動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「会社が大きくなっても社員数の上限は50名と決めています」と語るのは、リベルテクスの代表・河辺さん。取材ではその理由をお伺いしました。
■人数を絞った方が管理が行き届く。
河辺さんは前職時代に約100名の社員をまとめていました。人数が多いため、一人ひとりの声を聞けなかったり、状況を把握できなかったり、管理が行き届かなかったそうです。だから、同社では社員数を限定。その代わりに業務報告や帰社日、定例ミーティングなどの無駄を省くようにされました。
■限られたメンバーを大切にしたい。
同社では、仕事だけではなく遊びも大切にできるように、社員の意見を取り入れたり、会社の利益をみんなに分配したりされています。少数精鋭集団にすることで、「エンジニア一人ひとりに他人よりも少し良い生活をさせる」という河辺さんの理念を実現されていると分かりました。
社員想いの河辺さんのもとでなら、モチベーション高く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■私生活が充実するからこそ、仕事が充実します。
「どこのIT企業に入っても案件選びができることには変わりないし、だったら会社は箱だと思って、私生活面を充実させてあげたい。私生活が充実すれば、仕事への活力にもなるから」という代表の考えが福利厚生に反映されています。会社本位ではなく、社員の趣味やライフスタイルに紐づく福利厚生を積極的に導入していることが特徴的です。
たとえば、2親等まで利用できる総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」もその一つ。現在では社員の大半が映画やドラマのサブスクを利用しています。他にも、ランチ代や光熱費の補助、連休中の手当支給、趣味に充てられる手当、ちょっとした誕生日プレゼントなど、「あったら嬉しい」と思える福利厚生が多い印象です。
仕事終わりや休日を存分に楽しめる。仕事の中で、私生活を支えられるだけの安定収入を得られる。だから、また月曜から仕事に向き合える。私生活と仕事の両立を重視される方にとって、この上ない環境と言えそうです。
■キャリアの道が広がっていく面白さがあります。
最初は顧客ニーズに応じたシステムの開発支援を中心に手がけていくことになりますが、3～5年後には自社パッケージのリリースを予定されていることもあり、自分の業務範囲を広げていくことができるでしょう。
また、強制ではないものの、資格取得支援やオンライン学習サービスの導入などもされています。保有案件が多いため、自分のキャリア希望に合わせて能力を伸ばし、担当できる案件が増えていく面白さを感じられるそうです。
「どこのIT企業に入っても案件選びができることには変わりないし、だったら会社は箱だと思って、私生活面を充実させてあげたい。私生活が充実すれば、仕事への活力にもなるから」という代表の考えが福利厚生に反映されています。会社本位ではなく、社員の趣味やライフスタイルに紐づく福利厚生を積極的に導入していることが特徴的です。
たとえば、2親等まで利用できる総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」もその一つ。現在では社員の大半が映画やドラマのサブスクを利用しています。他にも、ランチ代や光熱費の補助、連休中の手当支給、趣味に充てられる手当、ちょっとした誕生日プレゼントなど、「あったら嬉しい」と思える福利厚生が多い印象です。
仕事終わりや休日を存分に楽しめる。仕事の中で、私生活を支えられるだけの安定収入を得られる。だから、また月曜から仕事に向き合える。私生活と仕事の両立を重視される方にとって、この上ない環境と言えそうです。
■キャリアの道が広がっていく面白さがあります。
最初は顧客ニーズに応じたシステムの開発支援を中心に手がけていくことになりますが、3～5年後には自社パッケージのリリースを予定されていることもあり、自分の業務範囲を広げていくことができるでしょう。
また、強制ではないものの、資格取得支援やオンライン学習サービスの導入などもされています。保有案件が多いため、自分のキャリア希望に合わせて能力を伸ばし、担当できる案件が増えていく面白さを感じられるそうです。
厳しさ■自分を律することができないと置いていかれます。
リベルテクスという社名は、Liberte（＝自由）＋technology（＝技術）＋’S（＝集団） と構成されているように、「自由なエンジニア集団が高度な技術を創造する」という意味が込められています。社名を体現するように、社員それぞれが自由度の高い環境で、自分なりの働き方を見つけていることが特徴です。
少数精鋭で裁量も大きく、個々人の判断や主体性が求められる場面も多いでしょう。待ちの姿勢でいると、他のメンバーとの温度差を感じたり、「周りに置いていかれる」と焦ったりすることも。ベンチャーらしさが詰まっている会社であり、その雰囲気についていけない方はギャップを感じるかもしれません。
リベルテクスという社名は、Liberte（＝自由）＋technology（＝技術）＋’S（＝集団） と構成されているように、「自由なエンジニア集団が高度な技術を創造する」という意味が込められています。社名を体現するように、社員それぞれが自由度の高い環境で、自分なりの働き方を見つけていることが特徴です。
少数精鋭で裁量も大きく、個々人の判断や主体性が求められる場面も多いでしょう。待ちの姿勢でいると、他のメンバーとの温度差を感じたり、「周りに置いていかれる」と焦ったりすることも。ベンチャーらしさが詰まっている会社であり、その雰囲気についていけない方はギャップを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自走できる方
納期までの仕事の進め方には裁量があります。個々人でスケジュールやタスクの管理をしていくことになるため、自走できる方は早期から活躍できるでしょう。
納期までの仕事の進め方には裁量があります。個々人でスケジュールやタスクの管理をしていくことになるため、自走できる方は早期から活躍できるでしょう。
向いていない人■自由と放任を勘違いしてしまう方
基本行動や成果創出があって初めて自由を手にすることができます。自由度の高い環境だからといって、悪い意味で「何をしても良い」というわけではないことに注意が必要です。
基本行動や成果創出があって初めて自由を手にすることができます。自由度の高い環境だからといって、悪い意味で「何をしても良い」というわけではないことに注意が必要です。
