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取材から受けた会社の印象
創業から67年。『アイフルホーム』の加盟店としても30年以上の歴史を持ち、信頼と実績を積んできた同社。それと同時に、社内体制や業務フローに何度も手を加え、改善にも取り組んできたと言います。
例えば、社員全員が仕事もプライベートも充実できるように、休日休暇制度の変更を実施。完全週休2日制をベースに、全社員が年末年始に9連休を取得できるように整えたそう。それ以外にも、産休・育休制度の整備や給与体系の見直し、退職金制度の導入など、社員が先々まで安心できるように業界でもトップクラスの働きやすさを実現しています。
さらなる事業拡大に向けて、3年後に年間300棟の施工を目指すという同社。すでに大阪進出も決まっています。高い目標を持ちながらも、社員に無理を決してさせない。家づくりと、それを担う社員の両方に目をむける代表のいる同社でなら、施工管理としてステップアップしながら、腰を据えて長く活躍できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆同じ家は一棟としてない。だから、毎回忘れられない仕事になる。
手がけるのは、圧倒的な性能とコストパフォーマンスを実現する、業界最高水準の家づくり。多彩なニーズに寄り添う自由設計の注文住宅であり、妥協のない設計による品質の高さが特徴です。お客様にとって、家づくりは一生に一度のこと。「こうしたい」という想いの沢山詰まった家づくりに、施工管理として貢献していくやりがいがあるでしょう。家が少しずつ形になっていくたび、お客様の表情から喜びが伝わってくるのも嬉しい瞬間だそうです。
手がけるのは、圧倒的な性能とコストパフォーマンスを実現する、業界最高水準の家づくり。多彩なニーズに寄り添う自由設計の注文住宅であり、妥協のない設計による品質の高さが特徴です。お客様にとって、家づくりは一生に一度のこと。「こうしたい」という想いの沢山詰まった家づくりに、施工管理として貢献していくやりがいがあるでしょう。家が少しずつ形になっていくたび、お客様の表情から喜びが伝わってくるのも嬉しい瞬間だそうです。
厳しさ◆複数の案件を同時に進めていく大変さ。
入社後は、施工管理1名あたり、年間で約30棟の管理を担当します。管理する物件数が多いからこそ、より効率を重視した行動が必要です。案件ごとの進捗状況をこまめに確認し、優先順位をつけながらの行動や無駄な時間をなるべく削るための工夫が求められます。普段からそういった行動が意識できていないと、案件が重なった際やイレギュラー対応が発生した際には、抜け漏れやミスが起きやすくなってしまいます。
入社後は、施工管理1名あたり、年間で約30棟の管理を担当します。管理する物件数が多いからこそ、より効率を重視した行動が必要です。案件ごとの進捗状況をこまめに確認し、優先順位をつけながらの行動や無駄な時間をなるべく削るための工夫が求められます。普段からそういった行動が意識できていないと、案件が重なった際やイレギュラー対応が発生した際には、抜け漏れやミスが起きやすくなってしまいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎お客様の理想を第一に、家づくりに向き合いたい方
積極的にデジタルツールを導入し、現場の効率化を進める同社。施工管理としてのコア業務に集中できる環境があるので、家づくりに真摯に向き合いたい方にピッタリです。また、手がけるのは全て自由設計の注文住宅であり、妥協なくお客様のニーズに応えていくのが同社のスタンス。お客様のためになる仕事がしたいという方にも向いています。
積極的にデジタルツールを導入し、現場の効率化を進める同社。施工管理としてのコア業務に集中できる環境があるので、家づくりに真摯に向き合いたい方にピッタリです。また、手がけるのは全て自由設計の注文住宅であり、妥協なくお客様のニーズに応えていくのが同社のスタンス。お客様のためになる仕事がしたいという方にも向いています。
向いていない人▲変化に対応するのが苦手な方
会社としても、依然としてDX推進の真っ只中。今後もより良い環境の実現を目指し、様々な改善や改革が行われる見込みです。また、組織拡大に伴う体制の変更も多くあるでしょう。そのため、変化に適応するのが苦手な方には向かないかもしれません。
会社としても、依然としてDX推進の真っ只中。今後もより良い環境の実現を目指し、様々な改善や改革が行われる見込みです。また、組織拡大に伴う体制の変更も多くあるでしょう。そのため、変化に適応するのが苦手な方には向かないかもしれません。