- 【事業内容】
- 日本航空をはじめとする世界の主要航空会社のグランドハンドリング業務（手荷物および貨物の取り扱い、航空機の誘導、客室や機体外部のクリーニングなど）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | グランドハンドリング（飛行機の運航をサポート）◆JALグループ／未経験歓迎／独身寮あり／福利厚生充実 JALをはじめ、世界中の航空会社のグランドハンドリング（地上支援業務）を担っていただきます。さまざまな業務を通じて、飛行機の安全性・定時性を支える仕事。3年～5年ごとに配置転換があり、あなたの適性を活かした活躍が可能です！★≫必要な知識は、入社後にすべてお教えします。【教育制度】の欄をぜひご覧ください！ ＜例えば、こんな業務をお任せ＞ ■搭載 貨物や手荷物を航空機に積み込み、卸す業務です。コンテナを引っ張り走るトーイングトレーラー、コンテナを搭降載するハイリフト・ローダーなどの特殊車両を駆使し、確実に、迅速に荷物を積み降ろします！ ■誘導 トーイングカーと呼ばれる特殊車両で、飛行機を押し出し&牽引。また、誘導灯を振って合図を送 り、着陸後の飛行機を定位置へ誘導。巨大な機体を操る花形業務です！ ■客室 到着した飛行機内の清掃を行ないます。作業時間は、国内線の大型機では15分ほど。最大10名ほどのチームで連携し、航空会社ごとに異なるアメニティをすばやく整えていきます！ ■貨物 貨物スタッフはお客さまが空港で預けた手荷物のほか、さまざまな貨物を取り扱っています。航空貨物の最大のメリットは何と言ってもスピード感。便利になった人々の生活を陰で支えているのが貨物業務です！ ■旅客 JAL国内線到着ロビーでの手荷物の受け取り補助や、車椅子をご利用されているお客様へのサポート。また、LCCの旅客業務では、チェックインカウンターや搭乗口にてお客様に寄り添った対応を行います！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
★未経験の先輩たちが活躍中！必要な知識は入社後にイチから学べる体制を整えています。 【応募条件】 ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）または、入社までに取得できる方 【歓迎条件】 ■大型特殊・牽引免許をお持ちの方 ■航空貨物・危険物取扱いに関する資格/知識のある方 <以下に当てはまる方は入社後も大活躍中です！> 「カラダを動かす仕事が好き！」 「周囲と協力して物事に取り組むのが得意！」 「自分から先輩に質問しに行くことができる！」 「色んな業務にどんどんチャレンジしていきたい！」 資格取得に必要な研修や費用は会社が負担。 中途入社のハンデはありません。 |
| 募集背景 | ＜正社員としてJALの翼を支える仲間を募集します！＞ JALグループの一員として、飛行機の地上支援業務（グランドハンドリング）を一気通貫で担う当社。長い間守り続けてきた安全品質が評価され、日本航空のみならず、世界の主要航空会社のグランドハンドリングを受託しております。（外資航空会社40社以上） 飛行機の安全性・定時性を守るために、私たちの仕事が欠かせません。 そこで今回、グランドハンドリング業務に携わる方々を30名程度募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京支店】東京都大田区羽田空港三丁目3番2号 第1旅客ターミナル
【成田支店】千葉県成田市古込字古込1番地1 成田オペレーションセンター ※早朝・深夜勤務の場合、タクシー送迎を利用できます！ ★マイカー通勤OK 交通
【東京支店】
京急電鉄「羽田空港国内線ターミナル駅」直結 東京モノレール「羽田空港第1ビル駅」直結 【成田支店】 京成電鉄「東成田駅」より徒歩5分 JR・京成電鉄「空港第2ビル（第2旅客ターミナル）駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制／月平均実働165時間 ※2024年度から段階的に月平均158時間に変更予定。 ※シフト制の勤務体系を取っているため、残業は月4時間以内と少なめです。 【シフト例】5:00～14:00、11:30～20:00、15:00～23:30など |
| 給与 |
月給20万3350円以上＋賞与年3回（昨年度実績：約5ヶ月分）＋法定3手当（20歳高卒モデル） ※年齢や学歴に応じて月給に変動あり ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記には一律支給の世帯手当、勤務地調整手当、シフト手当、技能手当を含みます。 年収例
