| 仕事内容 | 広報マーケティング（未経験歓迎）◆フレックスタイム制／在宅勤務あり／土日祝休み／残業月10h程度 代表の右腕として、広報業務をメインに代表秘書業務やイベント企画・運営などもお任せします。【広報業務】 ■SNSの運用 FacebookやInstagramなどのSNSで発信する内容は、事前に社内会議で決定します。SNSの更新頻度は週2回。投稿の作成は外部に依頼しているため、投稿内容のチェックや写真などの素材を精査し、月1回行なわれる2時間のミーティングで共有。必要があれば撮影の手配なども対応します。 ■HPのブログ更新 家づくりのことや社内での出来事、イベント情報、代表メッセージなどを発信しています。初めは内容をチェックしますが、慣れてきたらあなたの裁量で運営してください。 ■インナーブランディング 当社はお客様やクライアントとの距離が近いため、代表や会社の考えを社員に浸透させることも重要。社員向けの情報発信やコミュニケーションも行ない、会社としての団結力を深めていくことも広報の仕事です。会社Tシャツを作ったり、経営に近い学びの場にも参加したり、幅広く取り組んでいただきます。 【イベントの企画・運営】 ■年間イベントスケジュールの作成 代表と相談し、イベントの詳細を決定。1ヶ月に1回のミーティングで外部業者へ共有します。 ■現場見学会の計画・実行・フィードバック 家の完成見学会などのイベントは約1年前から計画スタート。イベント当日の運営、参加者への連絡・管理なども担います。また、イベント情報は遅くとも2～3週間前にはSNSやHPで発信。投稿内容はフォーマット化されています。 ■社内イベントの企画 社内で行なうイベントや年に1回開催するOB向けイベントの企画・運営も行ないます。 【代表の秘書業務】 ■日々のスケジュール管理、各部署との調整 ■採用のペルソナ設定などのミーティング |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★広報やマーケティングの経験は不問です。 ★「100年後の子供たちに責任を持ち、豊かにする」という当社の考えに共感いただける方を歓迎します！ ★広報やSNS運用などの経験をお持ちの方は、優遇します。 ＼下記のような方はぜひご応募ください！／ □広報マーケティングの仕事にチャレンジしたい □何かを企画したり、発信することが好き □影響力の大きな仕事をしたい □地域の方に役立つ仕事をしたい □利益より住む人の安心・安全を守りたい □当社の経営理念に共感を持てる（会社概要欄をご確認ください） |
| 募集背景 | 木材の卸や木を活かした家づくりを通して地域の暮らしを豊かにしている当社。これまで培ってきた材木屋としての知識を活かし、「100年後も価値が続く家づくり」を行なっています。 私たちが目指すのは、住まいの全ての相談に乗れる会社。地域のインフラを支える存在になっていきたいと考えています。そのためには、会社の情報を積極的に発信し、さらにサービスや事業を拡大していくことが重要。そこで、広報マーケティング担当を増員します。同じ想いを持つ仲間をお迎えして、組織体制を強化していきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／神奈川県横浜市都筑区川和町101
◎転勤なし。 ◎仕事を覚えて代表や専務とのコミュニケーションも円滑に取れるようになれば、テレワークも相談可能です。 【2018年に70年以上使ってきた本社を移転】 「災害時にどれだけ社員を守れるか」を見つめ直し、国が定める基準の2倍の耐震強度を誇るオフィスを建てました。2週間自立するための太陽光発電と蓄電池を設置し、寝袋や食料などを用意。いざという時に社員やご家族のシェルターになるオフィスにしています。 【木をふんだんに使った温かい雰囲気の職場】 モデルルームのようにお客様をご案内することも多い、自慢のオフィスです。フラワーアレンジメントが得意な社員が毎週お花を飾ってくれるので華やかさもあります。フリーアドレスで、座席に決まりはありません。コーヒーメーカーやオーブンレンジ、冷蔵庫なども気軽に使用できます。全館空調により、室温を通年25℃に設定。快適な環境です。 交通
【車通勤もOK！ご希望の方はご相談ください】
・横浜市営地下鉄グリーンライン「川和町駅」より徒歩16分（車で5分） ・JR横浜線「中山駅」より徒歩20分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間／コアタイム10:00～15:00 標準的な労働時間／9:00～18:00 ◎残業は月10時間程度と少なめです。18時までに退勤できます。 |
| 給与 |
月給25万円～50万円＋残業代全額＋賞与年2回 ◎給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ◎固定残業はありません。残業代は別途支給します。 年収例
年収600万円／40歳（入社5年）
