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株式会社幸田
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人事(経営パートナー)◆酒類販売、出店・開業サポートを行なう安定企業/フレックス勤務の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/07/01 - 2024/07/24)

人事(経営パートナー)◆酒類販売、出店・開業サポートを行なう安定企業/フレックス勤務
正社員業種未経験OK転勤なし
ミッションは「組織づくり」や「人づくり」。
アナタはどんな戦略を立てますか?

募集要項

仕事内容
人事(経営パートナー)◆酒類販売、出店・開業サポートを行なう安定企業/フレックス勤務
当社は1945年に大阪なんばの地で、清涼飲料水の販売を主たる事業とする「幸田精商店」として創業し、酒類・食品販売へと事業を拡大し、天下の台所を支えてきました。

定番商品からプレミアム商品や幻の酒までほぼ全てのお酒を提供しており、常時1万点以上のアイテムを用意しています。

あなたには社長直轄の新設部署にて経営のパートナーとして、戦略人事を担当いただきます。

<仕事のポイント>
◎社長と二人三脚となり、会社全体の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施していただきます。

◎抽象的な課題をいかに具体的な行動へ落とし込み、社内で実施させることができるか、という点が非常に重要となります。

【具体的には】
■経営戦略実現のパートナー
■人材マネジメント(採用・育成・評価・組織開発)のパートナー
■組織変革のパートナー
■働き方改革のパートナー

【ミッション】
◎外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりを行なっていただきます。

◎採用業務だけという個別最適ではなく、すべての組織・人事施策と経営戦略の整合性がとれ、全体最適化を目指していただきます。
※入社後、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えています。

【働きがい】
◎現在当社の人事業務は管理部の社員で協力し合っており、教育などは配属先の現場社員に任せている状況です。

◎風通しも良く、意見も発信しやすい環境のため、ご経験を活かして会社をより良くしていきたいという想いのある方におすすめのポジションです。

【配属部署について】
◎管理部への配属です。新卒採用などの人事を担当する社員は約4名です。
※現在は人事コンサルも利用しています。

◎入社後は社長直轄の新設部署へ配属予定です。
応募資格
大卒以上業種未経験歓迎

■経営戦略に基づいた人事戦略立案のご経験をお持ちの方
■戦略人事としてスキルアップしていきたい方
募集背景 経営戦略が出てきている中でタレントマネジメントができる専任の人材を採用することとなりました。現在人事として専任がいない状況のため、経験や知識がある方を新たに迎え入れることとなりました。

プロジェクトの立ち上げをお任せするため、マネジメントのご経験はもちろん、リーダーシップを発揮し主体的に動ける方、戦略人事としてキャリアを積んでいきたい方におススメです。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。
勤務地・交通
本社:大阪府大阪市中央区東心斎橋2-5-27
◎転勤はありません。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし
交通
Osaka Metro各線「心斎橋駅」徒歩5分
勤務時間 フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間/コアタイム10:00~17:00)
給与 月給54万4334円~83万3333円+賞与年2回
※上記金額には30時間分・9万4937円~15万8228円の固定残業代が含まれています。超過分は別途追加支給します。

◎想定年収は600万円~1000万円です。
休日休暇 <年間休日113日>
■週休2日制(土・日)、祝日
※月8~9日休み
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(5日)
■慶弔休暇
■産前・産後、育児休暇
■介護休暇
■年次有給休暇
福利厚生・待遇 ■昇給:あり
■賞与:年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
■家族手当
■役職手当
■退職金制度(5年勤務後)
■定年60歳(再雇用あり:65歳)
■社内研修制度あり
■資格取得支援制度や勉強会あり
■受動喫煙防止対策:あり(敷地内全面禁煙)

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

会社概要株式会社幸田

会社名 株式会社幸田
創業 1946年
代表者 代表取締役社長 小倉 拓也
資本金 3100万円
従業員数 100名(パートなどを含む)
事業内容 ・酒類、食品の卸事業
・飲食店の出店、開業サポート
・飲食店の店舗運営サポート
事業所 本社/大阪府大阪市中央区東心斎橋2-5-27
大阪営業センター/大阪府大阪市此花区梅町2-3-21
企業ホームページ https://www.s-kohda.com/
個人名の表記について
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