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取材から受けた会社の印象
鹿島建物総合管理は、あらゆる建物の管理に対応し、安定経営を続けている建物管理のプロフェッショナル集団。そんな同社を支えているのは、社員1人ひとりの技術や向上心だといいます。独自の研修センターも整備しており、会社として社員の技術力向上をサポートしているようです。
例えば、資格取得支援体制が充実。「建築物環境衛生管理技術者」や「電気主任技術者」といった難関資格を取得すれば、有資格者しか携われない業務を担当でき、仕事の幅がさらに広がるとのこと。資格手当の支給など、自身のスキルがポジションや給与アップに直結していく分、モチベーションも高く保てるようです。実務経験が必要な資格も、多様な設備に関われる同社ならば取得しやすいと話していました。
「今はこの資格や、この資格を目指して勉強しているメンバーが多くいますよ」など、積極的に仕事に向き合っている方が多数。社員の皆さんの前向きさを感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆誰もが知っているような建物の安全を守る誇らしさ
管理するのは、多くの人々が訪れる大型複合施設やショッピングモール、美術館、研究所やデータセンターなど。設備のトラブルを起こさないことがこの仕事の使命であり、日々の作業が人々の安全を守ることに繋がります。施設の利用者が笑顔で過ごされている様子を見た時には、「自分の仕事がたくさんの人たちの日常を支えている」と嬉しくなるとのこと。また、「誰もが知っているような施設を守っている」といった誇らしさも感じられるそうです。
また、ムラのない空調管理を実現する最新式の空調や、高度な研究機関でしか使われないような設備など先端的な設備に関われることがあるのだとか。そうした設備を目にした時は、ワクワクすると話していました。
管理するのは、多くの人々が訪れる大型複合施設やショッピングモール、美術館、研究所やデータセンターなど。設備のトラブルを起こさないことがこの仕事の使命であり、日々の作業が人々の安全を守ることに繋がります。施設の利用者が笑顔で過ごされている様子を見た時には、「自分の仕事がたくさんの人たちの日常を支えている」と嬉しくなるとのこと。また、「誰もが知っているような施設を守っている」といった誇らしさも感じられるそうです。
また、ムラのない空調管理を実現する最新式の空調や、高度な研究機関でしか使われないような設備など先端的な設備に関われることがあるのだとか。そうした設備を目にした時は、ワクワクすると話していました。
厳しさ◆トラブルが許されないプレッシャー
建物の設備管理において大切なのは、「緊急事態を起こさない」こと。もし「全館停電」のような事態を起こせば、当然ながら会社の信用を失いかねません。トラブルを未然に防ぐためには、ミスやモレなく日々の点検を行なったり、こまめな補修工事を進めたりすることが大切。常に気を抜かずに仕事に向き合っていくプレッシャーがあるようです。
また、水漏れなどの修理やメンテナンス、空調調整など、お客様から急ぎの対応を迫られる依頼も随時入ってくるとのこと。そうした依頼に迅速かつ臨機応変に対応していく大変さもあるといいます。
建物の設備管理において大切なのは、「緊急事態を起こさない」こと。もし「全館停電」のような事態を起こせば、当然ながら会社の信用を失いかねません。トラブルを未然に防ぐためには、ミスやモレなく日々の点検を行なったり、こまめな補修工事を進めたりすることが大切。常に気を抜かずに仕事に向き合っていくプレッシャーがあるようです。
また、水漏れなどの修理やメンテナンス、空調調整など、お客様から急ぎの対応を迫られる依頼も随時入ってくるとのこと。そうした依頼に迅速かつ臨機応変に対応していく大変さもあるといいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎キャリアアップを目指したい方
経験や保有資格、スキルに応じて、少しずつ仕事の幅を広げていくことができます。例えば、規模の大きな仕事にチャレンジしたり、多種多様な設備管理に携わったり。所長に昇格するなど、役職につくチャンスもあるそうです。「イチからキャリアアップしていきたい」という方にはピッタリです。
経験や保有資格、スキルに応じて、少しずつ仕事の幅を広げていくことができます。例えば、規模の大きな仕事にチャレンジしたり、多種多様な設備管理に携わったり。所長に昇格するなど、役職につくチャンスもあるそうです。「イチからキャリアアップしていきたい」という方にはピッタリです。
向いていない人△現状に満足して向上心を持てない方
同社には、「建物管理のプロ」という意識を持つ社員が多いとのこと。自分で目標を立てて、資格などを積極的に取得していく風土があるそうです。常に「自分を成長させる」ということを念頭において仕事を進める意識が持てないと、なかなか馴染みにくいかもしれません。
同社には、「建物管理のプロ」という意識を持つ社員が多いとのこと。自分で目標を立てて、資格などを積極的に取得していく風土があるそうです。常に「自分を成長させる」ということを念頭において仕事を進める意識が持てないと、なかなか馴染みにくいかもしれません。