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取材から受けた会社の印象
地域に根ざした企業用ユニフォームの卸売店から1970年にスタートした『アサヒ』。2001年にはユニクロで人財育成の実績を誇る顧問を招き、売り場改革に着手したことで、着実に事業を拡大してきました。更に2020年よりスタートしたECサイトの売上も好調なのだとか。
今後は地域密着の小規模店から、全国区の「作業服コンビニ」を目指していきたいと言います。そのため、これから入社される方の成長とともに、店舗を増やしていく計画なのだとか。今回の募集は、まさにそんな同社にとって今後の事業成長のポイントとなるそうです。
社員の多くはコツコツと堅実なタイプ。また、代表は取材者がHPについて気づいた点をお話しすると「すぐやります」と言ってくれる気さくなタイプです。そこに主体的なあなたが加われば、一気に勢いが増すことでしょう。入社後は、一緒に会社を作りあげていくやりがいを実感できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■良いアイデアはすぐに実行に移せます。
実力を評価する風土のため、年齢や社歴、キャリアに縛られることはありません。また、アイデアも提案しやすい環境。例えば、常連のお客様に新鮮な驚きを与えるような「カッコいい作業服」の仕入れを提案したり、キャンペーンを考えたり…そんな意見もすぐに相談ができます。自分のアイデアから売上や来客数増加に繋がった時は、達成感を感じられるでしょう。
■店舗運営に関する幅広いスキルが習得できます。
入社後は、品出しや在庫管理、検品などの作業をはじめ、接客や売り場作りなど店舗運営に関わるさまざまな業務を学べます。業務に慣れてきたら店長としてスタッフのマネジメント、数値管理など、さまざまな知識・スキルが得られる職場です。少しずつ業務の幅を広げながら、自分自身が成長していることを実感できるでしょう。独り立ち後は、どこでも通用できるような店舗運営スキルが身につくはずです。
■代表と二人三脚で会社を作りあげられます。
代表とはいつでも相談ができ、一緒にお店を作りあげていける環境です。店舗運営において「こんなことできたらもっと良くなるのでは」という声もダイレクトに提言が可能。また、今後更なる事業拡大の計画もあり、入社される方の成長に合わせて新店舗の店長も任せていきたいと言います。自分の存在が事業拡大に繋がり、代表と二人三脚となって会社を一緒に作りあげていけるやりがいも大きそうです。
実力を評価する風土のため、年齢や社歴、キャリアに縛られることはありません。また、アイデアも提案しやすい環境。例えば、常連のお客様に新鮮な驚きを与えるような「カッコいい作業服」の仕入れを提案したり、キャンペーンを考えたり…そんな意見もすぐに相談ができます。自分のアイデアから売上や来客数増加に繋がった時は、達成感を感じられるでしょう。
■店舗運営に関する幅広いスキルが習得できます。
入社後は、品出しや在庫管理、検品などの作業をはじめ、接客や売り場作りなど店舗運営に関わるさまざまな業務を学べます。業務に慣れてきたら店長としてスタッフのマネジメント、数値管理など、さまざまな知識・スキルが得られる職場です。少しずつ業務の幅を広げながら、自分自身が成長していることを実感できるでしょう。独り立ち後は、どこでも通用できるような店舗運営スキルが身につくはずです。
■代表と二人三脚で会社を作りあげられます。
代表とはいつでも相談ができ、一緒にお店を作りあげていける環境です。店舗運営において「こんなことできたらもっと良くなるのでは」という声もダイレクトに提言が可能。また、今後更なる事業拡大の計画もあり、入社される方の成長に合わせて新店舗の店長も任せていきたいと言います。自分の存在が事業拡大に繋がり、代表と二人三脚となって会社を一緒に作りあげていけるやりがいも大きそうです。
厳しさ■他スタッフとの連携が必要不可欠。
お店は早朝からオープンし、営業時間が長いことが特徴です。2～3交代のシフト制のため、営業時間の半分ほどしか関与できません。そのため、他スタッフとの連携は口頭だけでなく、ツールを使用した文章などでしっかりとした引き継ぎが求められます。また、イレギュラーな事案にも円滑に対応していけるコミュニケーションスキルも。他スタッフとうまく連携がとれなければ、お客様に満足いただける接客はできないでしょう。
■地道な作業を続けていく大変さ。
主体性を持って取り組めば販促企画などさまざまな業務に挑戦できるとはいえ、入社直後は店舗運営に関わる業務から担当します。商品を棚に並べ、お客様をご案内し、お会計…と日常業務に大きな変化はありません。同じことの繰り返しの業務でも地道に向き合い、効率を意識しながら工夫を楽しむ姿勢が求められます。
お店は早朝からオープンし、営業時間が長いことが特徴です。2～3交代のシフト制のため、営業時間の半分ほどしか関与できません。そのため、他スタッフとの連携は口頭だけでなく、ツールを使用した文章などでしっかりとした引き継ぎが求められます。また、イレギュラーな事案にも円滑に対応していけるコミュニケーションスキルも。他スタッフとうまく連携がとれなければ、お客様に満足いただける接客はできないでしょう。
■地道な作業を続けていく大変さ。
主体性を持って取り組めば販促企画などさまざまな業務に挑戦できるとはいえ、入社直後は店舗運営に関わる業務から担当します。商品を棚に並べ、お客様をご案内し、お会計…と日常業務に大きな変化はありません。同じことの繰り返しの業務でも地道に向き合い、効率を意識しながら工夫を楽しむ姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲のある方
業務を主体的に取り組めば、販促企画、バイヤーなど幅広い業務を任せられる環境です。「自分からアイデアを発信していきたい方」「積極的に売り場を改善していく意欲のある方」「会社とともに成長していきたい方」に向いています。「他者や環境に責任転嫁しない方」は、業務を通じて大いに成長できるでしょう。
業務を主体的に取り組めば、販促企画、バイヤーなど幅広い業務を任せられる環境です。「自分からアイデアを発信していきたい方」「積極的に売り場を改善していく意欲のある方」「会社とともに成長していきたい方」に向いています。「他者や環境に責任転嫁しない方」は、業務を通じて大いに成長できるでしょう。
向いていない人■チームワークが苦手な方
多くのパート・アルバイトとともに店舗を運営するため、「チームワークを大切にできない方」には向いていません。時には、社員としてスタッフに注意しなければならない場面も。「正しいことをしっかりと伝えられない、自分ひとりでマイペースに仕事をするほうが好きな方」には難しいと言えます。
多くのパート・アルバイトとともに店舗を運営するため、「チームワークを大切にできない方」には向いていません。時には、社員としてスタッフに注意しなければならない場面も。「正しいことをしっかりと伝えられない、自分ひとりでマイペースに仕事をするほうが好きな方」には難しいと言えます。
