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取材から受けた会社の印象
今回取材した代表のアンバッサーゆかりさんがプリスクールを開校したのは1999年のこと。それまでは外資系企業にお勤めでしたが、過去の留学経験や様々な人と触れ合う中で「幼児教育」の重要性に気づき、週1度のキッズクラスからスタートしたそう。また、アンバッサーさんのパートナーはケニアの方。これまでの結婚生活の中で「人によって常識や考え方は全く異なる」という気づきを得たのだとか。この経験から「お互いの価値観を認め合い、たくましく生きていける人こそ活躍できる」と確信し今のような教育方針が完成したそうです。
このように多様性を認める同社では、スタッフの個性も様々とのこと。代表がそれぞれの人となりを把握し、皆が働きやすいよう環境を作っているというお話でした。またスタッフは女性が多いですが、どんな時も建設的に話し合う風土のため人間関係で悩むことが無いとのこと。同社でなら自分の個性を大事にしながら働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★自らのアイデアや工夫で、子どもたちの成長に貢献できます。
現場に大きな裁量が与えられている同社。日々スタッフ同士で「こんなサポートをしたらいいと思う」「授業にこんな遊びを取り入れたら？」と意見を出し合っているそうです。それぞれのアイデアを活かして新たな取り組みにも挑戦できるとのこと。“自分がスクールを動かしているのだ”という確かな実感が日々味わえるでしょう。
現場に大きな裁量が与えられている同社。日々スタッフ同士で「こんなサポートをしたらいいと思う」「授業にこんな遊びを取り入れたら？」と意見を出し合っているそうです。それぞれのアイデアを活かして新たな取り組みにも挑戦できるとのこと。“自分がスクールを動かしているのだ”という確かな実感が日々味わえるでしょう。
厳しさ■教育の難しさを感じることも。
英語の習熟度や成長スピードは、子ども達一人ひとり全く異なるもの。そのため、どのようにサポートすればよいか分からなくなり、悩むことも多いそうです。教育に正解はないため、悩みながらも粘り強く試行錯誤を続けていくしかないとのこと。うまく行くまでもがき続けるのはやはり大変なのだと仰っていました。また、週に1度のミーティングで、自分の苦手な部分と向き合う場面も。ひとつひとつできないことを克服していく努力が必要不可欠な環境です。
英語の習熟度や成長スピードは、子ども達一人ひとり全く異なるもの。そのため、どのようにサポートすればよいか分からなくなり、悩むことも多いそうです。教育に正解はないため、悩みながらも粘り強く試行錯誤を続けていくしかないとのこと。うまく行くまでもがき続けるのはやはり大変なのだと仰っていました。また、週に1度のミーティングで、自分の苦手な部分と向き合う場面も。ひとつひとつできないことを克服していく努力が必要不可欠な環境です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人教育の仕方に正解はないため、試行錯誤を繰り返す必要があるとのこと。「自主的に考え、行動しようとできる方」「アドバイスされたことを素直に受け止められる方」は向いています。
また同社では、授業の進め方や子どもたちへのサポートの仕方はスタッフ一人ひとりに委ねられています。「イベントや新しい取り組みを考えることが好きな方」「自分の得意なことを活かしたい方」にも向いています。
また同社では、授業の進め方や子どもたちへのサポートの仕方はスタッフ一人ひとりに委ねられています。「イベントや新しい取り組みを考えることが好きな方」「自分の得意なことを活かしたい方」にも向いています。
向いていない人同社では、より良いスクール運営を行なうため、スタッフ同士でよく意見交換するそうです。「周りの人の意見を尊重できない方」「感謝の気持ちを持って仕事ができない方」にはおすすめしかねます。
