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取材から受けた会社の印象
「自分は自分、という距離感がちょうどいい」というのが、同社を取材して得た感想です。現在リモートワークが8割という同社。残業も月10時間以内とほとんどなく、ダラダラ仕事せずサッと退勤する社員ばかりなのだとか。
しかし、社内のコミュニケーションが希薄なのかと言えばそうではありません。在宅勤務のメンバーが多いため各々仕事に勤しみつつ、手があけばグループチャットで相談し合う仲なのだそう。
同社の社長である大山さんに社内の雰囲気を伺うと「とっつきにくさはないですよ」とのこと。社長もエンジニアとして20年以上活躍してきた大ベテランで、後輩を教えたいと思っておられる方です。「全くのゼロベースで相談されると戸惑っちゃいますが、自分なりに考えて仮説を持ったうえで質問してくれれば大歓迎」とのこと。
困ったことがあれば助け合い、適度に距離を保ち、自由なのが同社流。この環境に居心地の良さを感じるエンジニアは多そうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆スケールの大きなプロジェクトで得られる成長実感
入社後は、培った知識をもとに、数億円規模のプロジェクトにチャレンジするチャンスも。同社が手がける証券会社などの金融案件の多くは、数年がかりで数億円もの予算が動くビックプロジェクトなのだそう。そこで腕を試し、先輩たちのアドバイスを得ながらシステムの完成に至った時には、得られる達成感が大きいはず。いずれのプロジェクトも社会貢献性の高いものばかりなので、自分のスキルが世のなかの役に立ったという実感もあると言います。
入社後は、培った知識をもとに、数億円規模のプロジェクトにチャレンジするチャンスも。同社が手がける証券会社などの金融案件の多くは、数年がかりで数億円もの予算が動くビックプロジェクトなのだそう。そこで腕を試し、先輩たちのアドバイスを得ながらシステムの完成に至った時には、得られる達成感が大きいはず。いずれのプロジェクトも社会貢献性の高いものばかりなので、自分のスキルが世のなかの役に立ったという実感もあると言います。
厳しさ◆技術の進化スピードに自らついていく気概が必要
特に決まった教育カリキュラムはないという同社。ベテランが質問にいつでも答えてくれるので、自ら学び、積極的に教えを求めていく必要があります。新しい技術のトレンドをキャッチして、自分なりにスキルを磨いていくという心がけを持ち続けていないと、いつの間にか周囲に置いていかれてしまい、時代遅れなエンジニアになってしまうかもしれません。
特に決まった教育カリキュラムはないという同社。ベテランが質問にいつでも答えてくれるので、自ら学び、積極的に教えを求めていく必要があります。新しい技術のトレンドをキャッチして、自分なりにスキルを磨いていくという心がけを持ち続けていないと、いつの間にか周囲に置いていかれてしまい、時代遅れなエンジニアになってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎オンとオフをしっかり区切って働きたい方
「やることをきちんとやれるなら、ある程度自由に働いてもOK」という考え方を持っている同社。メンバーたちも仕事に対しては真剣ですが、プライベートでは趣味のゲームに熱中。残業もなく、無理にみんなで集まってワイワイすることもないので、仕事とプライベートを分けつつ、どちらも楽しみたい方に向いています。
「やることをきちんとやれるなら、ある程度自由に働いてもOK」という考え方を持っている同社。メンバーたちも仕事に対しては真剣ですが、プライベートでは趣味のゲームに熱中。残業もなく、無理にみんなで集まってワイワイすることもないので、仕事とプライベートを分けつつ、どちらも楽しみたい方に向いています。
向いていない人▲必要な時に報告や相談が出来る方
同社では、つきっきりで誰かが見てくれるわけではありません。その代わり周囲には業界経験20年以上のベテランがいて、相談はいつでもOKな環境。自分で「ここは質問しよう」「相談したほうが良さそう」と判断して声をかけられる方でないと、サポートが得られにくいため向きません。
同社では、つきっきりで誰かが見てくれるわけではありません。その代わり周囲には業界経験20年以上のベテランがいて、相談はいつでもOKな環境。自分で「ここは質問しよう」「相談したほうが良さそう」と判断して声をかけられる方でないと、サポートが得られにくいため向きません。