年収800万円／48歳（入社1年） |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土日） └休日出勤が発生した際は、振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ◎5日以上の連休を取得できます。 ★育児中の方もご安心ください。 ママさん社員も多いので、「急に家族が体調を崩して、病院に連れていきたい」といった急なお休みにも理解がある環境です。また、個室や空きスペースがあるので、なにかあればお子さんを会社に連れてきて仕事をしてもOKです。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（8月・12月／昨年度実績3～4ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 ■交通費支給（上限2万5000円／月） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 【その他】 ■社内禁煙 ■服装自由 ■制服貸与 ■車通勤OK（駐車場あり） ■PC支給 ■個人型確定拠出年金（iDeCo+／会社拠出額1万5000円） ■社員旅行 ■副業OK |
| 入社後の流れ | 現在、広報マーケティングの専任はいないため、入社初日から代表の横で業務を教わります。引継ぎ資料はまとまっているので、資料も確認しながら、SNS運用のチェックといった業務から担当。業務に慣れてきたら、イベントの企画や数字づくりに関わる業務にもチャレンジしていきましょう。 広報やマーケティングに関わる業務経験がある方なら3ヶ月、未経験の方でも半年ほどで独り立ちが可能です。独り立ち後も代表と密にコミュニケーションを取りますし、周りのメンバーのサポートもありますので、ご安心ください！ |
| 会社の雰囲気 | 男性7名、女性7名の合計14名の会社です。年齢層は、20代4名、30代6名、40代4名で、平均年齢は35歳ほど。半数以上が中途入社で、設計や現場管理などの技術系以外の職種の方は、全員未経験入社。工場勤務、営業事務、接客業など、異業界から入社しています。勤続年数は長い方で12年です。 社内はコミュニケーションが飛び交う明るい雰囲気。お昼休みは内勤の女性スタッフがホールに集まってお弁当を広げていたり、ママさん社員同士で話していたりと、とってもにぎやか。取引先からいただいた菓子折りをみんなでわけたり談笑したりと、和やかな社風です。中途入社の人もすぐに馴染めるはずですよ。 |
| 会社名 | 小泉木材株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役 小泉 武彦 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 14名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 6億5000万円（2023年12月期実績） 5億5000万円（2022年12月期実績） 5億円（2021年12月期実績） 4億1000万円（2020年12月期実績） |
| 事業内容 | ■木材・建材・住器及び住宅関係資材販売 ■製材・加工業 ■建設業 神奈川県知事登録 (般)1642号 ■一級建築士事務所 神奈川県知事登録 第6372号 ■不動産貸付業 ＜当社SNSもご覧ください＞ https://www.instagram.com/p/C1thmgALNDV/ https://www.facebook.com/woodmeister.jp/?locale=ja_JP |
| 事業所 | ■本社 〒220-0004 神奈川県横浜市都筑区川和町101 |
| 関連会社 | ■株式会社Kizukiホールディングス ■株式会社Kizuki ■株式会社カバサワ |
| 代表メッセージ | 我が国において戸建て住宅は資産価値の維持、ましてや向上などは難しいものでした。家を購入するときに多くの方が借り入れする住宅ローンの残高よりも、住宅の資産価値が減る速度の方が早いという、他国では例を見ない現実があったのです。 命を懸ける形で住宅ローンを組み、正に命がけで作った家の価値があっという間に減っていく。私たちの世代が苦しむその課題を解決せず、次の世代や子供たちの未来までその仕組みを承継して良いのか。その課題を解決するチャレンジが弊社の使命です。 子供たちの未来のため、一世代毎に繰り返される家づくりを止めるため、私たちは100年後も価値が続く家づくりを目指しています。 |
| 経営理念 | 【100年後の子供たちに責任を持ち、豊かにする】 代表やスタッフを含め、家づくりにおいての判断基準はこの言葉。今日より明日を、家族とその地域を、家づくりを通して豊かにしていく。そのために自らをより高め貢献していく。子供たちの未来にとって良いことであれば、積極的にやって良い。そういうルールを自分たちに課しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.woodmeister.jp/ |
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