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取材から受けた会社の印象
2016年に設立した同社は、わずか7年ほどで東京・大阪・福岡・名古屋・札幌・広島・金沢・仙台と全国各地に展開するまでに成長。その勢いは留まることを知らず、今後半年でさらに複数の拠点を開設予定だとか。
また、着実に積み上げてきた信頼と実績をもとに、多くの大手企業と取引を続けており、業績は右肩上がり。直近の売上も、このご時世ながら、昨対比129％の実績を残しています。まさに急成長を遂げている会社です。
最近では、主力事業である「人材サービス」と「セールスプロモーション」のほかに、不動産仲介事業をスタート。今後も多角経営を目指し、意欲的に新規事業を立ち上げていく計画だそうです。
現状に甘んじることなく、挑戦を続けている同社なら、今後もこれまで以上に成長を続けていくに違いないと感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎プライベートを大切にできる
同社で働く社員にとって、“仕事＜プライベート”が当たり前なのだそう。実際に、完全週休2日制で、残業は月平均5時間と少なめ。日頃からプライベートを大切にできる環境が整っています。それゆえに「ここに入社して趣味を楽しめるようになった」「家族との時間が増えて嬉しい」と語る先輩が沢山いるとのこと。みんなプライベートが充実したことで、モチベーション高く日々の業務に臨めているようです。
◎双方から感謝してもらえる
スタッフとクライアント、双方の力になるのが人材コーディネーターの仕事です。だからこそ「ありがとうございます」「○○さんのおかげで助かりました」といった感謝の声も2倍。自分の仕事が役立っていると実感できる瞬間が多いので、それだけやりがいや誇りを感じられるそうです。
同社で働く社員にとって、“仕事＜プライベート”が当たり前なのだそう。実際に、完全週休2日制で、残業は月平均5時間と少なめ。日頃からプライベートを大切にできる環境が整っています。それゆえに「ここに入社して趣味を楽しめるようになった」「家族との時間が増えて嬉しい」と語る先輩が沢山いるとのこと。みんなプライベートが充実したことで、モチベーション高く日々の業務に臨めているようです。
◎双方から感謝してもらえる
スタッフとクライアント、双方の力になるのが人材コーディネーターの仕事です。だからこそ「ありがとうございます」「○○さんのおかげで助かりました」といった感謝の声も2倍。自分の仕事が役立っていると実感できる瞬間が多いので、それだけやりがいや誇りを感じられるそうです。
厳しさ▲個々にあわせた対応が必要
配属先が決まったスタッフが長期的に活躍できるよう、しっかりフォローするのも人材コーディネーターの役目です。ただしスタッフの考え方は十人十色。「相手が何を不安に感じているか」「将来どんな風になりたいか」を、細かくヒアリングすることが重要だといいます。そのため慣れるまでは個々にあわせたコミュニケーションに難しさを感じてしまう人もいるでしょう。
配属先が決まったスタッフが長期的に活躍できるよう、しっかりフォローするのも人材コーディネーターの役目です。ただしスタッフの考え方は十人十色。「相手が何を不安に感じているか」「将来どんな風になりたいか」を、細かくヒアリングすることが重要だといいます。そのため慣れるまでは個々にあわせたコミュニケーションに難しさを感じてしまう人もいるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の気持ちや考え方を考慮しながら行動できる方
非常に多くの方と関わる仕事です。当然、その人それぞれの意見や考え方・価値観があります。周りの意見をくみ取りつつ、どうすれば相手の為になるのかを考え行動できる方は、長期的に活躍できるでしょう。
非常に多くの方と関わる仕事です。当然、その人それぞれの意見や考え方・価値観があります。周りの意見をくみ取りつつ、どうすれば相手の為になるのかを考え行動できる方は、長期的に活躍できるでしょう。
向いていない人▲臨機応変な対応をすることが苦手な方
スタッフが急に辞めてしまうなど、突発的なトラブルも少なくありません。状況に応じて、柔軟に対応することが求められます。そのため、臨機応変な対応をとることや、冷静に判断することが苦手な方には活躍が難しいでしょう。
スタッフが急に辞めてしまうなど、突発的なトラブルも少なくありません。状況に応じて、柔軟に対応することが求められます。そのため、臨機応変な対応をとることや、冷静に判断することが苦手な方には活躍が難しいでしょう。
