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取材から受けた会社の印象
――“社員想い”にあふれる会社
取材を通して明らかになった同社の魅力は、福利厚生が非常に充実していること。その背景には「社員に長く働いてほしい」という会社の想いがあるのだとか。特に子育て中の方にとって嬉しい制度がたくさんあるそうです。
その最たる例が、時短勤務制度。この制度によって、現在12名の社員が時短勤務にて就業しているそう。法律上、時短勤務制度は3歳までの子供を育てる場合のみ適用するケースが多いのですが、同社はなんと中学校の卒業まで時短勤務を可能にしているといいます。
また、当日の在宅勤務の相談にも柔軟に対応しているとのこと。天候の悪化による突然の学校閉鎖の際にも、子供の面倒を見ながら仕事を進めることができるので、子育て中の方も安心して働けるのではないでしょうか。
社員を第一に考え、福利厚生を充実させるエスワイシステム。そんな同社でなら、10年20年と長いキャリアを歩めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身の成長を実感
同社の研修は、与えられる課題に対して、自力で解いていく学習スタイル。そのため、「なぜこうなるのか？」「なぜ必要なのか？」といったことを説明する力も身につけられます。その力は、実際にプロジェクトを担当して、自分の意見をきちんと伝える際に役立つのだとか。そうした瞬間には、自身の成長を実感できるでしょう。
◎手がけたプログラムが動いた時の達成感
様々なWebサイトやアプリ開発に携わります。そのため日々の業務では、自身が手がけたプログラムがきちんと動いているのを見るたびに達成感を味わえるそうです。また、その喜びが、もっと高度なスキルを身につけたい、新しいことにチャレンジしたいというモチベーションにもつながっていくとのことでした。
同社の研修は、与えられる課題に対して、自力で解いていく学習スタイル。そのため、「なぜこうなるのか？」「なぜ必要なのか？」といったことを説明する力も身につけられます。その力は、実際にプロジェクトを担当して、自分の意見をきちんと伝える際に役立つのだとか。そうした瞬間には、自身の成長を実感できるでしょう。
◎手がけたプログラムが動いた時の達成感
様々なWebサイトやアプリ開発に携わります。そのため日々の業務では、自身が手がけたプログラムがきちんと動いているのを見るたびに達成感を味わえるそうです。また、その喜びが、もっと高度なスキルを身につけたい、新しいことにチャレンジしたいというモチベーションにもつながっていくとのことでした。
厳しさ△常に能動的に行動し続けなければならない大変さ
与えられた課題をこなしていくだけでは解決できない問題もあります。例えば、古い言語で築かれたシステムに対しては新しい言語に置き換えなければならなかったり、英語の資料しかないプロジェクトに対しては調べ物をしながら取り組まなければならなかったりするそう。また、自分から能動的に動いて結果を出していかなければ評価もされず、キャリアアップの道も開きません。そのため、自らアクションを起こし続けなければならない大変さがあるでしょう。
与えられた課題をこなしていくだけでは解決できない問題もあります。例えば、古い言語で築かれたシステムに対しては新しい言語に置き換えなければならなかったり、英語の資料しかないプロジェクトに対しては調べ物をしながら取り組まなければならなかったりするそう。また、自分から能動的に動いて結果を出していかなければ評価もされず、キャリアアップの道も開きません。そのため、自らアクションを起こし続けなければならない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ゼロからITエンジニアを目指したい方
これまで4000名以上のエンジニアを育ててきた実績を持つ同社。他社の3倍以上のスピードで成長できる教育体制があるため、「なるべく早くITエンジニアデビューを果たしたい」という意欲をお持ちの方にピッタリの環境です。
これまで4000名以上のエンジニアを育ててきた実績を持つ同社。他社の3倍以上のスピードで成長できる教育体制があるため、「なるべく早くITエンジニアデビューを果たしたい」という意欲をお持ちの方にピッタリの環境です。
向いていない人△受け身の姿勢の方
入社後はITエンジニアになれるようイチからレクチャーしていきますが、自ら知識を習得する意欲がなければ成長は見込めません。そのため、「受け身な姿勢の方」や「自身の変化や成長に貪欲になれない方」は向いていないでしょう。
入社後はITエンジニアになれるようイチからレクチャーしていきますが、自ら知識を習得する意欲がなければ成長は見込めません。そのため、「受け身な姿勢の方」や「自身の変化や成長に貪欲になれない方」は向いていないでしょう。
