| 仕事内容 | 住宅のアフターサポート◆家の価値を守るお仕事／フレックス勤務可／時短勤務可／土日祝休み 新築戸建て住宅の引き渡し後の定期点検などのメンテナンス業務をお任せします。【当社の家づくり】 木のぬくもりを活かした、ファミリー層向けの住宅をメインに扱っています。断熱など機能性が高く、環境にも住む人にも優しい、住みやすい家を多数扱っていることが特徴です。 【業務の流れ】 ▼半年ごとに送付している定期管理報告書をチェック 協力会社が送付するため、送り先のお客様情報を事前にチェック。また、社内データベースで定期点検を迎えるお客様を確認し、電話や専用チャットでコミュニケーションを取り、定期点検の日程を調整します。 ▼定期点検の実施 お客様のご自宅を訪問。チェックシートに沿って各設備などの不具合や老朽化がないか確認します。気になるところやメンテナンスが必要な部分があれば、お客様へ説明。5～10年先のことも見据えて、修繕の提案をしましょう。 ▼見積もり提出 修繕などの工事が必要な場合は、見積もりを作成し、お客様へ提出します。 ▼工事の手配 修繕の内容によって、自社や協力業者へ工事を発注します。 ▼報告書作成・データベース管理 工事が完了したら、チェックシートなどの報告書を作成し、データベースに情報を入力。使い方は代表が直接教えますので安心してくださいね。 ▼日々のお問い合わせ対応やデータベースの更新 引き渡し後のお客様からお問い合わせをいただいた際の対応や、データベースの更新も随時行ないます。 【1日のスケジュール例】 10時：お客様のご自宅へ移動 11時：点検・お客様への説明 12時：お昼休憩 13時：報告書をデータベースに入力 14時：メンテナンス対応の協議をして、見積り作成・工事手配 18時：定時で退社 ※点検は年に数回ほど。直行直帰もOKです。 ※エリアは横浜市がメインとなります。遠方エリアはありません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
■建築業界やリフォーム業界で何らかの経験がある方 ┗戸建て住宅の新築やリフォームに関する用語を理解できる方を想定しています。 ＼下記に当てはまる方は歓迎です！／ □地域の方に役立つ仕事をしたい □利益より住む人の安心・安全を守りたい □当社の経営理念に共感を持てる（会社概要欄をご確認ください） □落ち着いて働ける環境で経験を活かしたい ＼働き方の相談もOK！／ □10時～16時の時短勤務をしたい □週4日や週3日勤務を希望 □フレックスタイム制やリモートワークも取り入れたい 小さいお子様がいる、家族の介護をしているなど、ご家庭の事情を考慮し、柔軟な働き方ができるように調整します。ご希望がある方は、遠慮せずにご相談ください。 |
| 募集背景 | 木材の卸や木を活かした家づくりを通して地域の暮らしを豊かにしている当社。これまで培ってきた材木屋としての知識を活かし、「100年後も価値が続く家づくり」を行なっています。 私たちが目指すのは、住まいの全てに相談に乗れる会社。手がけられる領域を拡大し、住まいに関するあらゆる相談に乗れる、地域のインフラを支える存在になっていきたいと考えています。戸建て住宅の販売実績の増加に伴い、アフターサポートの担当を新たに募集することになりました。現在は専務が一人で行なっているため、増員して部署を立ち上げ、お客様へのサポート体制を強化していく方針です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／神奈川県横浜市都筑区川和町101
◎転勤なし。 ◎仕事を覚えて代表や専務とのコミュニケーションも円滑に取れるようになれば、テレワークも相談可能です。 【2018年に70年以上使ってきた本社を移転】 「災害時にどれだけ社員を守れるか」を見つめ直し、国が定める基準の2倍の耐震強度を誇るオフィスを建てました。2週間自立するための太陽光発電と蓄電池を設置し、寝袋や食料などを用意。いざという時に社員やご家族のシェルターになるオフィスにしています。 【木をふんだんに使った温かい雰囲気の職場】 モデルルームのようにお客様をご案内することも多い、自慢のオフィスです。フラワーアレンジメントが得意な社員が毎週お花を飾ってくれるので華やかさもあります。フリーアドレスで、座席に決まりはありません。コーヒーメーカーやオーブンレンジ、冷蔵庫なども気軽に使用できます。全館空調により、室温を通年25℃に設定。快適な環境です。 交通
【車通勤もOK！ご希望の方はご相談ください】
・横浜市営地下鉄グリーンライン「川和町駅」より徒歩16分（車で5分） ・JR横浜線「中山駅」より徒歩20分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間／コアタイム10:00～15:00 標準的な労働時間／9:00～18:00 ◎残業は月10時間程度と少なめです。18時までに退勤できます。 ◎時短勤務の希望もOK！面接の際に相談ください！ |
| 給与 |
月給25万円～35万円＋残業代全額＋賞与年2回 ◎給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ◎固定残業はありません。残業代は別途支給します。 年収例
年収600万円／40歳（入社5年）
