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取材から受けた会社の印象
今年で創業62年を迎える大実製作所。同社の「切削加工」は、日本のモノづくりに欠かせない技術です。長年にわたり業界をリードしてきた背景には、変化に対する柔軟な姿勢があるとのこと。
たとえば、自社製品開発。昨今の感染症でニーズが多かったパーテーションですが、同社は高い加工技術を活かして、初の自社製品となるオリジナルのパーテーションを開発。自由に拡張・増設できる機能性と、空間に溶け込むデザインが高く評価され、2021年度のグッドデザイン賞を受賞しました。
また、SDGsに関連する取り組みでは、プラスチックの製造工程で生まれる熱エネルギー、地域のハウス農業へと還元するリサイクルもスタート。長年の歴史と新しい挑戦が融合する同社だからこそ、60年以上経った今も成長を続けているのだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社全体を支えるやりがい。
名だたる大手企業と長年の信頼関係を築く同社。その鍵を握っているのが、品質管理です。不良品が発生する原因はさまざまですが、原因を調査・特定する中で、時には、製造工程の順番や図面の共有方法から見直すこともあるのだとか。小さなプロセスの積み重ねが同社の強みにつながっているため、会社そのものを支えるやりがいを感じる場面も多いとのことでした。
■1から仕組みを考えていける喜び。
今回はマネージャー候補の採用のため、根本から課題を解決する打ち手を考えられる環境です。自分が考えた仕組みが、現場社員の働き方改善にもつながり、一緒に働く現場社員や営業担当からも感謝され、品質向上や利益にもつながる。こうした好循環を実感できるポジションです。
名だたる大手企業と長年の信頼関係を築く同社。その鍵を握っているのが、品質管理です。不良品が発生する原因はさまざまですが、原因を調査・特定する中で、時には、製造工程の順番や図面の共有方法から見直すこともあるのだとか。小さなプロセスの積み重ねが同社の強みにつながっているため、会社そのものを支えるやりがいを感じる場面も多いとのことでした。
■1から仕組みを考えていける喜び。
今回はマネージャー候補の採用のため、根本から課題を解決する打ち手を考えられる環境です。自分が考えた仕組みが、現場社員の働き方改善にもつながり、一緒に働く現場社員や営業担当からも感謝され、品質向上や利益にもつながる。こうした好循環を実感できるポジションです。
厳しさ■求められる根気強さ。
現場へ指示内容を浸透させるためには、根気強さも求められる点が仕事の厳しさです。たとえば、業務改善の際に、これまでと異なる製造工程を受け入れられないこともあるそう。品質不良の原因を特定して、作業手順の変更を指示しても「このやり方だと時間がかかるから難しい」といったネガティブな意見を受けることもあるのだとか。そんな時も現場の意見を否定せず、受け入れてもらえるアイデアを提案する難しさがあるポジションです。
現場へ指示内容を浸透させるためには、根気強さも求められる点が仕事の厳しさです。たとえば、業務改善の際に、これまでと異なる製造工程を受け入れられないこともあるそう。品質不良の原因を特定して、作業手順の変更を指示しても「このやり方だと時間がかかるから難しい」といったネガティブな意見を受けることもあるのだとか。そんな時も現場の意見を否定せず、受け入れてもらえるアイデアを提案する難しさがあるポジションです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎常にポジティブなコミュニケーションができる方
日本のモノづくりに貢献する仕事です。生産目標は一人だけでは達成できないからこそ、現場社員とのチームワークが大切。どんな時も明るくコミュニケーションが取れる方が向いています。
日本のモノづくりに貢献する仕事です。生産目標は一人だけでは達成できないからこそ、現場社員とのチームワークが大切。どんな時も明るくコミュニケーションが取れる方が向いています。
向いていない人△黙々と自分の仕事だけに集中したい方
同社の品質管理はコミュニケーションが不可欠です。不良品が発生した際は現場社員に状況をヒアリングして、原因を突き止める必要があります。「自分の仕事だけに集中したい方」はミスマッチになるでしょう。
同社の品質管理はコミュニケーションが不可欠です。不良品が発生した際は現場社員に状況をヒアリングして、原因を突き止める必要があります。「自分の仕事だけに集中したい方」はミスマッチになるでしょう。
