前職は、回転寿司店の店長をしていました。店舗の売上管理やアルバイトスタッフの管理がメイン業務です。その中で、もっと労務分野を学んでいきたいと思うようになり、新しい仕事にチャレンジしてみようと転職を決意したんです。
そうして様々な求人を見る中で、一番惹かれたのが『ログロール』の人材コーディネーターでした。以前のスタッフ管理の経験が活かせそうだし、労務管理についても専門的に学んでいけそうだというのが大きな理由です。
あと、幅広い業務ができるのも魅力でしたね。企業への新規アプローチから継続的な支援、マッチング作業、スタッフのフォローまで担当できるから、いろいろなスキルを磨けそうだと感じました。
応募後の面接では、面接官の方の感じが良くて。未経験での入社でしたが、丁寧に教えてもらえそうだと感じて、ココに転職することを決めました。
船橋支店 支店長代理 兼 人材コーディネーター
山田 瑞紀
仙台市出身の32歳。2016年に中途入社し、人材コーディネーターとしての活躍が評価され、現在は支店長代理を務めている。アウトドア派で、趣味は野球。ドームで野球観戦をすることが楽しみの1つになっている。
| 前職 |
フードサービス・飲食業界
店長・店長候補（飲食・フード）
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|---|---|
| 転職後 |
人材派遣・人材紹介業界
人材コーディネーター、派遣コーディネーター
|
転職理由と、この会社に決めた理由
仕事の感想と、入社してよかった点
実際、入社後は周りの方にたくさん支えてもらえました。毎週、研修やリモートミーティングがあるんですが、その際に他拠点の方と交流することができます。仕事での悩みを相談したら、親身になってアドバイスをくれて、おかげで着実に成長できました。支店長代理を任されるようになった今も、チャットを通して個別に相談することもあるんですよ。一人で悩むこととは無縁です。
こうした風土は、社長の人柄が反映されたものでしょう。社長は日頃から支店を訪れたり電話をくれたりと社員を気にかけてくれています。だから1人1人のタイプや個人的な事情も理解した上で見守ってくださるんですよ。
そんな環境だからこそ、期待通り多彩なスキルが身についたのだと思います。新規開拓やマッチングのノウハウ、関係構築のスキルなどを磨けました。労務管理についても実践で活きた知識を学べて嬉しいです。これを土台に、今は労務の資格取得に向けた勉強に励んでいます。
こうした風土は、社長の人柄が反映されたものでしょう。社長は日頃から支店を訪れたり電話をくれたりと社員を気にかけてくれています。だから1人1人のタイプや個人的な事情も理解した上で見守ってくださるんですよ。
そんな環境だからこそ、期待通り多彩なスキルが身についたのだと思います。新規開拓やマッチングのノウハウ、関係構築のスキルなどを磨けました。労務管理についても実践で活きた知識を学べて嬉しいです。これを土台に、今は労務の資格取得に向けた勉強に励んでいます。
中途入社だから分かる社風・カルチャー
以前いた仙台支店はベテランが多く、今の船橋支店は幅広い年齢層が活躍しています。中途入社して感じたのは、支店内はもちろん、支店を超えたコミュニケーションも盛んだということですね。
先ほども言ったように、仕事に関して相談し合える機会がありますし、仕事以外でも飲み会などが開かれています。任意参加なので、気が向いた時に参加して、成功事例を聞いたり、楽しく話してリフレッシュしたり。少数精鋭だからこそ、気兼ねなく話せる関係性を作れていますね。
あと、どの支店でも共通しているのは、明るく前向きな姿勢の社員が多いこと。仕事を通した目標や夢を持っていたり、持ち前のフットワークの軽さを活かしていたり、人と話すことや役立つことが好きだったり…。楽しんで働く社員が多いから、社内もおだやかで良い雰囲気なのでしょう。
こういう社風に惹かれる方、自分と共通している部分があると感じる方は、きっと楽しく働けると思いますよ！
先ほども言ったように、仕事に関して相談し合える機会がありますし、仕事以外でも飲み会などが開かれています。任意参加なので、気が向いた時に参加して、成功事例を聞いたり、楽しく話してリフレッシュしたり。少数精鋭だからこそ、気兼ねなく話せる関係性を作れていますね。
あと、どの支店でも共通しているのは、明るく前向きな姿勢の社員が多いこと。仕事を通した目標や夢を持っていたり、持ち前のフットワークの軽さを活かしていたり、人と話すことや役立つことが好きだったり…。楽しんで働く社員が多いから、社内もおだやかで良い雰囲気なのでしょう。
こういう社風に惹かれる方、自分と共通している部分があると感じる方は、きっと楽しく働けると思いますよ！
