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取材から受けた会社の印象
創業130年以上の歴史を有する同社。東証プライム市場上場の安定基盤のもと、35期連続で増収増益を続けています。
事業が好調だからこそ、しっかりと頑張りを還元できているとのこと。昨年度の賞与額は平均4.4ヶ月分。年2回の賞与とは別に、決算賞与も20年以上連続で支給していると言います。さらに、年間休日は113日あり、残業は月22時間程度と少なめ。「健康経営優良法人2024」にも認定されており、働きやすさは経済産業省のお墨付きです。
また、目指せるキャリアも多彩。たとえば、商品開発やバイヤー、本部スタッフ、生産管理など、さまざまなキャリアを目指せます。このように多様なポジションがあるのは、農場の運営から貿易、流通、小売まで一気通貫で手がけている同社だからこそでしょう。取材を通して、同社でなら、末長くキャリアを築けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎地域の食文化をつくる仕事です。
「個店経営」の事業スタイルを採用し、各店舗で地域のニーズにあわせた商品を並べている同社。お惣菜においても、ヤオコー名物の「手握りおはぎ」や「鉄板巻上げ 自家製厚焼玉子」、「手仕込みローストンカツ」をはじめ、店舗の“顔”となる商品が多くあります。今回入社される方は、そのような商品の売り場づくりにも直接携われるとのこと。自分が地域の食文化をつくっているという誇りを感じられるでしょう。
「個店経営」の事業スタイルを採用し、各店舗で地域のニーズにあわせた商品を並べている同社。お惣菜においても、ヤオコー名物の「手握りおはぎ」や「鉄板巻上げ 自家製厚焼玉子」、「手仕込みローストンカツ」をはじめ、店舗の“顔”となる商品が多くあります。今回入社される方は、そのような商品の売り場づくりにも直接携われるとのこと。自分が地域の食文化をつくっているという誇りを感じられるでしょう。
厳しさ△常に忙しく、ひと息つく間もありません。
ピークタイムがあるような飲食店と違って、営業時間中はひっきりなしにお客様が来店されます。お客様が減る時間帯がなく、慣れるまでは大変だと感じるかもしれません。また、同社は惣菜部門に力を入れており、お惣菜だけでも商品ラインナップは300種類以上。多くのお客様が来店されるなか、品切れを起こさないよう調理するのは簡単なことではないでしょう。
ピークタイムがあるような飲食店と違って、営業時間中はひっきりなしにお客様が来店されます。お客様が減る時間帯がなく、慣れるまでは大変だと感じるかもしれません。また、同社は惣菜部門に力を入れており、お惣菜だけでも商品ラインナップは300種類以上。多くのお客様が来店されるなか、品切れを起こさないよう調理するのは簡単なことではないでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎「食」に興味がある方。
同社の特徴は、『食生活提案型スーパー』であること。各店舗に裁量があり、旬の食材を活かした陳列方法や地域性を考慮した売り方などに取り組んでいます。「食」に興味がある方や、食べるのが好きな方なら、楽しみながら働けるでしょう。
同社の特徴は、『食生活提案型スーパー』であること。各店舗に裁量があり、旬の食材を活かした陳列方法や地域性を考慮した売り方などに取り組んでいます。「食」に興味がある方や、食べるのが好きな方なら、楽しみながら働けるでしょう。
向いていない人△チームワークを大切にできない方。
惣菜部門のスタッフはもちろん、ほかの部門や本部の方々と連携しながら、店舗を運営します。チームワークを大切にできない方は、職場に馴染みにくいでしょう。
惣菜部門のスタッフはもちろん、ほかの部門や本部の方々と連携しながら、店舗を運営します。チームワークを大切にできない方は、職場に馴染みにくいでしょう。