| 仕事内容 | 設計開発エンジニア◆パナソニックグループ／151日以上の休み可／フレックス制／賞与4.5ヶ月支給予定 あなたには、電気の安心・安全な使用を守るブレーカや分電盤などの商品設計をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ 各担当ごとに、「新商品の開発」「既存商品の品質改善や合理化（コスト削減）に向けた設計」「生産終了部材の代替検討（EOL）活動」といったテーマがあります。3名ほどでチームを組み、期日までに完了できるよう計画を立てながら業務を進めていってください。 ＜担当する業務の例＞ 【ブレーカの機構開発・設計】 ■当社の基幹商品であるブレーカの設計を担当します。 └ブレーカの合理化設計 └品質改善 └EOL対応等のメンテナンス業務 など 【電子回路設計】 ■電力を主としたエネルギー計測商品、設定された時刻に制御を行う時計商品、電設盤の制御を行なう盤用デバイス商品を担当します。 └合理化、EOL対応等の改善、保守業務 └商品仕様を実現する回路設計 └試作品の作成と評価・検証 など 【動力制御用ユニットおよび動力制御版の開発・設計】 ■制御盤を開発するとともに、その心臓となる制御回路を電子化した差別化設計を担当します。 └制御盤制御回路の取得と電子化による省施工化の企画、開発 └制御盤アセンブリー設計開発 └電子回路設計とP板設計および開発品の商品評価 └原価の把握と事業貢献の把握 └制御盤搭載既存商品の育成（合理化、品質改善、EOL対応） など ＜仕事のポイント＞ ◎製品の完成を見届けられます！ 他部署とも連携しながら、製品の完成まで関わっていくことができます。企画から設計、製造まで、ものづくりの一貫体制がある当社ならではの魅力です。 ◎専門的な知識を深められます！ 当社が扱う製品には、さまざまな要素技術が盛り込まれています。商品構造や電磁誘導による作動、バイメタルと呼ばれる複合金属材など、幅広い知見を得られる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■下記いずれかの要件を満たす方 └機構設計の経験が3年以上の方 └電子回路設計の経験が3年以上の方 ＼第二新卒の方もぜひご応募ください／ 高専、大学、大学院の電気科を卒業された方など、電気系の知識がある方は大歓迎です。職務経験がなくても、ぜひ積極的にご応募ください。 |
| 募集背景 | さまざまな家電製品を世に送り出してきた「パナソニック」のグループ企業である当社。分電盤をはじめとする電路保護機器、電気計測機器などの企画開発から製造・検査までを一貫体制で行ない、電気がある暮らしを支えてきました。 長年にわたり、確かな技術で高品質な製品を提供してきた当社は、分電盤で国内外でシェアトップクラスを獲得。また、人々の暮らしや社会活動に欠かせない商材を取り扱っていることから、今後も安定的なニーズが見込まれています。 売上も右肩上がりで伸長している今、よりインフラを支えていく体制づくりを目指して、新しい仲間をお迎えすることにしました。第二新卒の方も歓迎ですので、ぜひ積極的にご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中も、給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県尾張旭市三郷町角田1123
◎転勤はありません。 ◎U・Iターン歓迎です！ 交通
名鉄瀬戸線「三郷駅」より徒歩7分
◎マイカー通勤もOK！駐車場も完備しています。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：7時間45分／休憩45分） ※コアタイムはありません。 ※会社全体の平均残業時間は、月18時間ほど。場合によっては、20～30時間の残業が発生することがあります。 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 給与 |
■経験3年以上の方 月給30万円～40万円+各種手当+賞与（4.5ヶ月分） ■未経験（第二新卒）の方 月給24万円以上+各種手当+賞与（4.5ヶ月分） ◎昨年度の賞与支給実績は平均4ヶ月分、今年度は4.5ヶ月分支給予定です。 ※月給は、経験や能力などを考慮して決定します。 ※残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給いたします。 年収例
想定年収：500～700万円
