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取材から受けた会社の印象
「定着業界をニッポンの新基準に」という、業界の定説を覆す同社のビジネスモデル。取材では、そこに懸ける代表の想いを伺ってきました。
25歳で会社を設立したキッカケは、代表自身も人材コンサルにいた時代に「採用支援と言いつつ、人が辞めると儲かる矛盾がある」「本質的な支援ではない」と思い至ったこと。採用は企業にとって膨大な時間・費用・人的労力を要するもの。苦労して採用した人がすぐに辞めてしまっては、大きな損害です。
そこで、この業界の矛盾を解決したいと悩み抜いた結果が、「採用・定着・活躍3つの角度による支援」だったそう。提供サービスも、採用『jinji+』・定着『THANKS GIFT』・活躍『表彰式プロデュース・運営』と、理念に基づいたものを構築しています。
人材コンサル会社は数あれど、こうした想いを持つ企業は多くありません。同社であれば、より大きなやりがいや誇りのもと、自分らしく活躍できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆クライアント企業の未来を創れるやりがい。
転職が当たり前になった今、採用難易度はどの企業でも上がっています。その中で、クライアントから「こんな人材が欲しいんだけど、どうすればいい?」と相談を受け、自身の提案がよい人材採用につながったときは、とても大きなやりがいを感じられるそう。
また「定着/活躍」まで見据えた支援をしているからこそ、自身が採用に関わった人材が、数年経ってその企業の中核を担っているケースも少なくないのだとか。そんなときは、自身の介在価値も実感でき、クライアント企業の未来を創っていく手伝いができた、という誇りで胸がいっぱいになるとのことでした。
転職が当たり前になった今、採用難易度はどの企業でも上がっています。その中で、クライアントから「こんな人材が欲しいんだけど、どうすればいい?」と相談を受け、自身の提案がよい人材採用につながったときは、とても大きなやりがいを感じられるそう。
また「定着/活躍」まで見据えた支援をしているからこそ、自身が採用に関わった人材が、数年経ってその企業の中核を担っているケースも少なくないのだとか。そんなときは、自身の介在価値も実感でき、クライアント企業の未来を創っていく手伝いができた、という誇りで胸がいっぱいになるとのことでした。
厳しさ◆思うようにいかないときも、忍耐強さが必要です。
時間もコストもかかる人材採用は、企業にとって大きな決断です。慎重に進めていく中で、「思うような進捗にならなかった」「期待通りの結果が出なかった」など、ときには苦しい場面もあります。そんな状況でも、目先の採用数ではなく本当の課題解決を目指して、クライアントに寄り添っていく忍耐強さが求められるでしょう。
また、採用コンサルタントはただ御用聞きに徹するのではなく、市況が奮わないでも積極的にお客様へ提案していく仕事です。成果が思うように出しにくい逆境にあっても、地道に取り組んでいかなければならない大変さがあります。
時間もコストもかかる人材採用は、企業にとって大きな決断です。慎重に進めていく中で、「思うような進捗にならなかった」「期待通りの結果が出なかった」など、ときには苦しい場面もあります。そんな状況でも、目先の採用数ではなく本当の課題解決を目指して、クライアントに寄り添っていく忍耐強さが求められるでしょう。
また、採用コンサルタントはただ御用聞きに徹するのではなく、市況が奮わないでも積極的にお客様へ提案していく仕事です。成果が思うように出しにくい逆境にあっても、地道に取り組んでいかなければならない大変さがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手の話をきちんと受けとめることができる方
クライアント企業の抱えている課題はそれぞれに違い、正解はありません。そのため、一方的に話を進めるようなコミュニケーションではなく、まずは相手の事情をしっかりと「受けとめる」コミュニケーションが大切とのこと。「相手の話に耳を傾ける」「相手の話から本当に求められているものを考える」といったことを意識できる方に、ピッタリです。
クライアント企業の抱えている課題はそれぞれに違い、正解はありません。そのため、一方的に話を進めるようなコミュニケーションではなく、まずは相手の事情をしっかりと「受けとめる」コミュニケーションが大切とのこと。「相手の話に耳を傾ける」「相手の話から本当に求められているものを考える」といったことを意識できる方に、ピッタリです。
向いていない人△上手くいかないことを人のせいにしてしまう方
人材採用は上手くいくことばかりではありませんが、その中でも粘り強く成果を出していかなければなりません。他責思考ですぐあきらめてしまう方や、数字を意識して行動できない方は、マッチしにくいでしょう。
人材採用は上手くいくことばかりではありませんが、その中でも粘り強く成果を出していかなければなりません。他責思考ですぐあきらめてしまう方や、数字を意識して行動できない方は、マッチしにくいでしょう。