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取材から受けた会社の印象
「決まりきったロジックではなく、ユニークな発想で考えられるようになってほしい」と話すのは、代表の柳さん。同社では社員が楽しく技術を身につけられるように、さまざまな取り組みを行なっているようです。
例えば、知識・技術の向上を目的とした社内競技会もその一つ。年1回のペースで実施しており、1人、またはチームで参加することができるとのこと。最近の競技会では、「スーパーのレジ作業をすべてモバイル化」という企画を立ち上げたグループが優勝。社員自身が投票をして優勝者を決めることもあり、非常に盛り上がるのだとか。
また、任意参加でBBQやボウリング大会、ゴルフコンペなどのイベントも開催。もちろん費用は会社が一部負担してくれるとのこと。そして、楽しく働けるだけでなく、同社では大規模で長期の案件が多く負担も少ないため、働きやすさがあるのだそう。
同社であれば楽しみつつ、着実にスキルアップできそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スキルを活かせる環境が整っています。
大規模案件が多いこともあり、サブリーダー、PL、PMなどのポジションにつくチャンスが豊富にあります。また、組織運営に関わる経験をする機会もあり、積極的に行動すれば管理職への道も遠くありません。
会社としては社員のスキルアップを応援しており、会社の費用負担で社内研修や社外研修に参加することも可能。新しいスキルを身につけたり、キャリアに挑戦したり、エンジニアとして成長しやすい環境があるため、モチベーション高く働けるのだと話してくれました。
大規模案件が多いこともあり、サブリーダー、PL、PMなどのポジションにつくチャンスが豊富にあります。また、組織運営に関わる経験をする機会もあり、積極的に行動すれば管理職への道も遠くありません。
会社としては社員のスキルアップを応援しており、会社の費用負担で社内研修や社外研修に参加することも可能。新しいスキルを身につけたり、キャリアに挑戦したり、エンジニアとして成長しやすい環境があるため、モチベーション高く働けるのだと話してくれました。
厳しさ■向上心がない方には居心地がよくないかもしれません。
同社は、会社や業務に関する改善提案や主体的なスキル習得を評価する社風。現状維持のままでは評価されません。
自分自身で「今自分に足りていないスキルは何か」「会社に対して何ができるか」を考え続ける必要があります。常にスキルアップを求められる状況だけに、向上心がない方はストレスを感じることもあるでしょう。
同社は、会社や業務に関する改善提案や主体的なスキル習得を評価する社風。現状維持のままでは評価されません。
自分自身で「今自分に足りていないスキルは何か」「会社に対して何ができるか」を考え続ける必要があります。常にスキルアップを求められる状況だけに、向上心がない方はストレスを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社員想いな会社で働きたい方
社員一人ひとりが働きやすい環境を整えている同社。残業の少なさや休みの多さはもちろん、創業支援プログラムや外部研修費用負担などのスキルアップ支援なども用意されています。そのため、「面倒見がいい会社で働きたい」「人間関係が良い会社で働きたい」という方にピッタリです。
社員一人ひとりが働きやすい環境を整えている同社。残業の少なさや休みの多さはもちろん、創業支援プログラムや外部研修費用負担などのスキルアップ支援なども用意されています。そのため、「面倒見がいい会社で働きたい」「人間関係が良い会社で働きたい」という方にピッタリです。
向いていない人▲プログラミングだけをしていたい方
将来的にはお客様との打ち合わせ業務やチームをまとめる立場を任せる予定です。「ずっとプログラミングだけをやっていたい」という方は向いていません。
将来的にはお客様との打ち合わせ業務やチームをまとめる立場を任せる予定です。「ずっとプログラミングだけをやっていたい」という方は向いていません。
