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「株式会社アスパーク/人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万
株式会社アスパーク
もうすぐ掲載終了(2024/10/9)
プロ取材
東京・大阪・名古屋のオフィスにいる社員のみなさんに取材。成果をインセンティブや昇級でしっかり評価してもらっている、と嬉しそうに話す姿が印象的でした。成長実感を持って、モチベーション高く働けそうです!
エン転職 取材担当者
伊藤
取材担当者-伊藤
株式会社アスパーク掲載終了間近
掲載期間24/08/2924/10/09

人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万イメージ1
教育専門チームによる研修やメンター制度で、未経験からのスタートもしっかり支援。20代の拠点長も多く、なんでも相談できる社風が自慢です!
スピード昇給・スピード昇格で、同世代より1歩リード。
「早期からキャリアアップを実現したい」「頑張りをきちんと還元してほしい」――そんなあなたにぴったりな環境が、当社にはあります。

頑張りはさまざまなカタチで還元。毎月のインセンティブに加え、給与UPのチャンスは年4回。キャンペーン中にチーム目標を達成すると、チーム全員の月給がUP。そこから月給が下がることはありません。

チームで目標を追うため、みんなで支えあう風土が根付いています。教育担当だけでなく、チームみんなで新メンバーをしっかりフォロー。だからこそ、早いうちから成果を上げることが可能。そして自身の成功がチームメンバー全員に還元されるため、周囲の成功を自分のことのように喜びあえるんです。

給与UPや昇格のチャンスが豊富だから、「1年で月給10万円以上UP」「入社1年でエリアマネージャー」「入社3ヶ月で拠点長」といった実績も。役職者の約7割が20代です。

早期キャリアップ・収入UPを叶え、同世代に差をつけちゃいませんか?

募集要項

仕事内容
人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万
大手クライアントに対し、アスパーク在籍エンジニアの派遣就業をご提案いただきます。自身のキャリア形成に応じたプロジェクトを希望する当社エンジニアと、人材を求める企業の『橋渡し』となる仕事です。

<仕事の流れ>
▼医療・自動車・技術開発などのモノづくりを行なう大手クライアントへアプローチ
▼現場の求める人材や課題をヒアリング
▼当社のエンジニアをご提案
▼配属準備+配属後も継続フォローを実施(1人あたり20~30名のエンジニアをサポート)

<ここがPOINT!>
☆顧客の9割が大手や上場企業。モノづくりの業界は人手不足の企業も多く、話をきいてもらいやすいんです!
☆契約の金額面や条件面も自身で自由に決めることが可能。スピーディーな決裁が可能で、裁量の大きい環境です!
☆ほとんどの社員が未経験スタート。業界知識などは一切不要です!
☆あなた自身も"採用"に関わることができます。先輩社員として、配属拠点の面接の選考に加わってください!
☆コンサルタントの魅力付け次第で、エンジニアの挑戦を実現できます!
☆クライアントとの関係構築により、『まるでうちの人事みたいだね』と信頼されることも!
☆『お客様の満足×エンジニアの成長』どちらも実現する提案が、優秀なコンサルタントの証!

<未経験スタートでも安心!>
★育成専門の『リサーチ部』が教えます!
入社後1~2週間は、オンライン通話やWEBテストを通して、法律のこと、業界のこと、専門用語など各カリキュラムを学習。知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートするので安心です。

★より深い知識も配属後に学んでいけます!
各拠点には、お客様が必要とする技術に詳しい開発エンジニアや、技術アドバイザーというエンジニアOBのプロも在籍。専門的な内容を教えてもらうこともできます!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

☆人物重視の選考です!
■30歳以下の方(長期キャリア形成のため、年齢制限を行なっています/例外事由3号のイ)

<以下に当てはまる方にピッタリの仕事>
□人から感謝されるような仕事をしたい。
□周りのメンバーと切磋琢磨して成長していきたい。
□成果が正当に評価される環境で働きたい。
□将来はマネジメントを手がけられるようになりたい。
□責任あるポストで、主体的に働きたい。
募集背景 <10名以上の新メンバー採用を予定!>
エンジニアの派遣を中核事業とし、2005年の創業から成長を遂げてきた当社。ベストマッチングによる質の高いサービスを心がけ、人材ニーズが旺盛な市場で右肩上がりの業績を維持しています。順調に規模拡大を続けてきたこともあり、従業員数は4160名を超え、売上は昨対150%で推移。今期の売上高は目標としていた250億円を達成する見込みです。

今後もより多くのニーズに応え成長していくためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで、人材コンサルタントとして活躍してくださる方を、新たに増員募集することになりました。10名以上の積極採用で、多くの同期と共にスタートを切れます!
雇用形態
正社員

◎3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
★初任地は希望を考慮します。
★U・Iターン歓迎!

