- 【事業内容】
- 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発、タレントマネジメントに関するサービスの提供
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 組織人材開発シニアコンサルタント◆リモートワーク・フレックス勤務OK 当社は、パーソルグループの総合研究機関として、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向けた調査・研究、コンサルティングサービス、人事関連サービスの提供を通して、企業の持続的な成長をサポートしています。あなたには、組織力強化事業事本部にて、お客さまの人材課題に対するコンサルティングから研修プログラムの企画・開発・研修登壇まで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 シニアコンサルタントとして、お客さまからの人材課題・人材育成に関する相談案件をリードしていただきます。 ■主要顧客である大手企業の経営層や人事部門、事業部門の部門長クラスと関係を構築 ■経営課題に資する組織・人材領域の課題を明確化 ■課題解決に向けたソリューションを企画・提案 【ポイント】 ◎営業部門や、経験豊富な同僚のコンサルタント、社内外のパートナーと連携・協業することもあります。 ◎顧客基盤や提供ソリューション領域をより強化・拡大するため、以下の分野において、オリジナルのソリューションの開発に取り組んでいます。 ・マネジメント・リーダーシップの強化 ・キャリア自律の促進 ・ビジネススキルの強化 など ◎個別案件を通じて企画したソリューションを、汎用性のあるソリューションとして標準化・社内展開していただく役割も期待しています。 【配属部署について】 コンサルティング部門への配属です。20代から60代の幅広いメンバーが在籍しており、30代・40代の割合が多いです。ナレッジ蓄積の仕組み、部門全体での事例共有会、メンバーの自主勉強会など自主的に成長が出来る環境が整っています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材開発／組織開発領域におけるコンサルティング業務のご経験 ・企業研修での登壇のご経験 |
| 募集背景 | 人材開発・組織開発に関わる幅広い領域で、大手企業に対してソリューションを提供しています。近年では、ミドル・シニア世代のキャリア自律促進、ダイバーシティ推進といった領域で多くの企業から相談をいただいています。今回は当社の成長と発展に向けた増員募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル3F
◎転勤はありません。 ◎リモートワークOK！（頻度の定めなし・必要に応じて出社や顧客訪問） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし 交通
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩6分
東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」4番・5番出口より徒歩7分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし） ※月の平均残業時間は20時間程度です。 |
| 給与 |
月給33万630円以上＋賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ※初年度の想定年収は591万円～791万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■リモートワーク準備金（1万5000円支給：入社初月のみ） ■リモートワーク手当（6000円／月） ■確定拠出年金 ■ベビーシッター補助 ■法人向福利厚生クラブ会員 ■受動喫煙防止対策：あり（屋内に喫煙可能室設置） |
| 会社名 | 株式会社パーソル総合研究所 |
|---|---|
| 設立 | 1989年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 萱野 博行 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 260名 |
| 事業内容 | 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発、タレントマネジメントに関するサービスの提供 |
| 事業所 | 本社：東京都港区南青山一丁目15番５号 パーソル南青山ビル3階 |
| 株主 | パーソルホールディングス株式会社100%出資 |
| 企業ホームページ | https://rc.persol-group.co.jp/ |
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