当社は投資用不動産の販売をメインで行なっています。お客様は、社会人として数年～数十年以上経験を積んだ方まで幅広いです。新規顧客の獲得に向けてニーズをくみ取ったり、提案力を鍛えたりするために、まずは電話を通じて会ったことのない方と話す経験を積んでいただきたいと考えています。相手を想像する難しさを体感することで、お会いしたときの楽しさをより味わえることでしょう。またこうした活動が、将来的に紹介営業にもつながるので、大事にしていただきたいです。
営業活動では、不動産投資を資産運用の選択肢の一つに含めていただけるような提案を心がけています。そのためには、さまざまな投資手法と比較する必要があります。そこで毎日30分～1時間ほど意見交換会を開催し、最近の金融商材の情報や経済情勢などのニュースを取り上げ意見交換を実施。自分の人生を豊かにすることにもつながりますので、積極的に参加していただきたいです。
常務執行役員
松浦 孝秀
兵庫県神戸市出身の45歳。「稼ぎたい」という思いから神戸から東京へと移り住み、不動産営業の門を叩いた。以後、20年間にわたり活躍し続けている。また、「株式会社リスコンス」の創業メンバーとして、16年間会社を支えている。
プライベートでは現在3児の父。休日には家族とキャンプに出かけることが多い。最近はキャンプ用品にも凝っており、新しく道具を買ったり、それを試すためにまたキャンプに行ったりと、アクティブに過ごしている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
マネジメントする上では、時間をかけることを大切にしています。最初はみんな初心者です。そんな中で挑戦したい人をしっかり応援したいと考えています。だからこそ当社は一人ひとりの成長力に期待し育成に時間をかけているのです。
そのためメンター制度を導入したり、完全週休2日制を取り入れたりと社員の働く環境を整えました。特に、メンター制度では会社から手当を支給して、社外でゆっくり話す時間を設けています。もちろん就業時間内で行なうため、仕事中にカフェで息抜きをするようなイメージです。上長以外の先輩と気楽に話せると、若手社員からも好評のこの制度。離職率も下がり、若手の契約も順調に伸びているので、一安心です。
ひとりで事業を行なうことはできませんから、社員は何よりも大切にしています。長く続けていれば適性も見えてきます。まずは時間をかけて業務を習得できるよう、一人ひとりの頑張りに目を向けて応援しています。
そのためメンター制度を導入したり、完全週休2日制を取り入れたりと社員の働く環境を整えました。特に、メンター制度では会社から手当を支給して、社外でゆっくり話す時間を設けています。もちろん就業時間内で行なうため、仕事中にカフェで息抜きをするようなイメージです。上長以外の先輩と気楽に話せると、若手社員からも好評のこの制度。離職率も下がり、若手の契約も順調に伸びているので、一安心です。
ひとりで事業を行なうことはできませんから、社員は何よりも大切にしています。長く続けていれば適性も見えてきます。まずは時間をかけて業務を習得できるよう、一人ひとりの頑張りに目を向けて応援しています。
今回入社される方に期待すること
不動産業界は、「稼ぎたい」という志を持って入社する社員が多いです。だからこそ、「一軒家が欲しい」「憧れの車を買いたい」といった志望動機も遠慮なく話していただきたいです。私自身、「心機一転、稼げる職場で新しい人生をスタートさせたい」と思い、不動産業界に転職しました。自分なりのモチベーションがある方が努力できますし、職場にも活気が生まれると私は思うのです。
また、当社は頑張った分だけ稼げます。1契約につき約30万円～130万円の歩合率も、他ではなかなか見られない高水準。歩合給がつく営業だからこそ、目標に向かって頑張った分はダイレクトに給与に反映されます。自分がどこまでいけるか挑戦してみたい方は、きっと向いているでしょう。さらに、当社は完全週休2日制で休日も確保できるので、平日はバリバリ働き、休日にはしっかり休んで、仕事もプライベートも充実させていただきたいです。
また、当社は頑張った分だけ稼げます。1契約につき約30万円～130万円の歩合率も、他ではなかなか見られない高水準。歩合給がつく営業だからこそ、目標に向かって頑張った分はダイレクトに給与に反映されます。自分がどこまでいけるか挑戦してみたい方は、きっと向いているでしょう。さらに、当社は完全週休2日制で休日も確保できるので、平日はバリバリ働き、休日にはしっかり休んで、仕事もプライベートも充実させていただきたいです。
