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取材から受けた会社の印象
工事現場などで使う建設機械のレンタル事業で、業界シェアトップクラスの実績を誇る「レンタルのニッケン」。近年は建設業界のみならず、空港・鉄道・工場・イベント会場・農林業など、幅広いフィールドで事業を展開しています。さらに、三菱商事グループのネットワークを活かし、日本だけでなく海外にも拠点を展開するなど、事業規模は年々拡大しています。
そんな同社の成長を後押ししているのが、「循環型社会」を目指す時代背景。モノを「所有」するのではなく、必要なときだけ「借りる」という消費行動が普及したことに伴い、再生利用・再利用を繰り返すレンタル事業のニーズも高まっているとのこと。実際に、同社の業績は右肩上がりに伸びており、今後もさらなる需要拡大を見込んでいるそうです。
設立50年以上の実績と安定感に加え、時代に合ったビジネスモデルで将来も明るい同社。ここでなら、安心して働き続けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■経営層に近い場所で、人事スキルを磨けます。
人事業務といえば、給与計算や労務管理からスタートするのが一般的。しかし、今回募集の人事企画は、人事部門の中でも組織や人材の戦略的な課題に取り組む「上流ポジション」のため、より高度なスキル・経験を身に付けられます。また、取締役会などで経営陣と関わる機会も多いため、周囲との関わりの中で自分の知識や視野が広がっていくのを感じられます。
■社員にも、会社にも貢献できます。
人事企画が働きやすい環境を整えることで、社員の成長や満足度の向上、モチベーションアップに繋げることができます。また、社員がパフォーマンスを発揮することで、会社全体の利益アップにも貢献できるため、自分の仕事の影響力の大きさを感じながら働けるでしょう。
人事業務といえば、給与計算や労務管理からスタートするのが一般的。しかし、今回募集の人事企画は、人事部門の中でも組織や人材の戦略的な課題に取り組む「上流ポジション」のため、より高度なスキル・経験を身に付けられます。また、取締役会などで経営陣と関わる機会も多いため、周囲との関わりの中で自分の知識や視野が広がっていくのを感じられます。
■社員にも、会社にも貢献できます。
人事企画が働きやすい環境を整えることで、社員の成長や満足度の向上、モチベーションアップに繋げることができます。また、社員がパフォーマンスを発揮することで、会社全体の利益アップにも貢献できるため、自分の仕事の影響力の大きさを感じながら働けるでしょう。
厳しさ■大きな組織だからこそ、慎重さが必要です。
同社で活躍する従業員は、3000名以上。様々な立場、役割の人が働いているため、ルール作りを行なうときは多角的な視点で物事を考えなくてはなりません。制度を整えても運用がうまくいかないと本末転倒な結果になってしまう恐れもあるため、細かいところまでしっかり説明し、現場の理解を得る努力が必要です。また、法改正などで納期が決まっている場合は、スケジュールがタイトになってしまうことも。スピードも意識しながら、1つ1つに責任を持って行動することが求められます。
同社で活躍する従業員は、3000名以上。様々な立場、役割の人が働いているため、ルール作りを行なうときは多角的な視点で物事を考えなくてはなりません。制度を整えても運用がうまくいかないと本末転倒な結果になってしまう恐れもあるため、細かいところまでしっかり説明し、現場の理解を得る努力が必要です。また、法改正などで納期が決まっている場合は、スケジュールがタイトになってしまうことも。スピードも意識しながら、1つ1つに責任を持って行動することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自己成長したい方
会社の「ルール作り」に携われるポジションのため、一般的な人事ではなかなか経験できない知識やスキルを身に付けられます。ただのオフィスワークでは物足りない方、会社全体を動かす人材として活躍したい方にピッタリです。
会社の「ルール作り」に携われるポジションのため、一般的な人事ではなかなか経験できない知識やスキルを身に付けられます。ただのオフィスワークでは物足りない方、会社全体を動かす人材として活躍したい方にピッタリです。
向いていない人▲コミュニケーションをとることが苦手な方
同じ部署の仲間はもちろんのこと、経営陣や現場の社員など、様々なポジションの人の意見を聞きながら業務を進めていかなければなりません。そのため、コミュニケーションをとることが苦手な方には向いていません。
同じ部署の仲間はもちろんのこと、経営陣や現場の社員など、様々なポジションの人の意見を聞きながら業務を進めていかなければなりません。そのため、コミュニケーションをとることが苦手な方には向いていません。
