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取材から受けた会社の印象
不動産の仕入れから開発・販売まで、幅広く事業を手掛ける同社。新しい育成プランやメンター制度など研修体制も拡充していますが、営業として成果を出すためには一定の行動量が必要になると言います。
だからこそ、数字だけでなく定性面でも社員の成果を評価しているのだとか。例えば、感謝される行動を行なった方や組織へ貢献した社員に、四半期・半期・通年で表彰する制度を設けているそう。それに加え、入社2年目で課長に昇進した方もいるなど、ポジションでも成果を還元しているとのことです。
そんな同社は、20代の営業社員と経験豊富な管理職が活躍しています。フレッシュな組織でありながらも、これまでに培ったノウハウをしっかり継承できる環境です。
「営業スキルを身につけたい」「収入を上げたい」といった目標があれば、全力でサポートしてくれる社風。イチからスキルを磨き上げ、不動産のエキスパートとして活躍できる環境だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎成果を収入面で実感できること
扱う物件は、東京都内の高級物件が中心です。取引高は1億円を超える物件が多いため、成果が大いにインセンティブとして支給されます。結果的に、入社1年目で年収1000万円、入社2年目で年収2000万円以上の収入を得る先輩もいます。研修で教わったことを最大限に活用したり、自ら業界の知識をインプットしたりすることが収入アップへの近道となるでしょう。
扱う物件は、東京都内の高級物件が中心です。取引高は1億円を超える物件が多いため、成果が大いにインセンティブとして支給されます。結果的に、入社1年目で年収1000万円、入社2年目で年収2000万円以上の収入を得る先輩もいます。研修で教わったことを最大限に活用したり、自ら業界の知識をインプットしたりすることが収入アップへの近道となるでしょう。
厳しさ▲思うように成果が出ないときも粘り強く継続すること
アポイントを取得しようとしても話を聞いてもらえなかったり、積極的に訪問しても仕入れる土地や物件の候補がなかったり…と、思うように成果が出ないこともあると言います。そんなときでも後ろ向きにならず、試行錯誤を重ねながら、粘り強く継続していく大変さがあるそうです。
アポイントを取得しようとしても話を聞いてもらえなかったり、積極的に訪問しても仕入れる土地や物件の候補がなかったり…と、思うように成果が出ないこともあると言います。そんなときでも後ろ向きにならず、試行錯誤を重ねながら、粘り強く継続していく大変さがあるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎向上心を持って仕事に取り組める方
「収入を上げたい」「不動産に関して知識を得たい」「営業スキルをあげたい」など、自分なりの目標があればサポートを惜しまないという同社。向上心を持って取り組める方に向いているでしょう。
「収入を上げたい」「不動産に関して知識を得たい」「営業スキルをあげたい」など、自分なりの目標があればサポートを惜しまないという同社。向上心を持って取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人▲主体的に物事を進めることが苦手な方
研修制度やフォロー体制も充実していますが、それを最大限活かすには、主体的な行動も欠かせません。そのため、「指示通りに仕事をしたい方」には向いていないでしょう。
研修制度やフォロー体制も充実していますが、それを最大限活かすには、主体的な行動も欠かせません。そのため、「指示通りに仕事をしたい方」には向いていないでしょう。