を積極的に整えているそうです。
今回入社する方にも、「こんなシステムを導入したらもっと業務が効率化できそう」といった意見やアイデアがあればぜひ共有してほしいとのことでした。社員のことを考えつつ職場環境の改善を続けている同社でなら、やりがいを持って長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆上流から下流まで、裁量を持って進められる
今回担当する熱海のプロジェクトは、社長が直接指揮を執っています。既存の社内システムだけでなく、新規事業である宿泊事業のインフラを構築する重要な役割を担います。大きなシステムであれば、数百万~数千万円規模の要件定義にも対応することがあるのだとか。あなたがメインで担当していくので、上流から下流までを一貫して手掛け、無事導入まで完了した時には大きな達成感を味わえるだろうとのことでした。
今回担当する熱海のプロジェクトは、社長が直接指揮を執っています。既存の社内システムだけでなく、新規事業である宿泊事業のインフラを構築する重要な役割を担います。大きなシステムであれば、数百万~数千万円規模の要件定義にも対応することがあるのだとか。あなたがメインで担当していくので、上流から下流までを一貫して手掛け、無事導入まで完了した時には大きな達成感を味わえるだろうとのことでした。
厳しさ◆柔軟に幅広く対応していかなくてはいけません
「ルーティンワークはありません」とのこと。予約システム、ホームページ、レンタルモビリティ、宿泊システム、原価管理システムなど、さまざまなシステムに対応していく必要があります。そのため、時には分からないことがあれば自分で調べるなど、インプットを続けなくてはいけない大変さがあると仰っていました。
「ルーティンワークはありません」とのこと。予約システム、ホームページ、レンタルモビリティ、宿泊システム、原価管理システムなど、さまざまなシステムに対応していく必要があります。そのため、時には分からないことがあれば自分で調べるなど、インプットを続けなくてはいけない大変さがあると仰っていました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎裁量を持って進めたい方
携わるのは、自社のシステムのみ。少数精鋭でじっくり関わっていけるので、「自ら案件を主導してみたい」「自分でスケジュールを計画・調整してプロジェクトを進めていきたい」という方に向いています。
携わるのは、自社のシステムのみ。少数精鋭でじっくり関わっていけるので、「自ら案件を主導してみたい」「自分でスケジュールを計画・調整してプロジェクトを進めていきたい」という方に向いています。
向いていない人▲受け身になってしまう方
特に新規事業においては、あなたが主体的に進めることになります。他の社員へ相談することはできますが、どのように進めるかは自分で考える必要があるため、「指示を受けて動きたい」という方には厳しいでしょう。
特に新規事業においては、あなたが主体的に進めることになります。他の社員へ相談することはできますが、どのように進めるかは自分で考える必要があるため、「指示を受けて動きたい」という方には厳しいでしょう。