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取材から受けた会社の印象
社会情勢が大きく変化している現在も、技術者数、売上高ともに過去最高値を実現するなど、急激に成長しているUTグループ。そんな同社の強みについて、詳しくお聞きしました。
まず、無期雇用派遣のスタッフが9割を占めていること。スタッフを正社員として雇用し、長期就労に向けた教育投資や専任担当によるキャリア支援を積極的に行なっているそうです。またクライアント先だけでなく、グループ内での転籍も推進しており、スタッフ1人ひとりがキャリアイメージを持ちやすく、長期就労を実現できていると言います。
また、技術スタッフが長期就労できる環境を整えることで、スタッフの技術習熟度もアップ。クライアントの要望に対しても、即戦力として最適な人材を派遣でき、追加受注や派遣単価の交渉もしやすく、さらなる収益化に繋げられるそうです。独自の強みを活かし、着実に成長を続けてきた同社。この先の活躍にも、目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スタッフの成長が嬉しい。
担当しているスタッフが、少しずつ成長しクライアントから認めてもらえた際は、自分ごとのように嬉しくなるそうです。たとえば、長らくフリーターをしていた新入スタッフがいたのだとか。これまでの生活が染みつき、はじめは遅刻が目立ったそうです。そこで、新しい生活に慣れるまで毎朝電話をかけることに。はじめは電話をかけてもなかなか出てくれなかったスタッフが、回を重ねるごとに「おはようございます！もう準備できていますよ」と少しずつ成長が見られたと言います。入社半年後には、クライアントから「○○さん、無遅刻・無欠勤で優秀だよ。ぜひ当社に転籍してほしいと考えています」と嬉しい言葉をいただいたそうです。人の成長に伴走し、人生や生活を変えるお手伝いができる誇らしい仕事でしょう。
■頑張りは公平に評価されます。
「既存クライアントに対して、より多くのスタッフを派遣できる」など、マネジメントにおける定性面、定量面で明確な評価制度が整備されています。そのため、求められる指標に沿って成果を上げていけば、早期のキャリアアップも可能です。まったくの未経験からスタートした社員が、入社1年でキャリアマネージャーに昇格し前職と比較して年収が200万円以上アップしたり、入社3年目にしてキャリアセンター長に就任し年収800万円を実現したりするケースも多いのだとか。自分に求められていることが明確だからこそ、着実にキャリアアップを目指すことができ、日々高いモチベーションで仕事に取り組めるそうです。
担当しているスタッフが、少しずつ成長しクライアントから認めてもらえた際は、自分ごとのように嬉しくなるそうです。たとえば、長らくフリーターをしていた新入スタッフがいたのだとか。これまでの生活が染みつき、はじめは遅刻が目立ったそうです。そこで、新しい生活に慣れるまで毎朝電話をかけることに。はじめは電話をかけてもなかなか出てくれなかったスタッフが、回を重ねるごとに「おはようございます！もう準備できていますよ」と少しずつ成長が見られたと言います。入社半年後には、クライアントから「○○さん、無遅刻・無欠勤で優秀だよ。ぜひ当社に転籍してほしいと考えています」と嬉しい言葉をいただいたそうです。人の成長に伴走し、人生や生活を変えるお手伝いができる誇らしい仕事でしょう。
■頑張りは公平に評価されます。
「既存クライアントに対して、より多くのスタッフを派遣できる」など、マネジメントにおける定性面、定量面で明確な評価制度が整備されています。そのため、求められる指標に沿って成果を上げていけば、早期のキャリアアップも可能です。まったくの未経験からスタートした社員が、入社1年でキャリアマネージャーに昇格し前職と比較して年収が200万円以上アップしたり、入社3年目にしてキャリアセンター長に就任し年収800万円を実現したりするケースも多いのだとか。自分に求められていることが明確だからこそ、着実にキャリアアップを目指すことができ、日々高いモチベーションで仕事に取り組めるそうです。
厳しさ■急な要望に対応することも。
時にはクライアントから「1週間後にスタッフを10人集めていただけませんか」といった急な要望をもらうことも。その際も無理とは言わずに、自分のスケジュールを見直し、大急ぎでスタッフを集めたり、それに伴い社宅を用意したりするそうです。場合によっては無理な仕事も引き受けるなど、泥臭くアプローチすることを頭に入れておく必要があるでしょう。
■泥臭い仕事も担います。
たとえば、スタッフが入退社する際に社宅を用意したり、キレイに掃除したりするそうです。それに伴い、重たい家電や家具をいくつも搬入したり、台所の油汚れや風呂や洗面台の水垢のふき取りなども含め、他人が生活していた空間をキレイに掃除したりすることもあるのだとか。場合によっては、1～2名で1日がかりで対応することもあると言います。
時にはクライアントから「1週間後にスタッフを10人集めていただけませんか」といった急な要望をもらうことも。その際も無理とは言わずに、自分のスケジュールを見直し、大急ぎでスタッフを集めたり、それに伴い社宅を用意したりするそうです。場合によっては無理な仕事も引き受けるなど、泥臭くアプローチすることを頭に入れておく必要があるでしょう。
■泥臭い仕事も担います。
たとえば、スタッフが入退社する際に社宅を用意したり、キレイに掃除したりするそうです。それに伴い、重たい家電や家具をいくつも搬入したり、台所の油汚れや風呂や洗面台の水垢のふき取りなども含め、他人が生活していた空間をキレイに掃除したりすることもあるのだとか。場合によっては、1～2名で1日がかりで対応することもあると言います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に喜ばれることが好きな方
どんなスタッフにも親身になってサポートするからこそ、活躍が嬉しいのだとか。クライアントからも感謝されるため、人に喜ばれることが好きな方に向いています。
◎スタッフマネジメント、法人営業と幅広く経験したい方
人材コーディネーターは、派遣スタッフの管理、 クライアントとの折衝ともに重要な業務を担います。これからマネジメントを経験したいという方には最適なポジションです。
どんなスタッフにも親身になってサポートするからこそ、活躍が嬉しいのだとか。クライアントからも感謝されるため、人に喜ばれることが好きな方に向いています。
◎スタッフマネジメント、法人営業と幅広く経験したい方
人材コーディネーターは、派遣スタッフの管理、 クライアントとの折衝ともに重要な業務を担います。これからマネジメントを経験したいという方には最適なポジションです。
向いていない人△人に向き合えない方
UTグループは「人に向き合う」を大切にしている会社です。技術スタッフ1人ひとりが安心して働けるように現場をマネジメントしていくことが最優先。担当する技術スタッフをこまめに気にかけることが大切です。
UTグループは「人に向き合う」を大切にしている会社です。技術スタッフ1人ひとりが安心して働けるように現場をマネジメントしていくことが最優先。担当する技術スタッフをこまめに気にかけることが大切です。
