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取材から受けた会社の印象
兵庫県内の運送事業を展開する企業に対して、”共済”システムを展開する同組合。具体的にどういった組織なのか詳しく伺ってきました。
運営方法としては、組合員となる企業から集めた「共済掛金」が基になります。組合員が事故を起こしてしまった場合などは、その積立金から賠償金や医療費を捻出しているそう。そのため、営利は目的としておらず、組合員は民間の保険会社と比較しても少ない負担金で、生活に関わるトータルな補償に加入できるそうです。
あくまで、「組合員にもっと安心してほしい」という目的のために組織されているため、同組合の共済は、兵庫県全域で平均32％と高いシェアを誇り、一部50％以上の地域もあるとのこと。高い知名度と協同組合としての信頼があるからこそ、現在も、日々新しい企業が加入していると言います。
こうした営利を目的としないながらも盤石な基盤を持つ同組合なら、安心して働き続けられそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業の安心を守っている実感が得られます。
組合員から集めた共済金で運営されている同組合。組合員の共同財産を担う組織として、事故が起きた際の安心感を提供していると言います。実際に、組合員の方から「いや～助かったよ！ありがとう！」と伝えてもらえることも多いそう。個人への貢献が企業の安心に繋がり、自身の介在価値を実感できることに直結します。こうしたやりがいを感じられるのは同組合ならではです。
■自身の成長が分かります。
過去の判例などに基づいて過失割合などを決めるほか、様々なタイプの方とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。入職して間もなくは、判断に必要な知識が足りなかったり、コミュニケーションの取り方がわからなかったりといった場面に直面することも多いそう。先輩に相談し勉強していくことになりますが、仕事に慣れ、自分で仕事を進められるようになった際には自分の成長を実感でき、モチベーションにつながるとのことでした。
組合員から集めた共済金で運営されている同組合。組合員の共同財産を担う組織として、事故が起きた際の安心感を提供していると言います。実際に、組合員の方から「いや～助かったよ！ありがとう！」と伝えてもらえることも多いそう。個人への貢献が企業の安心に繋がり、自身の介在価値を実感できることに直結します。こうしたやりがいを感じられるのは同組合ならではです。
■自身の成長が分かります。
過去の判例などに基づいて過失割合などを決めるほか、様々なタイプの方とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。入職して間もなくは、判断に必要な知識が足りなかったり、コミュニケーションの取り方がわからなかったりといった場面に直面することも多いそう。先輩に相談し勉強していくことになりますが、仕事に慣れ、自分で仕事を進められるようになった際には自分の成長を実感でき、モチベーションにつながるとのことでした。
厳しさ■過去の前例を踏まえた知識を勉強し続けなくてはなりません。
物損事故も人身事故も、同じ事故は1つとしてありません。そのため、過去の判例などを踏まえた過失割合など、様々なパターンに合わせた結果情報をインプットすることが大切です。ただこの場合も、過去の資料などをただ暗記するだけではなく、「どうしてこのような結論に至ったのか」といった本質の理解が重要とのこと。こうした知識を覚え続けなければいけないのは、同組合で働く厳しさです。
物損事故も人身事故も、同じ事故は1つとしてありません。そのため、過去の判例などを踏まえた過失割合など、様々なパターンに合わせた結果情報をインプットすることが大切です。ただこの場合も、過去の資料などをただ暗記するだけではなく、「どうしてこのような結論に至ったのか」といった本質の理解が重要とのこと。こうした知識を覚え続けなければいけないのは、同組合で働く厳しさです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションを楽しめる方
1つの案件を担当するだけで、事故を起こした契約者や弁護士、医療機関などと電話やメールでやりとりをします。1人で進められる仕事は少なく、案件ごとに様々な人と関わるため、コミュニケーションを楽しめる方は活躍できます。
1つの案件を担当するだけで、事故を起こした契約者や弁護士、医療機関などと電話やメールでやりとりをします。1人で進められる仕事は少なく、案件ごとに様々な人と関わるため、コミュニケーションを楽しめる方は活躍できます。
向いていない人△論理的思考や柔軟な対応に抵抗がある方
過去の判例などに基づいて、担当する事故の過失割合や賠償金額などを判断する仕事です。過去の判例があるとはいえ、事故ごとに判断の仕方や内容は異なるため、毎回適切な対応が求められます。そのため、状況に合わせた論理的思考や柔軟な対応ができない方には向いていません。
過去の判例などに基づいて、担当する事故の過失割合や賠償金額などを判断する仕事です。過去の判例があるとはいえ、事故ごとに判断の仕方や内容は異なるため、毎回適切な対応が求められます。そのため、状況に合わせた論理的思考や柔軟な対応ができない方には向いていません。
