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取材から受けた会社の印象
2020年に同社を立ち上げた代表の岩崎さん。もともとIT業界にいたわけではなく、理系大学を卒業後、大手宅配業界にてドライバーや現場管理者・本社営業部門などを経験。その後、IT業界に転身されたといいます。こうした背景もあってか、同社では「年齢・経歴に関わらず意欲を重視する」という方針を取っているそうです。
実際に同社では、40代~60代の“おっちゃんエンジニア”も活躍中。そのやる気やスキルを活かすことで、多くの企業から信頼を獲得しており、若い会社ながら月4000件もの案件が寄せられているのだとか。その結果「設立4年で所属するエンジニアは140名以上」「売上前年比200%超え」と驚異の成長を遂げています。
今後は拠点拡大だけでなく、事業として独立・起業できる体制も整えていくという同社。拠点長・グループ会社の社長といった道も目指せる環境だからこそ、将来までモチベーション高く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■キャリアアップのチャンスが豊富です。
会社の成長に伴い、積極的に拠点を拡大している同社。現在「IT営業」は7名と少数ですが、その中でも拠点は増えているため、拠点長などに挑戦できるチャンスは多いそうです。また、今後は事業を独立させ、グループ会社として展開していく予定とのこと。グループ会社の社長も目指せる環境は、大きなモチベーションにつながるでしょう。
■インセンティブでしっかり稼げます。
成約数に応じたインセンティブ、売上に応じたインセンティブなど、しっかり稼げる仕組みがあります。「好きな車を買いたい」「月200万円以上稼ぎたい」といった目標も実現可能だからこそ、やりがいも充分とのことでした。
会社の成長に伴い、積極的に拠点を拡大している同社。現在「IT営業」は7名と少数ですが、その中でも拠点は増えているため、拠点長などに挑戦できるチャンスは多いそうです。また、今後は事業を独立させ、グループ会社として展開していく予定とのこと。グループ会社の社長も目指せる環境は、大きなモチベーションにつながるでしょう。
■インセンティブでしっかり稼げます。
成約数に応じたインセンティブ、売上に応じたインセンティブなど、しっかり稼げる仕組みがあります。「好きな車を買いたい」「月200万円以上稼ぎたい」といった目標も実現可能だからこそ、やりがいも充分とのことでした。
厳しさ■スケジュールが立てづらい時期があります。
案件配属後のエンジニアとコミュニケーションを取り、フォローしていくことも大切な仕事です。普段は電話での状況確認がメインですが、新しい現場に配属されるエンジニアには、より丁寧にフォローアップを行なっているのだとか。夕方以降に面談する機会も多いため、その後のスケジュールが立てづらくなってしまうことがあるそうです。
もちろん残業が過度に増えることはありませんが、提案力が上がってフォロー対象となるエンジニアが増えるほど、面談が集中してしまうという大変さはあるでしょう。
案件配属後のエンジニアとコミュニケーションを取り、フォローしていくことも大切な仕事です。普段は電話での状況確認がメインですが、新しい現場に配属されるエンジニアには、より丁寧にフォローアップを行なっているのだとか。夕方以降に面談する機会も多いため、その後のスケジュールが立てづらくなってしまうことがあるそうです。
もちろん残業が過度に増えることはありませんが、提案力が上がってフォロー対象となるエンジニアが増えるほど、面談が集中してしまうという大変さはあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎地道に努力を続けられる方
学歴・経験・年齢などではなく、仕事に対する意欲を評価している同社。だからこそ、これまでの経歴に関わらず「結果を出すために地道に努力できる」「わからないことは素直に聞ける」という方は、早期に活躍していただけます。
学歴・経験・年齢などではなく、仕事に対する意欲を評価している同社。だからこそ、これまでの経歴に関わらず「結果を出すために地道に努力できる」「わからないことは素直に聞ける」という方は、早期に活躍していただけます。
向いていない人▲目標が持てない方
入社後は「今後どうなりたいか」という目標設定からスタート。その目標に向けた努力によって、昇給・昇格まで実現していける環境です。その反面「何も目標がない」という方は、モチベーションを保つことが難しいでしょう。
入社後は「今後どうなりたいか」という目標設定からスタート。その目標に向けた努力によって、昇給・昇格まで実現していける環境です。その反面「何も目標がない」という方は、モチベーションを保つことが難しいでしょう。