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取材から受けた会社の印象
パナソニックの創業者である松下幸之助さんの「物をつくる前に人をつくる」という理念を継承し、人材育成に力を入れている同社。パナソニックグループの研修体制を享受しつつ、独自の研修も整備しているという教育体制について教えていただきました。
同社の人材育成は、一人ひとりがしっかりと成長していけるようなカリキュラムを作成することからスタートしているそう。新入社員→若手社員→中堅社員…と、階層ごとの研修もあるため、自分にとって最適な学びを得ることができます。
しかも、階層別研修は、希望に応じて先のステップを受講することも可能なのだとか。ビジネススキルや知識の習得など、150以上もの講座を選択できる制度もあるので、やる気次第で成長を遂げられる環境です。
実力主義の同社では、頑張りに応じて適宜昇給・昇格していきます。充実した教育体制で会社も後押ししてくれるので、早期に理想のキャリアを実現できそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分の仕事が人々の役に立つ実感
分電盤やブレーカは、建物に必ず設置されているもの。しかも、同社は国内の住宅分電盤国内シェアトップクラスを誇るので、プライベートで自分が関わった製品を目にする機会も多いのだとか。外出先のお店や友人の家で製品が使われているのを見られた際には、安心・安全な暮らしを守っているという誇りや、快適な生活に貢献できている喜びを感じられそうです。
分電盤やブレーカは、建物に必ず設置されているもの。しかも、同社は国内の住宅分電盤国内シェアトップクラスを誇るので、プライベートで自分が関わった製品を目にする機会も多いのだとか。外出先のお店や友人の家で製品が使われているのを見られた際には、安心・安全な暮らしを守っているという誇りや、快適な生活に貢献できている喜びを感じられそうです。
厳しさ△高品質な製品を生み出すための努力
多くの人々の生活を支えるものだからこそ、品質に不備があってはいけません。徹底した品質管理のために、同社では設計段階から厳しくチェックを行なうそうなので、慣れないうちは苦労するかもしれません。また、より高品質な製品を生み出すためには、多くの知識が不可欠とのこと。日々勉強していく姿勢も欠かせないでしょう。
多くの人々の生活を支えるものだからこそ、品質に不備があってはいけません。徹底した品質管理のために、同社では設計段階から厳しくチェックを行なうそうなので、慣れないうちは苦労するかもしれません。また、より高品質な製品を生み出すためには、多くの知識が不可欠とのこと。日々勉強していく姿勢も欠かせないでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションが得意な方
企画から設計、製造まで、一貫体制をとっている同社。商品設計にあたっては、同じ部署のメンバーだけではなく、他部署とも連携することが多いそうです。組織内で積極的にコミュニケーションをとり、スムーズにものづくりを進めていける方が活躍できます。
企画から設計、製造まで、一貫体制をとっている同社。商品設計にあたっては、同じ部署のメンバーだけではなく、他部署とも連携することが多いそうです。組織内で積極的にコミュニケーションをとり、スムーズにものづくりを進めていける方が活躍できます。
向いていない人△大雑把に物事を進めがちな方
設計には、緻密で入念な作業が求められるといいます。試行錯誤しながら、細かい部分まで修正を重ねていくこともあるそうなので、丁寧に仕事を進めることが苦手な方には向かないかもしれません。
設計には、緻密で入念な作業が求められるといいます。試行錯誤しながら、細かい部分まで修正を重ねていくこともあるそうなので、丁寧に仕事を進めることが苦手な方には向かないかもしれません。