※勤務地詳細は企業情報欄をご確認ください。

本社・大阪/大阪市
北海道/札幌市
東京/港区
名古屋/名古屋市
京都/京都市
姫路/姫路市
福岡/福岡市
広島/広島市
浜松/浜松市
静岡/静岡市
仙台/仙台市
大宮/さいたま市
宇都宮/宇都宮市
金沢/金沢市
長野/長野市
高崎/高崎市
新潟/新潟市
岡山/岡山市
熊本/熊本市
神戸/神戸市
高松/高松市
徳山/周南市
横浜/横浜市
郡山/郡山市
つくば/つくば市
千葉/千葉市
富山/富山市
交通
本社・大阪/各線梅田駅徒歩5分、JR大阪駅徒歩10分
札幌/地下鉄さっぽろ駅徒歩3分
東京/各線品川駅徒歩5分
名古屋/各線名古屋駅徒歩5分
京都/阪急京都線烏丸駅徒歩1分
姫路/各線姫路駅徒歩5分
福岡/地下鉄空港線天神駅徒歩1分
広島/広電本線八丁堀駅徒歩1分
浜松/各線浜松駅徒歩3分
静岡/各線静岡駅徒歩4分
仙台/各線仙台駅徒歩10分
大宮/各線大宮駅徒歩5分
宇都宮/東武宇都宮線東武宇都宮駅徒歩7分
金沢/各線金沢駅徒歩3分
長野/各線長野駅徒歩3分
高崎/JR各線高崎駅徒歩2分
新潟/各線新潟駅徒歩5分
岡山/各線岡山駅徒歩5分
熊本/熊本市電花畑町駅徒歩5分
神戸/JR三ノ宮駅徒歩1分
高松/各線高松駅徒歩3分
徳山/各線徳山駅徒歩1分
横浜/各線横浜駅徒歩1分
郡山/各線郡山駅徒歩3分
つくば/つくばエクスプレスつくば駅徒歩5分
千葉/各線千葉駅徒歩約3分
富山/各線富山駅徒歩4分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎残業は月20~30時間ほどです。大半のメンバーが19時半ごろには退勤しています。
◎1週間の行動は、個人でスケジューリングOK!裁量をもって業務にあたれます。
給与 月給29万~60万円+賞与年2回+社内報奨金+各種手当
※上記には固定残業代(42時間分/75000円~)含む。時間超過分は別途支給。

<多数の賞与・報奨金制度ご用意!>
【1】昨年度賞与実績3.5ヶ月分。4.5ヶ月を超える人も!
【2】毎月インセンあり(「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つから換算)
【4】年4回、給与UPキャンペーンあり!チーム目標を達成すれば、全員月給UP!
【3】月間+四半期に1度、MVPの社員に報奨金を支給

★1年で月給が10万円以上UPする人も!
年収例
800万円…月給46万円+賞与+社内報奨金40万円/28歳入社4年
1000万円…月給56万円+賞与+社内報奨金48万円/32歳入社5年

☆月収例
35万円+社内報奨金3万円
40万円+社内報奨金5万円
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
└就職フェアに参加していただくことがありますが、その際は振替休日を取得できます。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(復職率100%!男女問わず取得しています。)

☆5日以上の連休あり!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績3.5ヶ月分!)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■住宅手当(東京:月4万円、大阪・名古屋:月3万5,000円、その他:月3万円)※勤務地より1.5km圏内に限る。
■寮費補助手当(転居発生時、寮費の95%を会社負担)
■引越し代全額負担
■役職手当
■退職金制度
■報奨金制度
■資格取得支援制度
■社内レクリエーションあり(300名ほどの社員がホテルの会場などにあつまり、社員総会を実施)
■MVP表彰
■ネイル・髪色自由
■上級コンサルタント手当(2万円~5万円)

◎上級コンサルタント制度の新設!
2024年度から、「提案力」「発想力」「エンジニアからの信頼」など 様々な評価項目を設けました。直属の上長のみでなく、多面的に評価をいたします。その評価を元に該当者に対し、月最大5万円の手当が支給されます!
キャリアパス <早期キャリア形成が実現可能です!>
社歴や年齢にかかわらず、頑張りと成果を正当に評価します。評価制度が整っていることに加えて、「挑戦したい」という社員の意欲を大事にし、背中を押してきた当社。手をあげれば上にあがれる環境です。実際に入社1年目でエリアマネージャーになった方や、入社3ヶ月で拠点長になった社員もいます!

