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取材から受けた会社の印象
様々な環境下でも事業拡大を続けている同社の秘密は、「人を大事にしていること」にありました。
同社では、人事トップの方も含め、会社全体で「業界を変えたい」という想いを共有しているとのこと。実際に取材のなかでも、「業界においては、待遇などがまだまだ十分に整っていない職場もあります。そうした環境で働いている方に、安定した雇用環境を提供していきたいんです」と話されていました。同社が、業界のなかでも高待遇の環境を実現させているのも、人を重視する方針があるからこそなのだそうです。
「未経験の方はもちろん、この業界で働き続けたいという方に、ぜひ当社でスキルを活かしてほしいと考えています」という同社。ここでなら、安心して長く働きながら、着実なキャリアアップができると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■裁量を持って店舗づくりに取り組めること
同社でSVとして働くことを通じて、会社にいながら経営を学べる環境があります。例えば、業者とのやり取り、集客のための広告の打ち出し方など、裁量を持って考えることが可能です。また、新規出店が盛んなので、地域の市場調査や競合店調査、人員計画の立案など、一般的には何度も経験しにくいことであっても、短いスパンで経験を積めるチャンス。管理する複数の店舗それぞれの特性を把握して、臨機応変に計画を立案していくことが求められます。そうした計画立案には人と人との繋がりが不可欠なため、たくさんの人と関わりながら店舗づくりを行なっていける仕事です。
ほかにも、「こういう働き方ができるようにしていきたい」「こうすればもっと業務が改善されると思う」などの提案をしていくこともできます。自分のアイデアを活かして店舗を動かしていく達成感は大きく、やりがいを感じられます。さらに、評価制度や次のキャリアステップが明確になっていることも、やりがいの1つといえるでしょう。
同社でSVとして働くことを通じて、会社にいながら経営を学べる環境があります。例えば、業者とのやり取り、集客のための広告の打ち出し方など、裁量を持って考えることが可能です。また、新規出店が盛んなので、地域の市場調査や競合店調査、人員計画の立案など、一般的には何度も経験しにくいことであっても、短いスパンで経験を積めるチャンス。管理する複数の店舗それぞれの特性を把握して、臨機応変に計画を立案していくことが求められます。そうした計画立案には人と人との繋がりが不可欠なため、たくさんの人と関わりながら店舗づくりを行なっていける仕事です。
ほかにも、「こういう働き方ができるようにしていきたい」「こうすればもっと業務が改善されると思う」などの提案をしていくこともできます。自分のアイデアを活かして店舗を動かしていく達成感は大きく、やりがいを感じられます。さらに、評価制度や次のキャリアステップが明確になっていることも、やりがいの1つといえるでしょう。
厳しさ■業務を学んだ後も成長し続ける意欲を求められること
入社後、まずは実際に現場で働きながら、業務や同社の方針などを学んでいく必要があります。半年ほどの研修を経てSVになった後は、店舗スタッフのマネジメントだけでなく、店舗の売上などにも責任を持ちながら動いていかなければいけません。
また、着実なキャリアアップができる環境だからこそ、現在のスキルレベルの1歩先の業務を任されることも。そうした場合にも、業務に対応しながら成長していく意欲が重要になってきます。店舗づくりのヒントは、業者とのやり取りやアルバイトスタッフとのコミュニケーションなどで見つかることもあるため、常に様々なところから情報を得ようとし続ける意識も求められるでしょう。
入社後、まずは実際に現場で働きながら、業務や同社の方針などを学んでいく必要があります。半年ほどの研修を経てSVになった後は、店舗スタッフのマネジメントだけでなく、店舗の売上などにも責任を持ちながら動いていかなければいけません。
また、着実なキャリアアップができる環境だからこそ、現在のスキルレベルの1歩先の業務を任されることも。そうした場合にも、業務に対応しながら成長していく意欲が重要になってきます。店舗づくりのヒントは、業者とのやり取りやアルバイトスタッフとのコミュニケーションなどで見つかることもあるため、常に様々なところから情報を得ようとし続ける意識も求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人好奇心や向上心など「意欲を持って、自分から積極的に様々なことに挑戦していける方」は活躍できるでしょう。
向いていない人入社後は、まず現場で業務を覚えていくところからスタートします。受け身な方、現場の仕事などを学んでいけない方には向いていません。
