誰もが「自然体」でいられる、優しい文化・風土をこれからも守っていく。 | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

代表取締役社長

宮崎弘晃

東京都出身の44歳。大学卒業後は金融業界に就職し、営業に従事。その後はIT企業へ転職し、「IT未経験のエンジニア育成」において業界のパイオニアの地位を築き、入社半年でトップセールスに。役員まで上り詰めた実績を持つ。その後、現在の前身であるコンサルティング会社へ転職し、創業40年の企業を引き継ぐ形で2013年にアルファブレーンコンサルティング設立。2018年にはIT事業部を立ち上げ。ガツガツよりも、落ち着いた人に囲まれながら、好きなみんなのために力を尽くしたいと考える社員想いな頼りがいのある代表。

我が社の現状と今後の展開

当社は元々製造業界向けの経営コンサルタントとして、40年の歴史を誇る企業だったのですが、お客様からの要望に応える形で2018年にIT事業部を立ち上げました。私自身もIT業界にいた際、100種類以上の研修内容やビジネススキルの講座を作成していたことから、エンジニア育成には長けており、スムーズに進みました。

現在は世界的な規模を誇るIT業界や外資系、金融系、SIerなど大手企業との取引が多く、大規模案件も増加の一途。今後はAWSなどトレンドも取り入れつつ、上流エンジニアの仕事も増やしていく予定です。また、当社として大事にしていることは、何よりも社員育成です。画一的なものではなく、一人ひとりの性格や嗜好、適正を見極めながら必ずオーダーメイドで育成をすることです。

そして「平均年収700万円の会社にする」というのが目標の一つ。コンサル会社としてノウハウはしっかりとあるので必ず実現できると信じています。

仕事をする上で大切にしていること

自然体でいながら、お互いを尊重し合える関係性を大切にしています。「生き馬の目を抜くような世界はもう嫌」「思いやりにあふれる世界で生きていきたい」想いから生まれたのが理念『お互いがお互いを慮る優しい世界をつくる』です。

私の若い頃はギラギラしていたり、周囲より上に行くぞという風土が当たり前にあった時代です。それってなんだかギスギスしていて生きづらいと思ったんです。自然体でいられる、優しくできる関係が一番という考えから、優しくまっすぐな”GIVER”が集まる会社を目指しています。

いわゆる、「いい人」こそが評価され、大事にされる社会であるべきと思っています。なので、面接で見るのは、とにかく人柄。たとえ不器用でも、素直で真面目な心があるか。他人を思いやれるか。そんな人間性の根っこの部分を見て採用を決めます。今はこのやり方が功を奏して雰囲気もすごく温かい。理想がどんどん現実に近づいてきています。

今回入社される方に期待すること

「優しい世界」の文化を大切に守り続けていくことを期待したいですね。難しく考える必要はありません。思いやりや共感力を当社で学んでもらえれば嬉しいですね。当社は学校というか、本当に仲の良いクラスメイトみたいな雰囲気なんです。トップダウンではなく、社員が社員同士でケアしあう文化で自然と理念を体現してくれています。

イベントは社員が企画し、社員が運営しています。役員や人事はそれらの予算を承認するだけ。上から言うことはありませんし、NGを出すこともないです。私は社員たちが楽しそうにしているだけで充分。会社のイベントがある時も僕は家でビールを飲んでいることが多いですね（笑）

ゆくゆくは1000人体制の会社にしたい気持ちもあるんですが、今の空気感は絶対に壊さないようにしたいです。良い仲間と出会い、良い青春を送って、良い仕事をする。そんな理想を多くの人が叶えられるよう、今後もみんなを陰ながら見守っていきます。