<キャリア例>
◇社員Yさんのキャリア
入社2年目 名古屋支店長 就任
入社3年目 中部エリアマネージャー 昇進
入社4年目 新卒採用責任者 着任

◇社員Nさんのキャリア
入社1年目 大阪支社 コンサルタント 入社
入社2年目 海外事業部 イタリア 赴任
入社7年目 グループ会社 代表取締役 就任
メディア掲載実績 実は他事業部では、世界トップクラスの加速を誇るEVハイパーカー「OWL(アウル)」を自社開発しています。各メディアからも紹介され、ますます注目を集めています!https://www.aspark.co.jp/news/owl-1/

■テレビ放送 三関王
■テレビ放送 テレビ大阪 ”やさしいニュース”
■ラジオ出演 村上信五君と経済クン
など
転職・求人情報イメージ1
社員の7割が20代で挑戦的な若手社員が活躍中です!人材コンサルタントの男女比は5:5で、管理職においても20~30代が多く、3割が女性です。
転職・求人情報イメージ2
交渉を重ねるごとに『成長』していけるお仕事。商談成立によって、企業とエンジニア、両者から感謝いただける喜びを感じられます!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回、お話を伺った入社1年目の先輩社員のみなさん。口をそろえて仰っていたのが、"相談のしやすさ"でした。というのも、同社は20代で拠点長になる方がいるなど、若手が多く活躍していることもあって非常にフランクな社風なんだそう。仕事の真剣な相談をしやすい関係が全社で構築されており、実際に、拠点を越えて社員同士で相談をすることも珍しくないといいます。

また、成果をポジションでも反映してもらえるとあって、「部署やエリアを統括するポジションになりたい」「早く拠点長になりたい」といったキャリア目標に向かってみなさんイキイキと働いているとのこと。先輩社員さんも、「コンサルタントとして成果を上げて、自社の採用にも携わりたいんです!」と意欲的に語ってくださいました。

周囲の手厚いフォロー体制に、モチベーション高く働ける評価制度。早期から活躍できるワケがしっかりと整った同社に、活気ある雰囲気も納得の取材でした!

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■介在価値を感じられること!
『未経験の自分が、まさかこんな責任ある仕事に挑戦できると想像もしなかった!』とエンジニアの潜在的な魅力を企業様へご提案 → 社員の活躍機会を創り出せる時、コンサルタントとして達成感を感じられることは大きな魅力です!『〇〇さんだったからお願いした』『〇〇さんには相談できる』と自身の取り組みに対する反応がダイレクトに寄せられるため立ち止まっている暇はありません! エンジニアさんの活躍があって成り立つ事業において、最も信頼されるコンサルタントを目指してください!
厳しさ■企業とエンジニア、それぞれの意向を汲み取っていく難しさ。
エンジニアと企業の橋渡しを行なっていく中で、企業担当者の求める人材の条件と、エンジニアの希望する就労条件が食い違う場合もあります。そんなとき、どのように進めていくか悩んでしまうことも少なくないそう。『クライアントの課題解決』『エンジニアの潜在的な可能性を広げる』という人材コンサルタントとしての役割に立ち返り、双方の意向を汲み取りながらも、バランスを取って調整していく難しさがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自分なりに考え、行動していける方
入社してすぐの頃は、どうしたらよいか分からないことも当然あるかもしれません。そんなとき、「どうしたら上手くいくか?」と自分なりに考え、まず行動できる方が多く活躍しているそう。そのうえで、上司や先輩方に質問もしていけると、成長につながるのだといいます。そのため、自分なりに考えて主体的に動いていける方に、向いているでしょう。
向いていない人△成長意欲が不足している方
思い通りにいかない場面もありますが、他責にすることなく、『何か方法はないか』『自分にできることはないか』誰かに喜びや価値を提供するためには、努力が欠かせません。『この程度でいいや』と成長意欲が欠ける方は、活躍が難しそうです。

