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取材から受けた会社の印象
2016年の設立から常に増収で成長し、グループ4000名規模になるなど、社会から大きな期待と信頼を寄せられている同社。「家族の笑顔があふれる幸せ創造カンパニー」を目指し、人材派遣事業や放課後事業、保育事業などを展開しています。
就労支援・子育て支援は、今や社会的な課題。同社の事業もそのニーズにマッチしており、業績も右肩上がりで成長中です。
また、“家族の笑顔あふれる社会”を目指す同社では、社員の働きやすい環境づくりにも注力し、産休・育休はもちろん、介護休暇なども取得しやすい環境づくりを推進。その他、生理休暇制度の改善や不妊治療支援制度の導入など、様々な制度を検討しているのだそう。こうして働きやすい環境が整っているため、直近2年以内の定着率は100％にものぼっているとのことでした。
社会のニーズにマッチした事業を手がけ、働く社員の環境づくりにも妥協しない同社であれば、腰を据えて長く働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広い業務を通して、成長していけること
現在、社内体制をよりよくしようと改革を進めている同社。それだけに、休暇取得の申請業務や社会保険の手続きといった仕事だけではなく、チャレンジしたい分野の仕事に携わり、様々な経験を積んでいくことができます。幅広い業務を通して、自身が成長していく実感を持つことができるのは、改革のフェーズにある同社ならではの魅力と言えるでしょう。
■自らのアイデアがカタチになる達成感
一般的な総務業務だけでなく、経営層とも関わりながら労働環境改善のための企画を立案し、業務フローの効率化も進めていきます。グループ全体への貢献実感を得られることはもちろん、大きな裁量のもとで自らのアイデアをカタチにしていけることは、日々の大きな張り合いとなるはずです。
現在、社内体制をよりよくしようと改革を進めている同社。それだけに、休暇取得の申請業務や社会保険の手続きといった仕事だけではなく、チャレンジしたい分野の仕事に携わり、様々な経験を積んでいくことができます。幅広い業務を通して、自身が成長していく実感を持つことができるのは、改革のフェーズにある同社ならではの魅力と言えるでしょう。
■自らのアイデアがカタチになる達成感
一般的な総務業務だけでなく、経営層とも関わりながら労働環境改善のための企画を立案し、業務フローの効率化も進めていきます。グループ全体への貢献実感を得られることはもちろん、大きな裁量のもとで自らのアイデアをカタチにしていけることは、日々の大きな張り合いとなるはずです。
厳しさ■0を1にしていく大変さ
アイデアをカタチにできることがやりがいにもなる一方で、新たな制度を整えていくことはカンタンではありません。例えば「なぜその制度や仕組みが必要なのか？」「予算に対して、どれくらいの効果が見込めるのか？」といったことを、経営層にも納得してもらえるように説明していく必要があるでしょう。0を1にしていく作業だからこそ、実現に向けて情報を集めたり、チームでブラッシュアップしていったりと、様々な試行錯誤をしながら動いていく大変さがあります。
アイデアをカタチにできることがやりがいにもなる一方で、新たな制度を整えていくことはカンタンではありません。例えば「なぜその制度や仕組みが必要なのか？」「予算に対して、どれくらいの効果が見込めるのか？」といったことを、経営層にも納得してもらえるように説明していく必要があるでしょう。0を1にしていく作業だからこそ、実現に向けて情報を集めたり、チームでブラッシュアップしていったりと、様々な試行錯誤をしながら動いていく大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に動ける方
決められたことを毎日こなしていくのではなく「どうすれば従業員が働きやすい環境をつくれるか」ということを考えながら、日々業務にあたっていきます。自ら積極的にアイデアを出したり、それを実現するために動けたりと、主体的に行動できる方であれば大いに活躍できるでしょう。
決められたことを毎日こなしていくのではなく「どうすれば従業員が働きやすい環境をつくれるか」ということを考えながら、日々業務にあたっていきます。自ら積極的にアイデアを出したり、それを実現するために動けたりと、主体的に行動できる方であれば大いに活躍できるでしょう。
向いていない人△臨機応変な対応が苦手な方
働く環境を改善していくためには、そのときどきの課題に応じて柔軟に動いていくことが求められます。臨機応変な対応が苦手な方の場合は、ミスマッチなってしまうかもしれません。
働く環境を改善していくためには、そのときどきの課題に応じて柔軟に動いていくことが求められます。臨機応変な対応が苦手な方の場合は、ミスマッチなってしまうかもしれません。
