- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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| 仕事内容 | 営業（介護施設への入居をご案内）◆未経験OK／賞与年2回・決算賞与／インセンティブ高水準／残業ほぼ無 《未経験OK》病院や居宅介護支援事業所などを訪問し、当社の施設へのご案内をお任せします。【具体的には】 ■「病院」や「リハビリ施設」「居宅介護支援事業所」など定期的に訪問。ソーシャルワーカーやケアマネジャーなどを通して、介護施設へのご入居を検討されている方やそのご家族を紹介していただきます。担当エリアリストの中から、ご自分で訪問先や順番を決めて進めることが可能です！ ■施設の案内・説明 入居を検討されている方に対し、なぜ入居を検討しているのか、どのような設備を利用したいか、などを丁寧にヒアリング。その上で、複数の施設の中から、ご要望に合う最適な施設をご案内します。 【一日のスケージュール例】 08:45 出社・訪問準備 ▽ 10:00 入居対応 ▽ 12:00 お昼休憩 ▽ 14:00 訪問（10件程度／1日） ▽ 16:00 提案資料作成 ▽ 17:45 明日のスケージュール調整・退勤 ★自分でスケージュール調査が可能！ 【入社後は】 ■現場研修（2週間） まずは介護の現場に入り、現場の介護スタッフが日々、どんな働きをしているか「見て学ぶ」期間からスタート。 ↓ ■OJT研修（1.5カ月） 配属先の先輩社員に同行しながら、医療機関の方々とのコミュニケーションの取り方や、利用者様・ご家族様へのご案内のコツなどを学びます。慣れてきたら簡単なサポート業務もお任せし、少しずつできることを増やしていただく想定です。 ↓ ■成長に合わせてサポート 研修期間は約2カ月の想定ですが、あなたの成長度にあわせて調整可能です。研修ではビジネスマナーについてもレクチャーしていくのでご安心ください。あせらずじっくり、独り立ちを目指しましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ★介護の知識がなくてもOK！入社後に学ぶことができます。 ★社会人経験や前職での雇用形態、ブランクは不問です。 ★営業デビューも歓迎します。 〈歓迎条件〉※必須ではございません ・営業経験者（業種・業界不問） ・介護職の経験・知識 〈こんな想いの方はぜひご応募ください〉 ・将来性の高まる安定業界で活躍したい方 ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・営業デビューしたい方 ・お客さまに寄り添った提案がしたい方 営業職や介護業界での経験がない先輩もゼロからはじめて活躍しています！ |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員募集です！＞ 大阪を中心に、兵庫、奈良、京都にて有料老人ホームなどの介護施設を展開している当社。現在およそ50施設を運営しており、多くの方にご利用いただいています。事業拡大に伴い、新たに一緒に働いてくれる社員を増員募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はございません。 |
| 勤務地・交通 |
★大阪・兵庫・京都・奈良の各拠点
★転居を伴う転勤はありません 【大阪】 ■大阪市内称 淀川区・東住吉区・東淀川区 平野区・城東区・生野区・住之江区 ■大阪府下 東大阪市・豊中市・吹田市・高槻市 門真市・箕面市・八尾市・大東市 松原市・堺市・高石市・茨木市 【兵庫】 ■神戸市・尼崎市・川西市・宝塚市・西宮市 【京都】 ■京都市 伏見区・右京区・中京区・西京区 ■京都府下 宇治市 【奈良】 ■奈良市・大和郡山市 ※各拠点受動喫煙防止対策あり 交通
勤務先により異なります。
★マイカー通勤可 ▼施設の詳細は下記URLをご覧ください。 https://www.supercourt.jp/facility/ |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間／休憩60分） ★基本的に定時退社です！残業はあっても月10時間以内とほとんどありません。 |
| 給与 |
月給24万1100円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月2万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＜インセンティブ詳細＞ 入居（契約）1件ごとに、2～3万円を支給 ※毎月の平均契約数：3件前後（入社半年以内に達成可能） ※インセンティブは平均額をもとに計算 年収例
518万円／35歳（賞与＋インセンティブ＋各種手当込み）