※上記年収は、月給（12ヶ月分）＋賞与（4.5ヶ月分）として計算した場合の目安額です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日132日以上！＞※平均有休取得日数19.2日！1年間で151日以上休むことも可能です！ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 └入社初年度は5日～20日、2年目以降は毎年20日付与します。※入社月によって変動 └最大20日間は、翌年まで持ち越しが可能。有給休暇の積立制度もあります。 今年度予定 ■GW（10連休） ■年末年始休暇（9連休） ■夏季休暇（10連休） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■不妊治療休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※取得・復帰実績あり └女性の育児休暇取得率は100％！男性も20％取得しています。 ■節目休暇 └30歳、40歳、50歳の節目で9連休を取得できます！ ■ボランティア休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績4ヶ月、今年度4.5ヶ月支給予定 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当（指定資格取得時に一時金支給） ■家族手当（配偶者のみ：月1万7000円、子どものみ：1万円、配偶者＋子ども：2万5000円） ■資格取得支援制度（指定資格の受験料を補助） ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■慶弔見舞制度（結婚、出産、入学祝いなど） ■確定拠出年金（個人型） ■退職金（勤続2年以上） ■各種保険制度 └パナソニック傷害保険 └パナソニックグループ生命共済 └パナソニックグループ自動車保険 （東京海上） ■社員食堂 └約500円で美味しいランチが食べられます！ ■健康管理室、体育館、グラウンドあり ■社内禁煙 ■時短勤務可（介護・育児） └お子様が小学校卒業までOK！ ■フレックス勤務可 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■制服貸与 ■労働組合 ■海外出張・勤務あり |
| 当社をもっと知る3つのポイント | ★一緒に働くメンバー 新卒入社の社員から40代～50代まで、幅広い年齢層が活躍している当社。技術の継承が盛んに行なわれているので、若手にも積極的に仕事を任せ、ベテランがしっかりサポートするという体制が整っています。 ★会社の雰囲気 言いたいことが言い合える職場風土を目指している当社では、社員間のコミュニケーションが活発。年齢や所属に関係なく、フラットな関係性を築ける雰囲気があります。 ★組織体制 ブレーカー課、住宅分電盤課、電設盤課など、製品ごとに部署が分かれており、それぞれのプロフェッショナルが在籍しています。一貫してものづくりを行なう体制のため、他部署とも連携しながら仕事ができる環境です。 |
| 先輩社員へのインタビュー | Q）入社のきっかけは？ A）分電盤やブレーカはインフラ的な商材であり、なくてはならないものです。こうした製品を自分の手で設計し、世の中に送り出せることに魅力を感じました。 Ｑ）入社して良かったことは？ Ａ）パナソニックグループに準拠した労働条件や制度のもとで働けるので、とても働きやすいです。実働時間が7時間45分だったり、年間休日数が132日以上あったり。平均以上の水準があることは、大手グループならではの魅力だと思います。 Ｑ）これから挑戦してみたいことは？ Ａ）当社は、住宅盤のトップリーダーといえる会社なので、自分の手で新たな仕掛けや機能を加えて、今後も業界をリードしていく製品を作っていきたいです。 |
| 会社名 | パナソニックスイッチギアシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1935年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桐ケ谷 昌広 |
| 資本金 | 4億8000万円 |
| 従業員数 | 500名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 390億円（2024年3月期実績） 360億円（2023年3月期実績） 344億円（2022年3月期実績） 328億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■盤システム事業 └公共施設、商業施設、事務所ビルからマンション、アパートまで、施設の個性、電気利用状況にピッタリ合わせた盤システムを開発 ■デバイス事業 └盤システムから、産業機器への搭載まで、幅広い品種で対応。高遮断容量のブレーカなど信頼度の高いデバイス機器のモジュール化、小型化を実現 ■IT関連・計測器・設備時計事業 └省エネルギー活動の第一歩となる電力計測技術、高精度の測定技術の開発推進 |
| 事業所 | 本社／〒488-8520 愛知県尾張旭市三郷町角田1123番地 ※インド・中国・台湾・ベトナム・トルコ・タイに海外拠点あり |
| 関連会社 | パナソニックグループ（100％出資） |
| 主要取引先 | パナソニック株式会社 ほか |
| 企業ホームページ | https://panasonic.co.jp/ew/psgs/ |
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