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取材から受けた会社の印象
同社は老舗の安定に甘んじず、挑戦を続けている点が印象的です。
▼1891年 穀物商として創業
▼1962年 鶏卵事業スタート
▼2008年 直営農場の運営開始
▼2012年 シンガポール進出
▼2016年 M&Aでグループ拡大
▼2023年 新農場の稼働開始
このように、一部を挙げても同社の歴史は変化の連続。現在は特に、輸出事業に注力しているそうです。現地でこまめに販促を行なった結果、シンガポールにおける日本産タマゴのシェアはトップクラスを記録しているとか。
その実績から2023年には、輸出に取り組む優良事業者として「東海農政局長賞」を受賞。経済産業省認定の「2023年度 はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出されました。
愛知に根付いて成長し、国境を超えて、今では世界的な凄腕シェフが手掛ける高級レストランとも取引があるそう。飛躍を続ける同社でなら、良い刺激を受けて自身も成長していけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■未経験からキャリアアップしていけます。
経験を問わずマネジメントに挑戦できるだけではなく、管理部門全体のマネジメントに挑戦し、最終的にはグループ4社の管理部門を統括することを期待されています。これほどのキャリアステップが用意されている職場は滅多にありません。
1歩1歩ステップを踏みながら知識の幅を広げ、経験値を磨いて、市場価値を高めていける点が同社で働く醍醐味と言えます。高みにのぼっていける充実感や喜びを感じられるでしょう。
経験を問わずマネジメントに挑戦できるだけではなく、管理部門全体のマネジメントに挑戦し、最終的にはグループ4社の管理部門を統括することを期待されています。これほどのキャリアステップが用意されている職場は滅多にありません。
1歩1歩ステップを踏みながら知識の幅を広げ、経験値を磨いて、市場価値を高めていける点が同社で働く醍醐味と言えます。高みにのぼっていける充実感や喜びを感じられるでしょう。
厳しさ■仕事への責任感が欠かせません。
入社時に特定の経験は問わないものの、ゆくゆくは会社にとって重要なポジションを任せる予定ですから、しっかり成長していくことが求められます。自覚を持って主体的に学ぶことが必要です。
また、スタッフの作業を最終チェックする立場でもあるため、見落としやミスは厳禁。プレッシャーを感じるかもしれませんが、責任感を持って取り組むことが欠かせません。
入社時に特定の経験は問わないものの、ゆくゆくは会社にとって重要なポジションを任せる予定ですから、しっかり成長していくことが求められます。自覚を持って主体的に学ぶことが必要です。
また、スタッフの作業を最終チェックする立場でもあるため、見落としやミスは厳禁。プレッシャーを感じるかもしれませんが、責任感を持って取り組むことが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎組織づくりに興味がある方
未経験からバックオフィス領域のマネジメントを一手に担う存在へと成長していけます。企業成長の真っただ中だけに、業務や組織の仕組みから改善することも可能。そのため、マネジメントに挑戦したい方、組織づくりに興味がある方、腰を据えてキャリアを構築していきたい方にピッタリです。
未経験からバックオフィス領域のマネジメントを一手に担う存在へと成長していけます。企業成長の真っただ中だけに、業務や組織の仕組みから改善することも可能。そのため、マネジメントに挑戦したい方、組織づくりに興味がある方、腰を据えてキャリアを構築していきたい方にピッタリです。
向いていない人△現状維持を希望している方
グループの拡大に伴って社内でも多くの変化が起こっているそう。また、イチからマネジメントを担うためには、主体的に学ぶ姿勢が欠かせません。そのため、変化が苦手な方、現状維持でいたい方は、あまり適さないでしょう。
グループの拡大に伴って社内でも多くの変化が起こっているそう。また、イチからマネジメントを担うためには、主体的に学ぶ姿勢が欠かせません。そのため、変化が苦手な方、現状維持でいたい方は、あまり適さないでしょう。