会社概要株式会社アスパーク

創業 2005年
代表者 代表取締役 吉田 眞教
資本金 5000万円
従業員数 4168名(2024年4月時点)
売上高 214億4000万円(2023年3月期実績)
197億9500万円(2022年3月期実績)
197億5000万円(2021年3月期実績)
152億9500万円(2020年3月期実績)
事業内容 ・労働者一般派遣事業 派27-302033
・経過措置に伴う旧届出番号 特27-306175
・電気自動車開発
・機械・電気・電子の構想開発設計
・実験・生産技術業務
・製薬・化学分野の合成
・分析業務のアウトソーシング業務
・プログラミング開発
・採用支援事業
・Webサイト制作
・システム開発
・Webアプリ開発
事業所 ■本社
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F

■拠点
・国内
札幌/北海道札幌市
東京/東京都港区
横浜/神奈川県横浜市
大宮/埼玉県さいたま市
高崎/群馬県高崎市
宇都宮/栃木県宇都宮市
新潟/新潟県新潟市
仙台/宮城県仙台市
郡山/福島県郡山市
長野/長野県長野市
金沢/石川県金沢市
浜松/静岡県浜松市
静岡/静岡県静岡市
名古屋/愛知県名古屋市
京都 /京都府京都市
神戸/兵庫県神戸市
姫路/兵庫県姫路市
福岡/福岡県福岡市
熊本/熊本県熊本市
広島/広島県広島市
岡山/岡山県岡山市
高松/香川県高松市
徳山/山口県周南市
つくば/茨城県つくば市
千葉/千葉市中央区
富山/富山県富山市

・海外
タイ/バンコク
インドネシア/ジャカルタ
関連会社 株式会社アスパークメディカル
株式会社ファル・メイト
株式会社アスパークリクルートメント
株式会社アステート
パオスタッフサービス株式会社
Yi株式会社
主要取引先 パナソニック/川崎重工業/三菱重工業/日立造船/神戸製鋼所/新明和工業/住友ゴム工業/東芝エレベータ/島津製作所/古野電気/中西金属工業/ASブレーキシステムズ/三菱電機/ダイヘン/近畿車輌/光洋機械工業/MHI工作機械エンジニアリング/日産グループ/本田技術研究所/トヨタグループ/SUBARU/日立製作所/他
勤務地・面接地 本社・大阪/大阪市北区鶴野町1-9
札幌/北海道札幌市北区北6条西1-1-3 The Link Sapporo8F
東京/港区港南2-16-4
名古屋/名古屋市中村区名駅1-1-1
京都/京都市下京区長刀鉾町20番地四条烏丸FTスクエア6F
姫路/姫路市西駅前73番地
福岡/福岡市中央区天神1-1-1
広島/広島市中区鉄砲町10番12号
浜松/浜松市板屋町111-2
静岡/静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡14F
仙台/仙台市青葉区一番町1-9-1
大宮/さいたま市大宮区桜木町1-7-5
宇都宮/宇都宮市馬場通り2-1-1
金沢/金沢市本町2-15-1
勤務地・面接地 長野/長野市栗田2125 長栄長野東口ビル6F
高崎/高崎市栄町16-11
新潟/新潟市中央区東大通2-4-4
岡山/岡山市北区駅元町15-1
徳山/周南市住崎町1-11 AZURE徳山ビル4F
熊本/熊本市中央区桜町1-20
神戸/神戸市中央区雲井通7-1-1
高松/高松市サンポート2-1
横浜/横浜市西区南幸1-1-1
郡山/郡山市駅前2-10-16
つくば/つくば市竹園1-6-1つくば三井ビルディング3F
千葉/千葉市中央区新町1000番地センシティタワー14F
富山/富山市牛島新町5-5インテックビル8F
企業ホームページ https://www.aspark.co.jp
採用ホームページ 株式会社アスパーク ものづくりを通じて、新しい価値を創造する。
https://en-gage.net/aspark-tokyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
1次面接(WEB面接+WEBテスト)
STEP3
2次面接(WEB面接 採用責任者)
STEP4
最終選考(WEB面接 弊社代表)
STEP5
採用内定!
◎応募から内定までは1~2週間を予定しています。
◎面接は基本WEB面接を想定しています。
└通信環境のご準備が難しい場合、近隣オフィスでの現地面接も可能です。
└近隣オフィスについては、勤務地欄に記載されている所在地をご確認ください。
◎面接日・入社日は柔軟に調整いたします。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 ★最後までお読みいただきありがとうございます。
興味を持たれた方は、当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
連絡先 ■本社・大阪オフィス
〒530-0014 大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F
担当採用担当
TEL06-7711-0578
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/10/9まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、伊藤の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。