| 仕事内容 | システムエンジニア◆定着率95％／年間休日130日／副業OK／毎年昇給中 取引先にてシステム開発・運用を行ないます。手がけるのは、取引先の日常業務に欠かせないシステムです。＜案件例（比率は半々）＞ ▼Web系システム ECサイトやポータルサイト、オンラインサインアップなど ▼汎用系を含む業務系システム 顧客管理や営業支援、ネットバンキングなど ※ゲーム会社やマスコミ関係、製造会社、物流会社、メーカーなど、様々なクライアントのシステムを手がけます。 ★スキル・キャリアに合わせてアサイン！ 当社には、週3500件、月間1万4000件ほどの依頼が寄せられます。営業、上長と共にすり合わせしながら、本人の現在のスキル、将来的なキャリアに合う案件にアサイン。要件定義や基本設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、運用サポートまで案件は豊富です。 ★フォロー体制も充実！ 入社後はプロジェクトへの配属とは別に、社内のメンバー最大10名で構成するチームに加入。チームではチャットワークやZoomを活用し、メンバーへの相談や勉強会に参加することが可能です。日々コミュニケーションを取り、フォローしてもらえる体制があるので、疎外感を抱くことなく働けます。 ★希望するキャリアの実現をサポート！ 希望するキャリアを把握した上で、それを実現するために必要な経験やスキルが得られるようなプロジェクトをお任せ。豊富な案件があるため、実力に応じてキャリアの選択肢もどんどん広げられます。 また、プロジェクトが変更となるタイミングで本人と社内の上司、営業担当での三者面談を実施。キャリアの実現に向けて順調に成長できているかを確認するほか、給与の決定も行ないます。上司以外に相談できる専門部署や専用ツールもあるので、キャリアや評価への不満を抱え続ける心配もありません。 ※開発環境は応募資格欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
＜下記、いずれかの経験をお持ちの方＞ ■何かしらの開発経験・インフラ構築経験（半年以上） ■システム運用経験（1年以上） ※分野や言語は問いません！ ※社会人経験10年以上歓迎！ ＜主な開発環境＞ 言語／C#、COBOL、Java、SQL、PHP、Ruby、Python など OS／Windows、Linux、HP-UX など DB／MySQL、SQLServer、Oracle、DB2 など |
| 募集背景 | 元システムエンジニアの役員3名が2005年に設立した当社。業務系・Web系システムを中心に、マネジメントから開発、運用まで幅広いプロジェクトを手がけています。さらに、エンドユーザーと直接取引する案件も右肩上がりで増加中です。 会社の成長に伴い、今後は社員が将来を見据えて働ける環境をさらに整えていく方針。定時退社の推進や長期的なキャリアパスの形成によって、より働きやすい環境づくりを進めていきます。そのためには、組織体制の強化が必要となることから、新たなエンジニアを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇面の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉にあるプロジェクト先
※勤務地の希望を考慮。担当プロジェクトを選択可 ※転居を伴う転勤なし ※リモートワーク案件有 【本社】東京都中央区日本橋小伝馬町17-9 さとうビル4F 交通
勤務地によって異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～18：00／実働8h ※残業はほぼありません。稀にシステムトラブルで残業が発生することもありますが、定時退社が基本です。 ◎平均稼働時間月157～158h └稼働時間＝実際の作業時間。当社では残業がほぼなく有休も取得しやすいため、常に1日8h働いた場合の平均値である160hを下回っています！ |
| 給与 |
月給25万円～70万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定。 ※固定残業代（月20時間分・3万4000円～9万5000円）を含む。超過分は追加支給。 ＜昇給率は2～3％！15年以上毎年昇給中！＞ 政府からの「3％以上の賃上げを」という発信を受け、大手企業でも同年の平均昇給率が2％台だったのに対し、当社は昇給率2～3％を実現。また、入社6ヶ月後以降は、一定期間で昇給できる仕組みがあり、毎年ほとんどの社員が昇給。「頑張る社員に還元したい」との想いもしっかり反映され、15年以上昇給を継続中です。 年収例
720万円／37歳（入社5年目）
