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取材から受けた会社の印象
取材で感じたのは、代表である富山さんの社員に対する温かい想い。人との縁を大切にする代表だからこそ、安心して働ける環境を整えています。
代表いわく、「エンジニアとして他のことをやりたくなった場合、基本的には転職するしかない。でも、当社に入ってくれたからには長く続けてほしいから、理想のキャリアを描けるようにしたい」とのこと。SESだけでなく、受託開発や自社製品開発を強化しているのは、そういう想いがあるからなのだそうです。
また社長をはじめ、年齢や役職に関係なくフラットな雰囲気があるのも同社の魅力の一つ。チャットで気軽に趣味や業務の話をしたり、社長や事業部長に直接相談できたりと、良い意味でフランクさがあると感じました。
エンジニアの労働環境は基本的に現場次第となってしまう中、最大限の支援を行なうことで、働きやすい環境を創っている同社。長くエンジニアを続けたい方にとって、もってこいの環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎エンジニアとして着実に成長できる。
同社の代表は、エンジニアとしての経験に加えてキャリアコンサルタントの資格も持っており、事業部長の方も豊富なエンジニア経験を持っています。そうした経験を踏まえて、「目標のキャリアを実現するためには、この仕事に挑戦しよう」「このスキルを身につけた方がいいよ」とアドバイスしているそう。会社の都合ではなく、エンジニアにとって良いキャリアを築けるよう、きめ細かいサポートを受けられるため、スキルアップ・年収アップを実現できるとのことでした。
また、「5年後・10年後にどんな活躍ができるか」を踏まえた上で、アサインする仕事を選択しているのだとか。そうした理想のキャリアプランを描くための過程も大切に考えているからこそ、じっくりと開発に向き合える長期の仕事に参画することも多いといいます。「これができたら、次は少し上の内容に挑戦しよう」というようにスモールステップで経験を積んでいけるため、毎日の業務で成長を実感することができ、高いモチベーションで働けるそうです。
同社の代表は、エンジニアとしての経験に加えてキャリアコンサルタントの資格も持っており、事業部長の方も豊富なエンジニア経験を持っています。そうした経験を踏まえて、「目標のキャリアを実現するためには、この仕事に挑戦しよう」「このスキルを身につけた方がいいよ」とアドバイスしているそう。会社の都合ではなく、エンジニアにとって良いキャリアを築けるよう、きめ細かいサポートを受けられるため、スキルアップ・年収アップを実現できるとのことでした。
また、「5年後・10年後にどんな活躍ができるか」を踏まえた上で、アサインする仕事を選択しているのだとか。そうした理想のキャリアプランを描くための過程も大切に考えているからこそ、じっくりと開発に向き合える長期の仕事に参画することも多いといいます。「これができたら、次は少し上の内容に挑戦しよう」というようにスモールステップで経験を積んでいけるため、毎日の業務で成長を実感することができ、高いモチベーションで働けるそうです。
厳しさ▲会社の顔になるプレッシャーを感じることも。
チームで仕事に参画することがメインですが、仕事によっては単独でのアサインとなる場合もあり、同社の顔として見られることになります。社員間のコミュニケーションを大切にしており、困ったときにはサポートしてもらえる体制ではありますが、自分一人で参画するプレッシャーを感じることもあるでしょう。
チームで仕事に参画することがメインですが、仕事によっては単独でのアサインとなる場合もあり、同社の顔として見られることになります。社員間のコミュニケーションを大切にしており、困ったときにはサポートしてもらえる体制ではありますが、自分一人で参画するプレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長することに喜びを感じられる方
社員のキャリアを考えた上で、仕事にアサインされるため、成長している実感を得ながら働くことができます。エンジニアとして成長したい方、成長を喜べる方にピッタリです。
◎人と話すのが好きな方
幅広い仕事を保有する同社では、上流工程に携われるチャンスもあります。自分の意見を提案したり、要望を聞き出したりする機会も多いため、コミュニケーションスキルを活かしたい方にピッタリです。
社員のキャリアを考えた上で、仕事にアサインされるため、成長している実感を得ながら働くことができます。エンジニアとして成長したい方、成長を喜べる方にピッタリです。
◎人と話すのが好きな方
幅広い仕事を保有する同社では、上流工程に携われるチャンスもあります。自分の意見を提案したり、要望を聞き出したりする機会も多いため、コミュニケーションスキルを活かしたい方にピッタリです。
向いていない人▲キャリアアップに意欲的でない方
社員の”キャリアファースト”を掲げる同社では、社員の目標とするエンジニア像を踏まえた上でアサインする仕事を決定しています。その他のサポート体制も充実している同社ですが、成長するためには社員の意欲が重要になるため、成長したいという意欲がない方には向いていないでしょう。
社員の”キャリアファースト”を掲げる同社では、社員の目標とするエンジニア像を踏まえた上でアサインする仕事を決定しています。その他のサポート体制も充実している同社ですが、成長するためには社員の意欲が重要になるため、成長したいという意欲がない方には向いていないでしょう。
