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取材から受けた会社の印象
機能訓練を中心とした「3時間型のリハビリ型デイサービス」を手がける「レコードブック」。東京・神奈川を中心に、直営店・FC店合わせて全国各地に200以上の店舗を展開しており、業界トップクラスの実績を誇っています。
そんな同社の特徴は、社員同士の交流が活発なこと。20代~30代前半の若手が多数在籍しており、フランクな雰囲気のある職場なので、新しく入社される方もコミュニケーションを取りやすいそうです。
他にも、施設長同士でノウハウを共有したり、新しく施設長になった方は社長とのご飯会があったり。SVや本部の社員など、働いている施設以外の人とも迅速にコミュニケーションが取れるため、未経験の方でも安心して働けるとのことでした。
また、店舗の売上予算の達成に応じたインセンティブの支給に加え、今後は表彰制度も増やす予定があるそう。モチベーション高く仕事に向き合える同社でなら、充実感のある毎日を過ごせそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎裁量の大きさがやりがいに。
「ご利用者様がより楽しめるように、玉入れを開催しよう」「ご利用者様も社員も居心地の良い店舗にしたい」など、施設のトップだからこそ裁量を持って雰囲気づくりを行なうことができます。本部から目標や計画などは設定されますが、他のメンバーとも協力しながら店舗のカラーを出していけるのが面白さの一つなのだそうです。
また、施設長として経験を積むことで、その先のSVなどのキャリアにも繋がっていくため、責任感を感じながら高いモチベーションで働けるとのことでした。
◎ご利用者様から感謝の言葉を頂ける嬉しさ。
ご利用者様を車で送り迎えしたり、施設内で業務をしていたりするタイミングで、ご利用者様とコミュニケーションを取る機会が多数あります。その際に「ここに来てから、身体が動きやすくなったよ。ありがとう」「忙しいのに送り迎えしてくれてありがとうね」と嬉しい言葉を頂ける機会もあるのだとか。そうした言葉を頂いたときは、この仕事の意義を感じるそうです。
「ご利用者様がより楽しめるように、玉入れを開催しよう」「ご利用者様も社員も居心地の良い店舗にしたい」など、施設のトップだからこそ裁量を持って雰囲気づくりを行なうことができます。本部から目標や計画などは設定されますが、他のメンバーとも協力しながら店舗のカラーを出していけるのが面白さの一つなのだそうです。
また、施設長として経験を積むことで、その先のSVなどのキャリアにも繋がっていくため、責任感を感じながら高いモチベーションで働けるとのことでした。
◎ご利用者様から感謝の言葉を頂ける嬉しさ。
ご利用者様を車で送り迎えしたり、施設内で業務をしていたりするタイミングで、ご利用者様とコミュニケーションを取る機会が多数あります。その際に「ここに来てから、身体が動きやすくなったよ。ありがとう」「忙しいのに送り迎えしてくれてありがとうね」と嬉しい言葉を頂ける機会もあるのだとか。そうした言葉を頂いたときは、この仕事の意義を感じるそうです。
厳しさ▲施設を引っ張っていく責任感が求められる。
施設のかじ取りを行なう施設長なので、運営責任はすべて自分が背負うことになります。売上予算を達成するための施策や問題が起こった際の対応など、一つひとつの業務に責任が伴うため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。また、社外のケアマネジャーの方々とも頻繁に連絡を取るため、相手に合わせたコミュニケーションを取る難しさもあるでしょう。
施設のかじ取りを行なう施設長なので、運営責任はすべて自分が背負うことになります。売上予算を達成するための施策や問題が起こった際の対応など、一つひとつの業務に責任が伴うため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。また、社外のケアマネジャーの方々とも頻繁に連絡を取るため、相手に合わせたコミュニケーションを取る難しさもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と話すのが好きな方
施設のご利用者様をはじめ、自社の社員やケアマネジャーの方々など、さまざまな人と関わる仕事です。チームワークを大切にできる方、相手の気持ちを考えて行動できる方に向いています。
◎責任感のある仕事がしたい方
周囲のメンバーとも協力しながら、ご利用者様が通い続けたくなる施設づくりを行ないます。施設のかじ取りを担う重要なポジションなので、裁量を持って働きたい方にピッタリです。
施設のご利用者様をはじめ、自社の社員やケアマネジャーの方々など、さまざまな人と関わる仕事です。チームワークを大切にできる方、相手の気持ちを考えて行動できる方に向いています。
◎責任感のある仕事がしたい方
周囲のメンバーとも協力しながら、ご利用者様が通い続けたくなる施設づくりを行ないます。施設のかじ取りを担う重要なポジションなので、裁量を持って働きたい方にピッタリです。
向いていない人▲自分の考えだけに固執してしまう方
年間の売上予算を達成するためには、他の施設で活躍する施設長や一緒に働くメンバーの意見も柔軟に聞き入れることが大切です。自分のやり方だけで進めたい方、アドバイスを素直に受け入れられない方には向いていないでしょう。
年間の売上予算を達成するためには、他の施設で活躍する施設長や一緒に働くメンバーの意見も柔軟に聞き入れることが大切です。自分のやり方だけで進めたい方、アドバイスを素直に受け入れられない方には向いていないでしょう。