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取材から受けた会社の印象
名鉄タクシーグループといえば、ひし形の行灯。一度は目にしたことがある方も多いでしょう。市内シェアトップクラスの立ち位置を保ち、タクシーを手配する問い合わせは、毎日4000~5000件も寄せられているのだとか。
というのも、同社のタクシーチケットの法人契約数は、東海地方でトップクラス。法人のお客さまから、同社のタクシーを優先的に選んでもらえるそう。
また、駅前や病院、商業施設など、多くの人が集まる73ヶ所もの場所に同社専用のタクシー乗り場を設置。他社のタクシーは停まれないため、お客さまから選ばれる機会が多いのだといいます。
その他にも、スマートフォンアプリでの集客を導入したり、東海地方でいち早くEV自動車の導入や自家用車活用事業を推進したりと変革を続けています。
歴史と実績ある同社の採用体制を一新するポジションとして、誇らしさを感じられそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎挑戦心や達成欲を満たせる仕事です。
あなたにお任せするのは、「採用人数をこれまでの2倍」にするという高い目標。応募者の数を最大化するために、工夫や努力を求められることも多いですが、その分達成できた時の快感も大きいはずです。自身のアイデアが数字として成果に現れる嬉しさがあるでしょう。
◎採用した方から、入社後に感謝してもらえることも
採用によって、相手の人生の転機に立ち会う仕事です。特に、入社後に安定した収入を得られるようになって結婚する人が少なくないという同社。本人から声をかけられたり、現場の社員から報告を受けたりすると、嬉しい気持ちになるとのことでした。また、これまで同じ仕事が続かなかったという人が活躍して、キャリアアップした姿を目にした際は、感慨深い気持ちになるそうです。
あなたにお任せするのは、「採用人数をこれまでの2倍」にするという高い目標。応募者の数を最大化するために、工夫や努力を求められることも多いですが、その分達成できた時の快感も大きいはずです。自身のアイデアが数字として成果に現れる嬉しさがあるでしょう。
◎採用した方から、入社後に感謝してもらえることも
採用によって、相手の人生の転機に立ち会う仕事です。特に、入社後に安定した収入を得られるようになって結婚する人が少なくないという同社。本人から声をかけられたり、現場の社員から報告を受けたりすると、嬉しい気持ちになるとのことでした。また、これまで同じ仕事が続かなかったという人が活躍して、キャリアアップした姿を目にした際は、感慨深い気持ちになるそうです。
厳しさ△正解がない中で、戦略を模索する難しさがあります。
お任せする「採用人数2倍」のミッションは、会社としてもこれまでにない挑戦的な取り組みです。前例がない中で施策を打ち出すため、なかなか成果に繋がらず苦戦する可能性もあります。また、採用計画は会社の成長に直結するため、施策の実施には「予算の検討」「効果分析」「施策の意図」などを役職者や社長に細かく確認されます。会社として重要なポジションを担うプレッシャーを感じるかもしれません。
お任せする「採用人数2倍」のミッションは、会社としてもこれまでにない挑戦的な取り組みです。前例がない中で施策を打ち出すため、なかなか成果に繋がらず苦戦する可能性もあります。また、採用計画は会社の成長に直結するため、施策の実施には「予算の検討」「効果分析」「施策の意図」などを役職者や社長に細かく確認されます。会社として重要なポジションを担うプレッシャーを感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアを活かせる仕事がしたい方
採用計画に基づいた施策を考えて実行できることはもちろん。オウンドメディアの活用などの一通りの取り組みができるようになってからは、採用計画の立案から携われます。新しいことにチャレンジしたい、自分の発想を活かせる仕事がしたいという方にはピッタリです。
採用計画に基づいた施策を考えて実行できることはもちろん。オウンドメディアの活用などの一通りの取り組みができるようになってからは、採用計画の立案から携われます。新しいことにチャレンジしたい、自分の発想を活かせる仕事がしたいという方にはピッタリです。
向いていない人△チームワークが苦手な方
施策の実施に伴い、各部署のメンバーや、人材紹介会社の担当者など、社内外の様々な立場の方との連携が大切になります。1人で完結する仕事がしたいという方には向きません。
施策の実施に伴い、各部署のメンバーや、人材紹介会社の担当者など、社内外の様々な立場の方との連携が大切になります。1人で完結する仕事がしたいという方には向きません。