- 【事業内容】
- 雑貨専門小売事業
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| 仕事内容 | ロフトの店舗運営スタッフ（店長候補）◆完全週休2日制／年休120日／賞与年2回／アイデアを活かせる！ ロフトの店頭にて、接客や売場づくりなどをお任せ。健康雑貨、文具、生活雑貨、バラエティとカテゴリーごとにチームが分かれているため、全員で協力して取り組めます。売場づくりにアイデアをスピーディに反映できるので、存分に今までの経験を活かしてください！【具体的な仕事内容】 ▽スタッフ業務 ■接客・会計対応 ■商品の陳列・補充 ■売り場づくり（レイアウト・商品POPなどの作成） ■在庫管理 ◎売場のレイアウト変更は、月1回～2週間に1回ほど。お客様が新鮮さを感じられる店舗づくりを心がけています！ ▽店長業務 ■売上管理 ■シフト管理 ■スタッフの育成・研修 など ＜アイデアを売場づくりに反映できる！＞ 季節のイベントやトレンドに合わせた売場づくりが可能です。POPやノベルティを用意したり、コスメエリアで美容部員の方を店頭に配置したり…自分のアイデアで取引先メーカーに提案できます。また「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用し、自分たちなりの売場をつくれます！ ◎例えば◎ 海外のお客様が多い店舗では、意外な商品が売れることも。とある店舗では「黄色いボールペン」が他の色よりもよく売れることに気づき、多めに入荷。品切れを防いだことで売上UPを実現しました！ ＜チームワークが大切＞ 同じチームのアルバイトやパートさんのマネジメントもお任せ。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行ないましょう。お客様の満足度を高めていくために、みんなで協力することが大切です！ ＜キャリアアップも叶います！＞ 入社後の能力や活躍次第では【チーフ⇒マネージャー（副店長）⇒店長】とキャリアアップも目指せる環境。日々のこまめなコミュニケーションや年１回の面談を通じて、自分の意思を伝えることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
■接客や販売の実務経験がある方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ＜挑戦する心を重視します！お気軽にご応募ください！＞ これまで扱ってきた商材や、接客・販売経験の年数、雇用形態は不問！マネジメントに関しても、「バイトリーダーとして皆をまとめていた」「アルバイトの教育に携わっていた」といった内容でもOKです。 ＼こんな方にオススメ／ □雑貨が好き □友人へのプレゼント探しが好き □アイデアを積極的に発信できる環境がいい □好奇心旺盛で何でも興味がわく □大手企業で安定して働きたい ＼下記の方も大歓迎／ □小売業界での経験がある！ □チームリーダーなどマネジメントの経験がある！ |
| 募集背景 | ＼10名以上の積極採用を予定！／ 1996年の設立から成長を続け、直営店・FC店を合わせて約160店舗を持つ当社。業界内でもトップクラスの規模・知名度を誇ります。現状に甘えることなく、今後もさらなる事業拡大を目指すにあたって、まずは人員体制の強化が必要です。そこで今回は、売場の中核メンバーとして活躍いただける店舗運営スタッフ（店長候補）を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間は転居を伴う転勤はありませんが、試用期間が終了した後には、全国型・エリア型の区分に基づく異動があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府の店舗（ご入社時初任店舗）
◎希望を考慮して決定します！ ＼詳しくは、店舗一覧をご覧ください／ https://www.loft.co.jp/shop_list/index.php 交通
店舗により異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
|
| 勤務時間 | 9：30～21：30の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ◎店舗により異なります。 【シフト例】 ・9：30～18：30 ・12：30～21：30 |
| 給与 |
■全国型勤務／月給24万2000円+各種手当+賞与 ■エリア型勤務／月給22万2000円+各種手当+賞与 ◎入社時に転勤区分（全国型／エリア型）を選択していただきます。 ◎残業代は全額支給します。 ◎評価 年2回（評価によって給与改定があります） 年収例
350万円（25歳／入社3年）
400万円（29歳／入社6年） 478万円（33歳／入社10年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └必ず週に2日お休みです！希望を考慮しながらシフトは決定します。 ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ※入社半年以上で勤続年数に応じて付与。発生から2年間有効。 ■産前後休・育休（どちらも取得・復帰実績あり） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■子どもの看護休暇 ■災害休暇 ■赴任休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与 年2回（7月・12月） ■社保完備 ■交通費（全額） ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■正月手当 ■結婚・出産・入学祝金 ■傷病・災害見舞金 ■団体保険・共済 ■制服貸与 ■企業型年金制度（確定拠出年金） ■資格取得支援制度（通信教育・eラーニング） ■研修制度（層別・専門研修など） ■自己申告制度 ■選択時短制度（育児・介護・通院のため） ■社員販売会（年数回、割引券配布） ■レジャー施設の優待利用 ■各種補助（人気の演劇や音楽のチケット／スポーツクラブの利用／インフルエンザ予防接種／30歳以上の社員の人間ドック） ■定期健康診断 ■ストレス診断 ■引っ越し費用支給（転勤による引っ越し費用は会社負担） ■転勤支度金 ■住宅費援助（社内規定あり） |
| 入社後の流れ | ▽まずは研修からスタート 入社後は導入研修を行ないます。本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学びましょう。期間は3～4日ほどです。 ▽店舗に配属 各店舗でのOJTで、レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。その後は品出しをしつつ売り場に慣れていきましょう。お客様からの問い合わせ対応もできるようにしていきます。 ▽定期的に研修を実施 そこから半年間は、定期的に集合研修を受け、発注システムの使い方や数値の見方などを学びましょう。また、売場のレイアウトについて学ぶことも可能です！ ▽一段上の仕事もお任せ！ 商品の数量調整や書類業務など、店舗運営に関わる重要な仕事にも挑戦できます！ |
| 配属部署 | 店舗により異なりますが、大型店であれば100名以上、標準店では10名～25名ほどが勤務しています。アルバイトやパートさんは、多ければ1チームに10名、少なければ3～6名ほどです。 年齢層は幅広く、10代から60代まで在籍しています。学生さんや主婦（夫）の方々も多く、チームで連携しながら仕事を進めますので、積極的にコミュニケーションを取りましょう。時には雑談ベースに意見交換しながら、より魅力的な売場づくりやレイアウトを発揮してください！ |
| 会社名 | 株式会社ロフト |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員社長 安藤 公基 |
| 資本金 | 7億5000万円 |
| 従業員数 | 5085名（2023年5月時点） |
| 売上高 | 929万円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 雑貨専門小売事業 |
| 事業所 | 【本部事務所】 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2‐6 市ヶ谷ビル3.4.6.7F 【店舗】 直営店舗：138店舗 FC店舗：26店舗 ※2024年5月末時点 ※店舗一覧：https://www.loft.co.jp/shop_list/ |
| SNS | ■X https://x.com/LOFT_Official https://www.instagram.com/loft_official/ https://www.facebook.com/Only.at.Loft ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCpWBmoDy2PzxJfFin2CunaA |
| 持続可能な社会のために | ロフトは、持続可能な社会の実現にむけた取り組みとして「ロフト グリーンプロジェクト 雑貨のチカラで、暮らしと地球をしあわせに。」をスタート。 「できることから始める。環境を考えるきっかけに。」を合言葉に、身近な雑貨でできるサステナブルな生活を提案してまいります。 詳しくは下記リンクをご確認ください。 https://www.loft.co.jp/lp/loftgreenproject/ |
| 企業ホームページ | https://www.loft.co.jp/ |
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