動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
テレビ番組の終了間際。番組に携わったスタッフの名前が、エンドロールで流れるのを目にしたことがあるかと思います。通常20秒ほどのエンドロール。同社が手がける番組では、スタッフ一人ひとりの名前がはっきりと読めるように、長いときで約1分も流しているそうです。
ここには、番組に携わるスタッフの頑張りを、そのご家族や友人、大切な人に伝えたい、という代表・川平さんの想いが込められています。実際に、「あなたの名前を見つけたわよ」「そっちでも頑張ってるみたいだね」など、離れた場所で暮らす両親や友人から、電話や手紙で喜びのメッセージを受け取るスタッフも多いそうです。
「視聴率を考えるとナンセンスかもしれませんが、このこだわりが、スタッフがテレビの仕事を続ける理由になっているんです」という、川平さんの言葉も印象的でした。スタッフへの強い思いやりを持つ同社でなら、安心してテレビの仕事に飛び込めそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎番組制作をはじめとして積極的にアイデアを活かせる楽しさ
番組制作スタッフからの大まかな指示を受けて、「この番組テイストならこのテロップが良さそう」「このCGを使用したほうが面白くなりそう」と主体的に考えられる機会が多くあります。ほかにも、社内での番組の企画募集に応募したり、YouTubeなどテレビ以外の媒体での番組制作に挑戦したり。実際に、YouTubeでのメイクのオーディション番組も手掛けているそう。積極的にアイデアを活かせる楽しさを感じるでしょう。
◎編集部門の立ち上げを引っ張っていけるやりがい
これまでフリーランスの編集スタッフのみが在籍していましたが、今回入社される方を中心としてイチから編集部門を立ち上げたいと考えているそう。今後入社されるスタッフのために教育制度を整えたり、基本事項のマニュアルを作成したり。経験豊富な先輩とともに編集部門を立ち上げていけるやりがいを感じるでしょう。
番組制作スタッフからの大まかな指示を受けて、「この番組テイストならこのテロップが良さそう」「このCGを使用したほうが面白くなりそう」と主体的に考えられる機会が多くあります。ほかにも、社内での番組の企画募集に応募したり、YouTubeなどテレビ以外の媒体での番組制作に挑戦したり。実際に、YouTubeでのメイクのオーディション番組も手掛けているそう。積極的にアイデアを活かせる楽しさを感じるでしょう。
◎編集部門の立ち上げを引っ張っていけるやりがい
これまでフリーランスの編集スタッフのみが在籍していましたが、今回入社される方を中心としてイチから編集部門を立ち上げたいと考えているそう。今後入社されるスタッフのために教育制度を整えたり、基本事項のマニュアルを作成したり。経験豊富な先輩とともに編集部門を立ち上げていけるやりがいを感じるでしょう。
厳しさ△作業の進み具合によって日をまたぐこともある大変さ
月の稼働日数は10日前後とはいえ、番組編集の進行状況に応じて日をまたいで働かなければならないことも。勤務時間が長くなる中でも、期日通りに編集を終えるために作業効率を考えて進めなければなりません。テレビ業界において同様の厳しさを感じることは珍しくないものの、何年働いても体力的な負担を感じるでしょう。
月の稼働日数は10日前後とはいえ、番組編集の進行状況に応じて日をまたいで働かなければならないことも。勤務時間が長くなる中でも、期日通りに編集を終えるために作業効率を考えて進めなければなりません。テレビ業界において同様の厳しさを感じることは珍しくないものの、何年働いても体力的な負担を感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎積極的にアイデアを活かせる方
番組制作スタッフから口頭で指示を受けて、映像の選定やテロップ入力などの編集作業を担うポジション。「この番組テイストならこのテロップが良さそう」など、アイデアを活かして作業を進められます。また、編集部門をイチから立ち上げるフェーズだからこそ、教育体制をはじめなんでも意見を出せる環境です。積極的にアイデアを活かして、組織を引っ張れる方が活躍できるでしょう。
番組制作スタッフから口頭で指示を受けて、映像の選定やテロップ入力などの編集作業を担うポジション。「この番組テイストならこのテロップが良さそう」など、アイデアを活かして作業を進められます。また、編集部門をイチから立ち上げるフェーズだからこそ、教育体制をはじめなんでも意見を出せる環境です。積極的にアイデアを活かして、組織を引っ張れる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△指示待ちをしてしまう方
基本的には入社時点で、これまでの経験や知識を活かして編集作業に着手して欲しいと考えています。「次はどうしたらいいのか?」と常に確認するなど、指示待ちをしてしまう方には向いていません。
基本的には入社時点で、これまでの経験や知識を活かして編集作業に着手して欲しいと考えています。「次はどうしたらいいのか?」と常に確認するなど、指示待ちをしてしまう方には向いていません。