| 仕事内容 | 人事（採用や労務や企画などを担当）◆「ガイアの夜明け」等メディア注目／あなたのアイデアがカタチになる 私たちは、『温かい死』を通して『人が人を想う』気持ちを大切にできる世の中を目指し、医療サービスを提供しています。今回は、『採用・労務』業務を担う人事の募集です。社会貢献性の高い事業をバックオフィスから支えるやりがいを感じられる仕事です。【具体的な仕事内容】 下記の仕事のうち、あなたの適性に合ったものをお任せしていきます。 ■採用に関わる業務（内定までの業務に携わります。面接官は、採用する職種の現場職員などが担当します） ■求人広告の選定・求人広告の制作 ■求職者の管理 ■求職者の方との調整（面接日程を連絡するなど、きめ細かくフォローします） ■社内見学の対応 ■組織間の体制改善（人材管理などを行ないます） ■オリエンテーションの実施 ■健康診断の対応 ■毎月の勤怠管理（確認・修正など） ■雇用契約書の作成や締結 ■経営に関わる企画の実施（医療の質を上げる方法や地域との関わり方について考え、指示があればそれに合わせて業務を遂行します） ◎適性によっては、各種事業における経営企画、法人本部の労務、経理などにもチャレンジすることができます。そのため、様々なキャリア経験を積みたい方には最適です。 ＼スタッフ同士で協力し合い、業務を進めます／ 同じ部署で働く先輩は10名。20～40代の職員が活躍しており、メインは30代です。職種や立場に関わらずコミュニケーションが活発な職場です。スタッフのワークスペース内の壁一面にホワイトボードが貼られ、そこかしこに議論する姿が見られます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎採用業務のご経験や人材業界でのご経験がある方歓迎！ ◎医療の業界未経験の方歓迎！ ＼こんなあなたにおすすめ／ □チームで働きたい方 □社会に貢献できる仕事に興味がある方 □人と関わる仕事に就きたい方 |
| 募集背景 | ◎事業拡大に伴い、5名以上を積極採用いたします！ 2013年に「やまと診療所」を開設した当法人。現在では、同診療所を含め、「おうちにかえろう。病院」「おうちでよかった。訪看」「ごはんがたべたい。歯科」といった4事業を展開するまでに成長しました。 『温かい死』を通して『人が人を想う』気持ちを大切にできる世の中をつくるために、今後は教育事業の地域づくり事業などの展開も考えています。事業を拡大していくためには、バックオフィスからのサポートが不可欠。そこで、今回は、当法人を根幹から支える『採用・労務』仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間が3ヶ月あります。※その他の待遇は、試用期間中も変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【法人本部】
東京都板橋区東新町1-26-14 【おうちにかえろう。病院】 東京都板橋区大原町44-3 ◎転勤はありません。 交通
【法人本部】
東武東上線「ときわ台駅」より徒歩15分 【おうちにかえろう。病院】 都営三田線「本蓮沼駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月20時間以下です。 |
| 給与 |
月給22万5600円～30万円＋賞与＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※時間外手当は別途全額支給いたします。 年収例
年収344万円／26歳（入職2年）
年収464万円／36歳（入職3年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 └祝日出勤ありの働き方も選択可能です。その場合は、月給金額が上がります。 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（5、11月） ■賞与 年1回（6月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当 ■役職手当 ■託児所・育児サポートあり（院内保育園） ■資格支援制度（スキルアップ支援制度） ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■院内診療費無料 ■各種予防接種無料 ■ユニフォーム手当て（最大2万円／年） ■部活動費 ■各種デバイス貸与 |
| 入職後の流れ | ▼入職初日 オリエンテーションに参加。法人や組織のことに加えて、システムやツールの使い方についても学びます。 ▼合同研修（2日間） 入職から1ヶ月～3ヶ月目で研修に参加。同期の繋がりを作ります。法人内の組織ごと（「やまと診療所」「おうちにかえろう。病院」など）の立場の違いを学んだりします。 ▼外部講師による研修 コミュニケーションに関する研修に参加。「相手に伝わるシンプルな言葉とはどんなものか？」などについて考えます。 その他は、実際に現場にてOJT研修を実施。先輩職員が丁寧に教えるので、未経験の方も安心していただけます。 |
| 評価制度について | 年に2回、目標設定をし、それにもとづいて評価・昇給に反映しています。ユニークなのは「業務目標」以外に、「理想の姿の目標」を設定することです。 「理想の姿の目標」は、半年後になっていたい自分をイメージして設定します。「患者さんの声をしっかり受け止める人になりたい。」「多職種と連携を図りながら、部署を跨いだ活躍ができる人になりたい。」など、半期後の自分がどうなっていたいのか？を目標にします。この評価制度は、上司と本人で話し合いながら目標を設定するため、より透明性が高いほか、職員一人ひとりの人としての成長を後押しする制度になっています。 |
| 会社名 | 医療法人社団焔 |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 理事長 安井 佑 |
| 資本金 | 医療法人につき非公開 |
| 従業員数 | 420名（2024年8月時点） |
| 事業内容 | 【在宅医療事業】 通院困難な方が最期までご自宅で過ごせるよう訪問診療を提供。患者様・ご家族の生活に寄り添い、”その人らしい生き方”を支えます。 【病院事業】 在宅医療者が主体となって運用する、他に例のない病院を開設。自宅で自分らしく暮らし続けるための「必要に応じて入院や処置ができる病院」という新たな選択肢によって、在宅医療を補完します。 |
| 事業所 | ■やまと診療所 ■おうちにかえろう。病院 ■おうちでよかった。訪看 ■ごはんがたべたい。歯科クリニック 本社／東京都板橋区東新町1-26-14 |
| メディア出演 | ・テレビ東京「ガイアの夜明け」 ・テレビ東京「カンブリア宮殿」 ・NHK「目撃！にっぽん」 ・NHK「クローズアップ現代」 ・NHK「BS1スペシャル」 ・TBS「報道特集」 ・テレビ朝日「スーパーJチャンネル」 ・ロイター通信 ・週刊東洋経済 ・ヘルスケアビズ ・朝日新聞 ・読売新聞 ・産経新聞 ・日経新聞 ・日経BP総研「ビヨンドヘルス」 ・日経ヘルスケア ・日経ビジネス ・ダイヤモンド・オンライン ・ドクターズマガジン ・ヨガジャーナルオンライン その他 多数 |
| 代表者経歴 | 2013年より、東京都板橋区を中心に在宅医療を行う「やまと診療所」では、年間500名以上の方の最期の時間に関わっている。2021年には120床の地域包括ケア病棟を持つ「おうちにかえろう。病院」を開設し、訪問看護や訪問歯科、訪問リハビリなどを展開するTEAM BLUEの代表。在宅未経験の医師向け研修の他、無資格でも医療業界で活躍できる人材を育てる仕組みを作るなど、人材育成に力を入れている。 |
| 企業ホームページ | https://teamblue.jp/ |
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