年収800万円／48歳（入社1年） |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土日） ※まれに点検が土曜日になる場合があります。その場合は、代休を取得します。 ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ◎5日以上の連休を取得できます。 ◎週3勤務、週4勤務などを希望する場合も、ご相談ください。 ★育児中の方もご安心ください。 ママさん社員も多いので、「急に家族が体調を崩して、病院に連れていきたい」といった急なお休みにも理解がある環境です。また、個室や空きスペースがあるので、なにかあればお子さんを会社に連れてきて仕事をしてもOKです。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（8月・12月／昨年度実績3～4ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 ■交通費支給（上限2万5000円／月） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 【その他】 ■社内禁煙 ■服装自由 ■制服貸与 ■車通勤OK（駐車場あり） ■PC支給 ■個人型確定拠出年金（iDeCo+／会社拠出額1万5000円） ■社員旅行 ■副業OK |
| 入社後の流れ | アフターサポート業務は、現在専務が1名で行なっています。今回の増員で建築部の1つのチームとして立ち上げる予定です。入社後は専務の点検業務に同行し、お客様との接し方や定期点検の手順、見積もり作成や工事手配などの一連の業務を覚えていきましょう。データベースへの入力・更新業務については、代表が教えます。 リフォームの実務経験がある方は、半年前後での独り立ちを想定しています。一人ひとりの経験やスキルに応じて丁寧に教えますのでご安心ください。少しずつできる業務を増やしていきましょう。部署も拡大していく予定なので、将来的にはマネジメント業務へのチャレンジもOKです。 |
| 会社の雰囲気 | 男性7名、女性7名の合計14名の会社です。年齢層は、20代4名、30代6名、40代4名で、平均年齢は35歳ほど。半数以上が中途入社で、設計や現場管理などの技術系以外の職種の方は、全員未経験入社。工場勤務、営業事務、接客業など、異業界から入社しています。勤続年数は長い方で12年です。 社内はコミュニケーションが飛び交う明るい雰囲気。お昼休みは内勤の女性スタッフがホールに集まってお弁当を広げていたり、ママさん社員同士で話していたりと、とってもにぎやか。取引先からいただいた菓子折りをみんなでわけたり談笑したりと、和やかな社風です。中途入社の人もすぐに馴染めるはずですよ。 |
| 会社名 | 小泉木材株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役 小泉 武彦 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 14名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 6億5000万円（2023年12月期実績） 5億5000万円（2022年12月期実績） 5億円（2021年12月期実績） 4億1000万円（2020年12月期実績） |
| 事業内容 | ■木材・建材・住器及び住宅関係資材販売 ■製材・加工業 ■建設業 神奈川県知事登録 (般)1642号 ■一級建築士事務所 神奈川県知事登録 第6372号 ■不動産貸付業 ＜当社SNSもご覧ください＞ https://www.instagram.com/p/C1thmgALNDV/ https://www.facebook.com/woodmeister.jp/?locale=ja_JP |
| 事業所 | ■本社 〒220-0004 神奈川県横浜市都筑区川和町101 |
| 関連会社 | ■株式会社Kizukiホールディングス ■株式会社Kizuki ■株式会社カバサワ |
| 代表メッセージ | 我が国において戸建て住宅は資産価値の維持、ましてや向上などは難しいものでした。家を購入するときに多くの方が借り入れする住宅ローンの残高よりも、住宅の資産価値が減る速度の方が早いという、他国では例を見ない現実があったのです。 命を懸ける形で住宅ローンを組み、正に命がけで作った家の価値があっという間に減っていく。私たちの世代が苦しむその課題を解決せず、次の世代や子供たちの未来までその仕組みを承継して良いのか。その課題を解決するチャレンジが弊社の使命です。 子供たちの未来のため、一世代毎に繰り返される家づくりを止めるため、私たちは100年後も価値が続く家づくりを目指しています。 |
| 経営理念 | 【100年後の子供たちに責任を持ち、豊かにする】 代表やスタッフを含め、家づくりにおいての判断基準はこの言葉。今日より明日を、家族とその地域を、家づくりを通して豊かにしていく。そのために自らをより高め貢献していく。子供たちの未来にとって良いことであれば、積極的にやって良い。そういうルールを自分たちに課しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.woodmeister.jp/ |
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