425万円／22歳（賞与＋インセンティブ＋各種手当込み） ※インセンティブは平均額をもとに計算 ※いずれも入社1、2年目で達成できる想定ラインです！ |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～9日休み／シフト制） ┗入居希望者様との予定が入らない限り、原則土日祝に休みを取ってもらっています ■有給休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 （※取得・復職実績あり！） ■育児休暇 （※取得・復職実績あり！） ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与（年2回＋決算賞与）※昨年度実績3.42ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時短勤務制度 ■退職金あり ■慶弔見舞金 ■永年勤続表彰 ■グループホテル無料宿泊券付与 ■社内禁煙 ＜各種手当＞ ■インセンティブ ■交通費（実費／月5万円まで） ■時間外手当（超過分支給） ■住宅手当（月2万円まで補助あり）※自社管理マンション入居の場合のみ ■家族手当（配偶者：月1万5000円／子供：月5000円※第二子まで） ■資格手当（認知症ケア専門士を取得時にお祝い金：5万円／月々の手当：2000円支給） ■役職手当 |
| 仕事のポイント | ★「売り込む」ではなく「相談に乗る」 施設の紹介とはいえ、無理に「売り込む」必要はありません。介護施設へのご入居にあたり、利用者様やそのご家族の不安を取り除くために「相談に乗る」気持ちで対応しましょう。 ★施設スタッフとの関係性 見学時は施設スタッフと連携しながらご案内します。スタッフとの関係性を良好にしておくことも円滑に見学を進めるうえで重要です！ ★遠い未来も確実に必要とされる安定事業 高齢者の増加が想定される日本国内。多くの人にとって『介護』の存在が身近になっていく時代だからこそ、当社へのニーズは着実に広がっています。今後はさらなる成長を見越し、新たな施設展開なども想定しております！ |
| 働きやすさのポイント | ★サンクスバッジについて 当社では、コミュニケーションの一環として「サンクスバッジ」を導入しています。これは、日頃の感謝や称賛の気持ちを伝えるための取り組みで、スタッフ同士がWeb上でバッジを送り合う仕組みです。届いたバッジは目に見えるかたちで残るため、声で伝えるよりも嬉しさが持続。さらに、周りから褒められたり感謝されたりといった経験は、働く上でのモチベーションにも繋がるとスタッフにも好評です。 ★残業ほぼなしの定時退社が基本！ 定時以降にお客様のご対応を入れることはありません。プライベートの時間も確保できるので、現在も家庭をお持ちの方、子育て中の方が活躍しています◎ |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 晃嘉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1935名（2023年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 166億円（2023年3月期実績） 155億円（2022年3月期実績） 153億円（2021年3月期実績） 150億円（2020年3月期実績） 144億円（2019年3月期実績） 138億円（2018年3月期実績） 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル 社会福祉法人 聖綾福祉会 株式会社 スタッフ満足 医療法人 思温会 医療法人 嘉健会 |
| 運営施設について | ■有料老人ホーム 天然温泉やスーパー・コート独自のフィットネスプログラム（SC-Fit）を展開しており、イキイキとした老人ホームライフをお過ごしいただける施設運営をしています。 ■プレミアム施設 当社グループの総合力を結集してオープンしたスーパー・コート プレミアム施設。スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、長年の介護研究で培われた「介護力」をご提供しています。 ■パーキンソン病専門住宅 理学療法士や作業療法士などの専門スタッフが個別リハビリや集団リハビリなどを実施している施設。専門的な医療・看護・リハビリ・介護が一体となり、ご入居者の運動機能の維持や生活の質の向上を目指しています。 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | 介護サービスは、提供する人そのものが商品。あなたの気づきやモチベーションが、目の前のお客様の生活を変えたり、満足をお届けすることができたりする仕事です。お客様満足への第一歩は、社員が目標を持ってイキイキと働き、主体的に成長していくことだと考えています。人に感動を与えるのにマニュアルは存在しません。必要なのは、感謝する心を持ち、感謝される喜びを知り、感動できる感受性が豊かであること。そんな、自責で考え行動し、感謝・感動の輪を広げていける人を、スーパー・コートでは「自律型感動人間」と呼び、全社員の目標として掲げています。お客様や仲間への感謝の気持ちを、感動とエネルギーに変えていく方を求めています。 |
| 企業ホームページ | https://www.supercourt.jp/ |
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