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取材から受けた会社の印象
今年で設立20年を迎える同社では、安定経営を継続しています。
取材では、代表の石田さんの穏やかな雰囲気が印象に残りました。ポスティング事業部自体も和やかな空気感の部署なのだそうで、居心地が良いと感じる社員の方も多くいるといいます。
ポスティング事業部では男性4名、女性4名の計8名が働いていますが、平均勤続年数は10年以上にもなるとのこと。これまでに人間関係に不満を持って辞めた方はいらっしゃらないそうで、のびのびと働かれている様子がうかがえました。
現在営業の専任担当はいませんが、入社後には代表から直々に仕事を教われるとのこと。今回入社される方のために「完全週休2日制」を導入するなど、働きやすい環境の整備も惜しみなく行なわれています。
社員想いの代表が率いる同社でなら、優しく迎え入れてもらえそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎感謝の言葉が励みになる
2004年からポスティング事業を展開している同社。取引先企業の中には、設立当初からお付き合いの続いているお客様もいらっしゃるそうです。営業から地域特性を踏まえて配布エリアや配布部数を提案することもあるため、それが反響にも表れると喜んでいただけるといいます。
ときには「この前配ってくれたチラシ、反響が良いよ！」と仲の良いお客様から嬉しい言葉をいただいたり、「また次もよろしくね！」と次の受注に繋がったりすることもあるとのこと。こうした言葉をいただくたびに、仕事へのモチベーションが高まるでしょう。
2004年からポスティング事業を展開している同社。取引先企業の中には、設立当初からお付き合いの続いているお客様もいらっしゃるそうです。営業から地域特性を踏まえて配布エリアや配布部数を提案することもあるため、それが反響にも表れると喜んでいただけるといいます。
ときには「この前配ってくれたチラシ、反響が良いよ！」と仲の良いお客様から嬉しい言葉をいただいたり、「また次もよろしくね！」と次の受注に繋がったりすることもあるとのこと。こうした言葉をいただくたびに、仕事へのモチベーションが高まるでしょう。
厳しさ△スケジュール管理の大変さ
お客様から依頼されたチラシなどを、決められた期間内に配り切る必要があります。そのスケジュールを管理するのは、営業の役目です。そもそも配達スタッフを手配できなければ配り切ることはできず、配達中にミスがあればスケジュールに遅れが出てしまいます。
また、ときには投函禁止のポストにチラシを投函してしまい、投函先からクレームをいただくこともあるそう。配達スタッフをマネジメントしつつ、予測しづらい事態にも備えてスケジュールを管理しなければいけないことに、慣れるまでは大変さを感じるかもしれません。
お客様から依頼されたチラシなどを、決められた期間内に配り切る必要があります。そのスケジュールを管理するのは、営業の役目です。そもそも配達スタッフを手配できなければ配り切ることはできず、配達中にミスがあればスケジュールに遅れが出てしまいます。
また、ときには投函禁止のポストにチラシを投函してしまい、投函先からクレームをいただくこともあるそう。配達スタッフをマネジメントしつつ、予測しづらい事態にも備えてスケジュールを管理しなければいけないことに、慣れるまでは大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ワークライフバランス重視の働き方をしたい方
残業は基本的に発生せず、土日祝休みの同社。平日夕方以降や休日を有効活用し、プライベートを充実させる方が多くいるといいます。ワークライフバランス重視の働き方をしたい方にピッタリの環境です。
残業は基本的に発生せず、土日祝休みの同社。平日夕方以降や休日を有効活用し、プライベートを充実させる方が多くいるといいます。ワークライフバランス重視の働き方をしたい方にピッタリの環境です。
向いていない人△成果に応じて稼ぎたい方
同社の営業は、期日を守ってコツコツと業務に取り組むことが求められています。インセンティブの支給などもないため、成果に応じて稼いでいきたい方は、ミスマッチとなるでしょう。
同社の営業は、期日を守ってコツコツと業務に取り組むことが求められています。インセンティブの支給などもないため、成果に応じて稼いでいきたい方は、ミスマッチとなるでしょう。