380万円＋法定3手当（入社3年／25歳／専門卒）
450万円＋法定3手当（入社8年／30歳／専門卒） |
| 休日休暇 | ■月8日～10日休み（シフト制） ■交替制勤務 105日／年 (夏季休暇を含め年間休日を2025年度・・・115日、2026年度・・・120日にそれぞれ引き上げ予定) ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（上期、下期、期末 昨年度実績：約5ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） └健康保険は日本航空健康保険組合に加入。その他、JALグループ団体保険（生命保険・医療保険・傷害保険）も加入となります。 ■独身寮あり（東京地区、成田地区）※条件あり ■近地奨励制度 ■資格支援制度（自己啓発制度） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■施設内分煙 ■制服貸与 ■健保契約施設利用OK ■育児・介護休業制度 ■映画チケットなどの割引利用 ■JAL体験搭乗制度（国内・国際線優待搭乗） ★「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん認定」取得！ ★「健康経営優良法人2024」認定取得！ |
| 教育制度 | 入社後まずは2週間～3週間程度、「会社の歴史」「グランドハンドリングの基礎知識」「安全性について」といった全体研修を受講しましょう。その後「誘導」「搭降載」「貨物」など、それぞれの配属先で研修をスタート。配属は面接、入社前に希望をお聞きしています。 高い安全性を守るために、グランドハンドリングの各業務には専門の資格が必要になります。例えば搭降載であれば「TT車を運転する資格」「飛行機のドアを開けるための資格」など。 そこで、まずはアシスタント業務からスタート。仕事の流れを覚え、雰囲気に慣れながら、業務に必要な資格を一つずつ取得していきましょう。 |
| キャリアステップについて | 3年～5年ごとのジョブローテーションにあたって、年1回の人事面談を実施。「幅広い業務を経験して、マルチに活躍したい」「自分に向いている業務を極めたい」等、あなたの歩みたいキャリアを教えてください。 その他にも、主任として現場リーダーを務めたり、グランドハンドリングスタッフに無線で指示を出す「コントローラー」となったり、搭載指示書の作成を手がけたり、教官として育成に関わったり…さまざまなキャリアパスが広がっています。 また、当社では資格支援制度がございます。例えば、教材費やセミナー受講費の補助、資格成績に応じた手当支給、社内勉強会などがあり、キャリア形成のフォロー体制も整っております！ |
| 会社名 | 株式会社JALグランドサービス |
|---|---|
| 設立 | 1957年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上島 治 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2271名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 261億円（2022年3月期実績） 198億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 日本航空をはじめとする世界の主要航空会社のグランドハンドリング業務（手荷物および貨物の取り扱い、航空機の誘導、客室や機体外部のクリーニングなど） |
| 事業所 | 【本社・東京支店】東京都大田区羽田空港三丁目3番2号 第1旅客ターミナル 【成田支店】千葉県成田市古込字古込1番地1 成田オペレーションセンター 【大阪支店】大阪府豊中市蛍池西町3丁目555番地 大阪国際空港新到着ビル内 【福岡支店】福岡県福岡市博多区下臼井778番地1 福岡空港国内線旅客ターミナルビル3階 【札幌支店】北海道千歳市美々 新千歳空港内 【長崎営業所】長崎県大村市箕島593 長崎空港旅客ターミナルビル内 |
| 関連会社 | JALグループの各社 |
| 各種認定 | 2023年10月「プラチナくるみん」認定（「子育てサポート企業」として認定） 2024年4月「健康経営優良法人2024」認定 |
| 企業ホームページ | http://www.jgsgroup.co.jp/ |
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