- 【事業内容】
- 《総合人材サービス全般》 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・再就職支援事業 ・アウトソーシング事業 ・ITソリューションサービス事業 ・コンサルティング事業
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | ケアサービスの人材営業（職種・業種未経験OK）◆フレックスタイム制／年休125日／土日祝休み ―――マンパワーグループ株式会社とは？―――世界80ヶ国・地域に2,200のオフィスを持ち、約3,100人の従業員が働く総合人材サービスを提供するマンパワーグループの日本法人である当社。1968年に本社・東京営業所を開設以来全国各地にサービスネットワ ークを広げ、現在は全国155営業拠点（2023年4月現在）でビジネスを展開しています。 ―――仕事内容をひとことで言うと？――― 当社にて、『介護』『福祉』業界に特化した法人提案営業及びスタッフフォローをお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業～スタッフ紹介～決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 始めはスタッフの派遣先を見つける新規開拓の比重は8割ほどですが、徐々に既存顧客の割合が増えていきます。 ※入社半年後には既存の割合が3～4割に増え、最終的には6～7割が既存の社員もいます。 ―――入社後の流れ――― 未経験入社の方も多く在籍しており、入社社員研修1か月を行ない、OJTを中心で業務を進めていきます。 ―――キャリアパス――― 目指したいキャリアを申告できる年4回のキャリア面談や年2回の社内公募制度（ジョブポスティング）を整えています。 派遣部門以外に人材紹介、BPOやRPO（採用代行）、本社管理部門等へ異動可能で、様々なキャリアを描くことができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社の業務全般 ―――配属先について――― 大阪の支店（西日本営業本部）への配属となります。 各支店は10～15名で構成されています。20～30代を中心に、50代の方なども在籍しており、幅広い年代の方が活躍しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■顧客折衝経験をお持ちの方 └アパレル販売、飲食店店長、ホテルスタッフなどの営業未経験者も多数活躍しています！ ＼こんな方にオススメの求人です／ ◎接客対応や、営業職などのご経験がある方 ◎人と話すことが好きな方 ◎企業と人をつなぐ仕事に興味がある方 ◎ワークライフバランスを大事に働きたい方 |
| 募集背景 | 参入障壁の低さから、数多くの人材派遣会社がありますが、当社は50年以上の歴史を誇り、安定基盤と多様な案件を持っています。加えて、ワールドワイドに展開している人材サービスのグローバルカンパニーとして、確固たる地位も築いています。 様々な領域において事業展開をしているため、売上も伸びており、新拠点も増えている状況です。 今回は組織強化に向けた増員募集となります。マンパワーグループとしてさらなる成長を目指し、5名程度の大型採用を図ることとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府内（配属地例：堂島、難波、堺）のオフィスへの配属を予定しています。
※総合職採用のため転勤「あり」ですが、メンバークラスは当面の間想定していません。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間1日8時間） ※月の平均残業は20時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万300円以上＋賞与年2回 ※上記金額には、固定残業代として月17時間相当分・3万円以上が含まれます。超過分は別途追加支給します。 ◎想定年収は400万円～500万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限 月3万円） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■受動喫煙防止対策：あり（屋内に喫煙可能室設置） ■産休育休取得率100％ └取得実績例（2022年度）：女性23名-取得者23名／男性14名-取得者8名 ■マンパワークラブオフ制度 └ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度 |
| 求人のポイント | ■働きやすい環境 リモートワーク可、コアタイム無しのフルフレックス制、月平均残業20時間でプライベートと両立がしやすいです。また、産休育休取得率は100%、復帰後プログラムも整備されており、男女ともに働きやすい環境が整っています。 ■適正や希望に沿ったキャリアステップ CDP（Career Development Program）というキャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、目標達成のためにどのような能力が必要なのか、定期的に上司との面談を実施しています。この制度により、適性や将来のキャリアステップを把握でき、成長に繋げることができます。 |
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1966年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 3100名（連結／2023年4月現在） |
| 事業内容 | 《総合人材サービス全般》 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・再就職支援事業 ・アウトソーシング事業 ・ITソリューションサービス事業 ・コンサルティング事業 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階 サービスネットワーク／全国155営業拠点（2023年4月現在） |
| 関連会社 | ジョブサポートパワー株式会社 エクスぺリス・エグゼクティブ株式会社 プロハント株式会社 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業：派13-315642 有料職業紹介事業：13-ユ-313561 |
| 企業ホームページ | https://www.manpowergroup.jp/ |
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