520万円／31歳（入社2年目） 450万円／32歳（入社1年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 └有給消化率は高く、取得しやすい環境です。有休取得の理由を聞くことはなく、申請は厳しくありません。「ちょっと用事があるから」と気軽に取得してもらってOKです。 ■慶弔休暇 ■特別休暇 └クライアント先の営業日に合わせた休暇など ■介護・育児休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 └設立以来、昇給率は毎年更新しています！ ■賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分）※社内規定あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（全額支給） ■退職金制度あり（掛け金：全額会社負担） ■役職手当 ■社員紹介制度（紹介した社員・入社した社員にそれぞれ報奨金支給） ■資格取得手当（毎月の給与にプラスで支給／月平均8000円ほど） └CCNA、ITパスポート、PMP、システムアナリスト、システムアドミニストレータなど、対象資格は幅広く用意。入社以前に取得したものも対象となります。 ■外部研修費支給 └多数実績あり。費用は全額会社負担で外部研修を受講可能。 ■社員大会 └年1回「給与評価をしづらいが会社に貢献している人」を表彰（金一封あり）する機会があります。例えば、皆勤賞など。イベント会場をレンタルし、立食形式の会食を行なっています。 ■副業OK └プロジェクトに支障がなければOKです！ |
| こんな福利厚生もあります | ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 └有名アミューズメントパークや飲食店の割引チケットを手にできるほか、スポーツジムを半額で利用することも可能！その他、ゴルフ場や宿泊施設などをお得に利用できる制度がたくさんあります。 ■引っ越しサポート制度 └無利息・無担保で引っ越し費用をお貸しします。（上限あり） ■飲み会費用負担（2ヶ月に1回） └帰社日には任意参加の飲み会を開催しています。 ■各種レクリエーション（休日開催／任意参加） └屋形船での食事、BBQ、ボードゲーム大会、食品サンプルづくりなど |
| 長く活躍いただくための仕組み | 活躍してくれる社員の頑張りを報いたいからこそ、当社では社員が長く働ける環境を整えており、定着率は95%を誇ります。例えば、退職金制度を設け、掛け金は会社が全額負担。福利厚生を充実させることで、社員に万が一の事態が起きたときや、老後にも不安を感じないようにしています。 また、社員を増やすことで事業を拡大中。それは売上を伸ばすだけではなく、会社として管理職のポジションをつくっていくため。管理職になることで、現場業務の負担が軽減され、収入アップも実現できるような仕組みづくりを進めています。さらに、女性の管理職や役職者も活躍しており、男女問わず長く活躍できる環境をご用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社ヴォイエンシー |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役 柏木 敦 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 98名（2024年11月現在） |
| 売上高 | 6億7000万円(2023年2月期) 6億4000万円(2022年2月期) |
| 事業内容 | ■プロジェクト（マネジメント）ソリューション ■IT基盤構築 └Webシステム基盤、ネットワークインフラ、OSSを利用した監視システム、 仮想化、セキュリティ、災対環境 ■DB構築・運用支援 └サイジング、パフォーマンスチューニング、バックアップ／リカバリ ■ソフトウェア開発・導入 ■運用支援 └定時運用・保守対応、RFP策定支援、運用業務の標準化・可視化、 運用業務の評価・改善案の提案、リプレース構想立案 ◎一般労働派遣事業 許認可番号：派13-309316 |
| 事業所 | 【本社】東京都中央区日本橋小伝馬町17-9 さとうビル4F |
| 主要取引先 | 富士通株式会社 コスモエンジニアリング株式会社 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティア 富士ソフト株式会社 東京コンピュータサービス株式会社 株式会社昭和システムエンジニアリング スミセイ情報システム株式会社 株式会社ランドコンピュータ 株式会社エスペラントシステム 株式会社アイ・エス・ビー サン電通エンジニアリング株式会社 システムズ・デザイン株式会社 株式会社エヌアイデイ 株式会社コア |
| 企業ホームページ | https://www.buoyancy.co.jp/ |
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