- 【事業内容】
- ジュエリーの企画・製造及び販売
勤務地
特長
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | セールススタッフ（店長候補）◆ジュエリーブランド『AHKAH』／賞与年2回／インセンティブ制度あり 『AHKAH』で販売スタッフとして勤務していただき、適性を見て副店長、店長へキャリアアップしていただきます。店舗運営や人員マネジメントをお任せし、業務における改善点などについても、ぜひ積極的に意見を発信してください。■店舗での接客販売 ■顧客管理（お礼のお手紙、イベント案内等） ■その他店舗運営に関する業務（備品チェック、ディスプレイ、売上登録・棚卸等） ※店舗責任者には、以上と併せて店舗の売上管理とスタッフマネジメント等をお任せします。 【キャリアについて】 販売スタッフとしての勤務を経て、副店長や店長といった店舗のマネジメントを目指していただきます。成果によっては、半年後に副店長、1年後に店長といった早期ステップアップが可能です。 また適性によっては、社員の教育を専任で行なう教育担当や複数店舗を統括する営業部長など、本社で活躍することも可能です。販売に特化したセールススペシャリストの道もあります。 【『AHKAH』の接客の特徴】 『AHKAH』のブランドコンセプトは「Daily Fine Jewelry」。店舗 にはデイリーユースからオケーションまで様々な目的のお客様がご来店されます。そのお客様の日々のコーディネートの最良のパートナーとなるジュエリーをご提案することが販売スタッフの役目です。 「あなたからこれを買って良かった。」と喜んでいただき、後日感謝のお手紙をいただくことや、「近くを通ったからつい会いに来てしまいました。」と店舗を訪ねてくださることも。お客様の笑顔を引き出すと共に、お客様の記憶に残り、長い信頼関係を築いていく仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■ジュエリー業界やファッション業界で接客・販売の経験がある方 └会話を通し、ニーズを引き出せる方を想定 ＜下記の方、歓迎＞ ・ジュエリーやファッションが好きな方 ・お客様に寄り添った丁寧な接客をしたい方 ・チャレンジングに取り組める方 ・達成感を味わいたい方 ・目標をもって行動することが好きな方 ≪挑戦を続けています≫ 上質な素材にこだわったジュエリ―を数多く手がけ、確固たる地位を築いてきた『AHKAH』。2018年、株式会社TASAKIのグループ会社となりました。2020年、数々の欧米ブランドでの実績をもつKatie Hillier（ケイティ ヒリヤー）がクリエイティブディレクターに就任し、『AHKAH signature』を発表。「上質な素材と日本ならではの繊細で精緻なクラフツマンシップ」に「欧米のファッションの感性」を融合し、より洗練されたブランドへ進化を遂げている最中。ブランドの成長を実感できます。 |
| 募集背景 | 現在、『AHKAH』はブランドとして大きく発展していく時期にあります。一緒にブランドの成長を楽しみ、ご自身も成長したい、という方を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、高松、福岡にある『AHKAH』の店舗のいずれか
◎勤務地は希望を考慮して決定します。 ◎転居を伴う転勤は原則としてありません。 ■関東エリア（積極採用中） 東京（渋谷区、中央区、新宿区）、神奈川（横浜市） ■東海エリア 愛知（名古屋市） ■関西エリア 京都（下京区）、大阪（北区、中央区）、兵庫（神戸市） ■中国・四国エリア 香川（高松市） ■九州エリア 福岡（福岡市） ※詳細はこちら【https://www.ahkah.jp/ext/shops.html】よりご覧ください。 交通
※勤務地によって異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～21：15（実働8時間／休憩90分／シフト制） ◎残業は月平均10時間程度です。 【シフト例】 9：30～19：00／10：00～19：30 |
| 給与 |
月給26万円～＋賞与年2回＋インセンティブ制度有 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。 ※役職に応じて各種手当があります。 【評価基準について】 キャリアアップすることで、給与アップを目指せます。売上が評価指標のため、まずはコンスタントに目標を達成することが大切です。週次、月次で店長やエリア担当部長とミーティングの機会があります。自身のキャリアの希望についてもお聞かせください。新卒3年目で店舗責任者になっている方もいます。 年収例
