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取材から受けた会社の印象
”働く人が成長できる環境を提供し、社会に貢献できる人材を送り出す”──人材会社としてあるべき姿を実現したい想いから、2023年に設立されたのが同社です。
グループ会社である『株式会社エージェント』のミッションは”社会の困った”を解決すること。その中でも、同社は人材不足を解決するため、働き手1人ひとりの生産性向上を目指し事業をスタートさせました。
昨今では、ITの知見を持ち、DX化やIT化などのデジタルの活用を促進させる”デジタル人材”の不足が課題となっています。この課題を解決するため、同社では業務と並行してデジタルスキルの習得や、資格取得が可能な体制を作りました。
学習支援やスキルアップ支援を受けながら、スキルや希望に合わせて幅広いキャリアを築く他、上場企業の親会社に転籍、スキルを生かしての独立や転職も可能。自由度の高さも特徴です。同社なら、未経験でも市場価値の高い人材になれると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■知識が身に付くこと
日々の学習を通し、自分の成長を実感することがあるのだとか。例えば、試験に合格し業務にもその知識を活かせたり、イベント事務局で関係者と連携して滞りなくイベント準備を終えられたりと様々な場面で実感するそう。業務を通して成長を実感できることは大きなやりがいでしょう。
■社会貢献性の高いプロジェクトに参加できる
社会的な課題を解決する事業を展開している『株式会社エージェント』のグループ会社である同社。成長すれば、将来的には親会社が運営する様々なプロジェクトに参加できる可能性もあるのだとか。これまで、「生徒たちの発信・発想力を育むプレゼン授業の実施」「起業を段階的に学習する実践型事業開発プログラムの実施」などにも関わった事例もあります。成長の先で、こうした社会貢献性の高いプロジェクトに参加できることは大きなやりがいだと言えます。
日々の学習を通し、自分の成長を実感することがあるのだとか。例えば、試験に合格し業務にもその知識を活かせたり、イベント事務局で関係者と連携して滞りなくイベント準備を終えられたりと様々な場面で実感するそう。業務を通して成長を実感できることは大きなやりがいでしょう。
■社会貢献性の高いプロジェクトに参加できる
社会的な課題を解決する事業を展開している『株式会社エージェント』のグループ会社である同社。成長すれば、将来的には親会社が運営する様々なプロジェクトに参加できる可能性もあるのだとか。これまで、「生徒たちの発信・発想力を育むプレゼン授業の実施」「起業を段階的に学習する実践型事業開発プログラムの実施」などにも関わった事例もあります。成長の先で、こうした社会貢献性の高いプロジェクトに参加できることは大きなやりがいだと言えます。
厳しさ■自主的に勉強し続けなければならない
独自のカリキュラムはあるものの、学習時間は自分で確保しなければなりません。「仕事で疲れたから今日はいいや」などと後回しにしたり、やるべきことをためこんでしまったりすると、なかなか成長できません。自分を律して勉強し続ける姿勢が必要であることは覚悟する必要があるでしょう。
独自のカリキュラムはあるものの、学習時間は自分で確保しなければなりません。「仕事で疲れたから今日はいいや」などと後回しにしたり、やるべきことをためこんでしまったりすると、なかなか成長できません。自分を律して勉強し続ける姿勢が必要であることは覚悟する必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎学ぶことに前向きな方
実務と学習の2軸でデジタル人材への成長を目指します。そのため、積極的に学ぶ姿勢が必要。楽しんで学べる方は向いているでしょう。
実務と学習の2軸でデジタル人材への成長を目指します。そのため、積極的に学ぶ姿勢が必要。楽しんで学べる方は向いているでしょう。
向いていない人▲1人で黙々と仕事をしたい方
デジタル人材になるには、デジタル・IT知識だけでなく、コミュニケーションスキルも重要。ただ1人で黙々と作業するだけではデジタル人材にはなれません。1人だけで業務を行ないたい方は向いていないでしょう。
また、学ぶこと自体が嫌いでやりたくないという方には向いていません。
デジタル人材になるには、デジタル・IT知識だけでなく、コミュニケーションスキルも重要。ただ1人で黙々と作業するだけではデジタル人材にはなれません。1人だけで業務を行ないたい方は向いていないでしょう。
また、学ぶこと自体が嫌いでやりたくないという方には向いていません。
