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取材から受けた会社の印象
取材のため、本社を訪問しました。
オフィスにいる社員の1/4は外国籍の方とのこと。一言でいえばとてもフレンドリーで社交的。皆さんコミュニケーション能力が高く、楽しいことが大好きで、勤務中もおやつを食べたり冗談が飛び交ったりと、自由さや解放感が魅力的です。また、残業はほぼなしとメリハリを大切にしておられます。
同社は、設立から3年目ながら3期連続増益増収、来期には大阪支店の出店、大手企業との取引が多数あるなど、右肩上がりに成長中。組織もフラットで、上司や経営者層とも気兼ねなく相談ができる環境です。実際に、社員旅行や食事会を計画していたり、新規事業について提案・発言をオープンにしているそうで、経営陣との距離が近いことは非常に心強いと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎将来性・安定性のある事業に携われる
「特定技能制度」の他にも外国人就労者のための法整備は進んでいきますので、今後さらに成長していく事業であることは間違いありません。
◎残業はほぼなし
「残業はダメ、絶対」という考えが浸透している同社。数字の意識は持っているものの、できるだけ定時までに業務を済ませて、プライベートを充実させている社員の方が多いのだとか。
◎社会貢献できる
人材不足に悩む介護事業などの助けになるほか、外国籍人材にとっては彼らの日本での生活や、ジェンダー平等や貧困問題解決にもわずかながら助力できるでしょう。
「特定技能制度」の他にも外国人就労者のための法整備は進んでいきますので、今後さらに成長していく事業であることは間違いありません。
◎残業はほぼなし
「残業はダメ、絶対」という考えが浸透している同社。数字の意識は持っているものの、できるだけ定時までに業務を済ませて、プライベートを充実させている社員の方が多いのだとか。
◎社会貢献できる
人材不足に悩む介護事業などの助けになるほか、外国籍人材にとっては彼らの日本での生活や、ジェンダー平等や貧困問題解決にもわずかながら助力できるでしょう。
厳しさ▲時には対応が難しいケースもあります
例えば文化や価値観の違いなどで、労働者と受け入れ先企業の意見が食い違う…なんてこともあります。そんな時は、双方の歩み寄りをうまくサポートし、相互理解を促していく必要があります。ケースバイケースですので、対応が難しいと感じることもあるかもしれません。もちろんその時は先輩がサポートしますので、一緒に解決していきましょう。
例えば文化や価値観の違いなどで、労働者と受け入れ先企業の意見が食い違う…なんてこともあります。そんな時は、双方の歩み寄りをうまくサポートし、相互理解を促していく必要があります。ケースバイケースですので、対応が難しいと感じることもあるかもしれません。もちろんその時は先輩がサポートしますので、一緒に解決していきましょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コミュニケーションが苦手意識がない
◎自身のキャリアプランをイメージできている
◎「やってみたい」ことがある
◎新しい業務に抵抗がない
今回の募集職種は新規事業に携わる営業職であるため、上記のような方に向いています。
◎自身のキャリアプランをイメージできている
◎「やってみたい」ことがある
◎新しい業務に抵抗がない
今回の募集職種は新規事業に携わる営業職であるため、上記のような方に向いています。
向いていない人▲自分の価値観を相手に押し付けてしまう
▲相手に寄り添った対応より合理性を重視しがち
▲キャリアアップに興味がない
できる仕事の幅によってはマネージメントを任せられるなどキャリアアップも目指せるようですので、上記のような方には向いていません。
▲相手に寄り添った対応より合理性を重視しがち
▲キャリアアップに興味がない
できる仕事の幅によってはマネージメントを任せられるなどキャリアアップも目指せるようですので、上記のような方には向いていません。