想定年収：400万円～550万円
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| 休日休暇 | 【年間休日114日】 ■シフト制（月9～10日） ■年次有給休暇（入社半年後に10日付与／入社2年目から20日付与） ■年末年始休暇（店舗による） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり／希望者の復帰率100％） ■出産・育児休業 ■慶弔休暇 ＜中途入社者が多数活躍中＞ 店舗では、幅広い年代の方が活躍しています。 基本的には接客・販売経験者が多いですが、中には元事務スタッフの人など異業種から転職してきた社員も活躍中です。入社後は接客マナーなどを学べる「販売研修」と、商品について詳しく学べる「商品研修」があり、その後も継続的に「ロールプレイング研修」があるのでご安心ください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（会社業績と個人評価による） ■賞与 年2回（金額は会社業績と個人評価による） ■交通費（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■インセンティブ制度（店舗指標／月3万円まで） ■入社時研修（販売研修、商品研修） ■フォローアップ研修 ■販売スキル研修 ■制服貸与 ■店頭着用ジュエリー貸与 ■育児短時間勤務制度（取得実績あり） |
| 先輩社員の声（店長／入社4年） | 私は事務職が長く、販売は初めての挑戦。きっかけは純粋にキラキラした業界への憧れとジュエリーへの興味でした。入社してから「売上目標」の大切さを実感。目標達成は「気持ち」だけではできませんし、時にもどかしさも。でも自分がどう成長していくべきかを考え、全力で接客をすることは楽しく、達成した時の喜びも大きいです。 今一緒に働いているのは20代の社員。高額商品を扱うので、若手でも高いコミュニケーションスキルと深い知識が必要です。そのため、一人ひとりの接客に耳を傾け、違和感や間違っていることは早めに伝えています。 年功序列ではなく、頑張りを見てくれるこの会社。これからもここで頑張っていきたいです。 |
| 先輩社員の声（店長／入社4年） | 私はオーダースーツ専門店で9年勤め、店長を5～6年経験しました。その中で「より高価なものを販売したい」と考え、ジュエリーを扱える当社に転職。前職と比較して魅力に感じるのは、風通しの良さです。役員や社長とも気軽に話ができますし、自分の意見も発信しやすいと感じます。 例えば冬場は店舗の入り口から入ってくる冷気で非常に寒く、一度体調を崩して相談したことがありました。するとジャケットが貸与され、正直驚きました。温かい方が多いからこそ悩みは気軽に相談できますし、頑張りもきちんと評価される環境なので、今後もここで働き続けたいです。 |
| 会社名 | 株式会社アーカー |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 篠原 光義 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 事業内容 | ジュエリーの企画・製造及び販売 |
| 事業所 | 【本社】 〒104-0061 東京都中央区銀座4-4-1 銀座清水ビル7F 【直営店】 ■関東エリア ・表参道ヒルズ店 ・GINZA SIX店 ・伊勢丹新宿店 ・銀座三越店 ・バーニーズ ニューヨーク銀座本店 ・日本橋三越本店 ・横浜タカシマヤ店 ・そごう横浜店 ■東海エリア ・ジェイアール名古屋タカシマヤ店 ・松坂屋名古屋店 ■関西エリア ・京都タカシマヤ店 ・ジェイアール京都伊勢丹店 ・阪急うめだ本店 ・大丸梅田店 ・大阪タカシマヤ店 ・大丸心斎橋店 ・大丸神戸店 ・神戸阪急店 ■中国・四国エリア ・高松三越店 ■九州エリア ・博多阪急店 ・岩田屋本店 |
| ブランドコンセプト | ”DAILY FINE JEWELRY" 「日々のコーディネートの中で愛され、身に着けた方の個性と共鳴し、その方の魅力を惹き立てるジュエリー」という想いが込められています。 |
| 企業ホームページ | http://www.ahkah.jp/ |
株式会社アーカーのセールススタッフ（店長候補）◆ジュエリーブランド『AHKAH』／賞与年2回／インセンティブ制度あり（1293183）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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