会社の転換期、あなたの力が必要です。 | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

代表取締役

高城大作

もともとは美容師として働いていたが、結婚後佐川急便へ転職。「もっと何かできることがないか」という想いから、23歳のときに休眠会社だったログロールを継承。ほぼゼロの状態から全国に支店を立ち上げていった。

プライベートにおいては、4人家族で2人の娘を持つ。休日は釣りやキャンプをすることが多い。ブラックバスを釣ることが好きで、趣味仲間と一緒に近畿圏や長野、名古屋まで行って釣りを楽しんでいる。

我が社の現状と今後の展開

登録スタッフを企業に派遣する人材サービスを手がけている当社。登録スタッフ一人ひとりにしっかりと寄り添えるよう、1つの支店の規模を大きくするというよりは、全国に小規模な支店を増やす戦略を取っています。

2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大し、派遣法や労働基準法などの法律も厳しくなっていることから、人材業界としては現在転換期を迎えている状況。当社としては、今後人材派遣・紹介・請負と領域を広げていく計画です。

こうした法律の改定などから長期期間の派遣ニーズは減少すると予測されるものの、単発派遣のニーズは増えていく見込み。軽作業や工場内作業など、自社雇用が難しい領域に強みを持つ当社にとっては、ビジネスチャンスだと捉えています。

目指すのは、「人材のことならログロールだね」と言ってもらえるような会社。また、従業員に安心して働いてもらえるよう、長く続く会社にしたいですね。

仕事をする上で大切にしていること

私たちが大切にしているのは、「人にしかできないこと」にしっかりと手間をかけること。もちろん効率的に働けるようDX化なども進めてはいますが、“人と人とのつながり”を強みにしていきたいですね。というのも、これからは「人の手がかかること」への価値が上がっていく時代。キャンプなどもそうですよね。やっぱり、人が介することで喜ばれる部分って必ずあるんです。お客様や登録スタッフのことを誰よりも理解して、一人ひとりに最後まで寄り添うことができるのは、人だと思っています。

これは、実際にゼロから支店を立ち上げてきた私が身をもって感じたこと。最後はやっぱり人の誠実な対応、状況に応じた説明や提案、人間関係だったりするんです。例えば、お客様のためにあえて期待値を下げる提案をする、など。人と人をつなぐことが私たちの仕事だからこそ、分業化やシステム化に振り切らず、「人にしかできないこと」を大切にしています。

今回入社される方に期待すること

人材業界としても会社としてもターニングポイントを迎えているからこそ、今回入社される方には、一緒に事業を成長させていって欲しいと考えています。働く人々を守るために、派遣法などの法律が厳しくなっている状態。来年からは、社会保険の適用範囲も拡大されます。それによって、不安を抱えている企業や登録スタッフも多いと思うんです。

だからこそ、これまでの経験を活かして、お客様に「この人になら安心して任せられる」と思ってもらえるような営業をしていただきたいですね。もちろん、これまでのコネクションを活かして業務に反映していただくことも大歓迎です。支店が多いからこそ、ポストも豊富にある状況。あなたの頑張りはしっかりと評価するつもりです。ぜひ一緒に、人材業界を盛り上げていきましょう！