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取材から受けた会社の印象
ネット通販の需要が増えていることもあり、同社は順調に売上を伸ばしているといいます。実際、2年連続で売上が4億円以上増えていることがわかりました。佐川急便株式会社や日本郵便株式会社、日本通運株式会社など…大手企業とも多数取引を行なっています。
こうした企業と取引できる理由は、同社がドライバーのフォローに力を入れているからこそ。ドライバーの安全を守りながら、配送の品質を高めるために、睡眠時間や体調を丁寧にチェックしています。ほかにも、ドライバーと入念なコミュニケーションを取っている点も特徴。信頼関係を構築しているため、配達の量が多い時も気持ちよく協力してくれるのだといいます。
ドライバーを大事にする経営で、積極的な事業展開を進める同社。センター長候補の採用により、さらなる事業成長を見込んでいるそうです。会社の安定性が増すという点で、将来に安心して働ける環境と感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎組織をつくっていくやりがいがあります。
同社はいま、変革期を迎えています。これまでは協力会社に依頼していた倉庫の運営を、今後は内製化していく予定と伺いました。「どこに課題があるのか」を探し、「どう解決すればいいのか」をこれから考えていくそうです。配送品質の高い組織を、あなたの力でつくっていくことにやりがいを感じられるでしょう。
◎キャリアアップしやすく、成長実感を得られます。
センター長候補として入社して、早ければ入社1ヶ月後にはセンター長になれるそうです。また、入社半年後にエリアマネージャーに就任した方もいるといいます。努力をきちんと評価してもらえるということもあり、キャリアアップのしやすい環境です。
同社はいま、変革期を迎えています。これまでは協力会社に依頼していた倉庫の運営を、今後は内製化していく予定と伺いました。「どこに課題があるのか」を探し、「どう解決すればいいのか」をこれから考えていくそうです。配送品質の高い組織を、あなたの力でつくっていくことにやりがいを感じられるでしょう。
◎キャリアアップしやすく、成長実感を得られます。
センター長候補として入社して、早ければ入社1ヶ月後にはセンター長になれるそうです。また、入社半年後にエリアマネージャーに就任した方もいるといいます。努力をきちんと評価してもらえるということもあり、キャリアアップのしやすい環境です。
厳しさ△教育制度が整っていないなか、仕事を覚えなければなりません。
同社では、センター長候補の方向けのマニュアルや教育制度はまだ整っていないそうです。入社後は積極的に質問するなどしながら、仕事を覚えていかなければなりません。さらにそのうえで、これからセンター長の業務を行なう方に向けてマニュアルなどを整備することもミッションです。環境が整っていないぶん、仕事を覚えることに苦労することはあるでしょう。
同社では、センター長候補の方向けのマニュアルや教育制度はまだ整っていないそうです。入社後は積極的に質問するなどしながら、仕事を覚えていかなければなりません。さらにそのうえで、これからセンター長の業務を行なう方に向けてマニュアルなどを整備することもミッションです。環境が整っていないぶん、仕事を覚えることに苦労することはあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に合わせたコミュニケーションを取れる方
10～100名ほどのドライバーをマネジメントすることになります。ドライバー全員が気持ちよく働けるよう、こまめにコミュニケーションを取ることが重要です。そのためには、「その人にとって最適なコミュニケーションは何か」「相手はどんな声掛けを求めているか」を考えることが大事、と伺いました。相手に合わせたコミュニケーションを取れる方は活躍できるでしょう。
10～100名ほどのドライバーをマネジメントすることになります。ドライバー全員が気持ちよく働けるよう、こまめにコミュニケーションを取ることが重要です。そのためには、「その人にとって最適なコミュニケーションは何か」「相手はどんな声掛けを求めているか」を考えることが大事、と伺いました。相手に合わせたコミュニケーションを取れる方は活躍できるでしょう。
向いていない人△受け身な姿勢で仕事に取り組んでしまう方
センター長として、組織の生産性を上げることがミッションです。主体的に考え、適宜エリアマネージャーなどに相談する姿勢が求められます。受け身な姿勢で仕事に取り組んでいては、活躍が難しいでしょう。
センター長として、組織の生産性を上げることがミッションです。主体的に考え、適宜エリアマネージャーなどに相談する姿勢が求められます。受け身な姿勢で仕事に取り組んでいては、活躍が難しいでしょう。
