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取材から受けた会社の印象
取材時に感じていたのは、同社で働く方々の雰囲気の良さや仲の良さ。お話を伺った人事の吉田さんも、穏やかな雰囲気で、丁寧に取材対応してくださる姿がとても印象的でした。
ちなみに吉田さんいわく、同社では業界未経験からスタートするメンバーが多いものの、医療用語などの専門知識について困っている人は、入社7年目になる今まで見たことがないのだとか。日頃の業務の中で自ら調べたり、周りの先輩に聞いたりする中で、自然と皆さん知識を身につけていくのだそうです。「周りが頑張っているから、私も頑張ろう！」と思える方であれば、きっと同社の風土にも合うだろうとのことでした。
人材紹介をはじめ、転職支援や海外の訪問医療などの分野にも、ビジネスの幅を拡大している同社。志ある仲間たちと共に、ますます社会に貢献していける同社であれば、今回入社する方も高いモチベーションで働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が社会貢献につながる実感
昨今の情勢下では特に、非常勤の医師の方々が大いに活躍されており、その背景に同社のサポートが入っていることも多いのだとか。医師ニーズが高まる中で最適なマッチングが出来た時、医療機関からいただける感謝の言葉に、自身の仕事の介在価値の高さを感じることが多いのだそうです。
一方の医師の方からも、希望の働き方が実現できる医療機関を無事提案できた時には、感謝の言葉が届きます。加えて入職後も丁寧なフォローをすることで、人材コーディネーターとして信頼してもらうことができるそうです。契約満了を迎えた際に、「次の働き先も紹介してほしいです」「また◎◎さんにお世話になりたいです」とリピートをいただけた時や、「友人の先生のこともお願いしたいんですけど」といったご紹介をいただけた時には、特に喜びを感じられるとのことでした。
■アイデアを積極的に発信できる環境
同社には、社歴や年齢などに関係なく、良い意見を積極的に取り入れていく姿勢があるとのこと。例えば、これまでには1番の若手社員が「もっと気軽に先生たちの要望を受けられるようにしてはどうか」と意見を出し、実際にそれが採用されたこともあるそうです。試しにメールフォームを設定したところ、沢山の要望が寄せられたのだとか。自身のアイデアから、より良いサポートやサービスを生み出していける環境は、日々のモチベーションにもつながるでしょう。
昨今の情勢下では特に、非常勤の医師の方々が大いに活躍されており、その背景に同社のサポートが入っていることも多いのだとか。医師ニーズが高まる中で最適なマッチングが出来た時、医療機関からいただける感謝の言葉に、自身の仕事の介在価値の高さを感じることが多いのだそうです。
一方の医師の方からも、希望の働き方が実現できる医療機関を無事提案できた時には、感謝の言葉が届きます。加えて入職後も丁寧なフォローをすることで、人材コーディネーターとして信頼してもらうことができるそうです。契約満了を迎えた際に、「次の働き先も紹介してほしいです」「また◎◎さんにお世話になりたいです」とリピートをいただけた時や、「友人の先生のこともお願いしたいんですけど」といったご紹介をいただけた時には、特に喜びを感じられるとのことでした。
■アイデアを積極的に発信できる環境
同社には、社歴や年齢などに関係なく、良い意見を積極的に取り入れていく姿勢があるとのこと。例えば、これまでには1番の若手社員が「もっと気軽に先生たちの要望を受けられるようにしてはどうか」と意見を出し、実際にそれが採用されたこともあるそうです。試しにメールフォームを設定したところ、沢山の要望が寄せられたのだとか。自身のアイデアから、より良いサポートやサービスを生み出していける環境は、日々のモチベーションにもつながるでしょう。
厳しさ■人の人生に関わるプレッシャー
最適な医師と医療機関とのマッチングを叶えるためには、まず求職者の方がどのような働き方を求めているのか、その理由は何なのかなど、数字だけではわからない状況や考え方などを深く聞き、すり合わせを行なう必要があります。そのすり合わせの濃度によって、求職者の今後の人生を左右してしまう可能性さえあるという意味では、人の人生に関わるプレッシャーを常に感じる仕事といえるでしょう。
■常にタスク管理が必要になること
多くの施設や求職者と関わりながら、同時進行でサポートをしていく必要があります。その中で、自分のスケジュール都合で雑な対応をしていては、医療機関からも医師からも信用を失うことになってしまいます。時にはお互いのイメージに相違があり、トラブルになってしまうケースも。そうならないためにも、常に自身の業務に優先順位をつけて行動し、タスク管理をする必要があるでしょう。
最適な医師と医療機関とのマッチングを叶えるためには、まず求職者の方がどのような働き方を求めているのか、その理由は何なのかなど、数字だけではわからない状況や考え方などを深く聞き、すり合わせを行なう必要があります。そのすり合わせの濃度によって、求職者の今後の人生を左右してしまう可能性さえあるという意味では、人の人生に関わるプレッシャーを常に感じる仕事といえるでしょう。
■常にタスク管理が必要になること
多くの施設や求職者と関わりながら、同時進行でサポートをしていく必要があります。その中で、自分のスケジュール都合で雑な対応をしていては、医療機関からも医師からも信用を失うことになってしまいます。時にはお互いのイメージに相違があり、トラブルになってしまうケースも。そうならないためにも、常に自身の業務に優先順位をつけて行動し、タスク管理をする必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とすぐに仲良くなれる方
◎主体的に発信して行動していきた方
忙しい医療現場の方々と、限られた時間の中で信頼関係を築いていく必要があります。そのため、「人とすぐに仲良くなれる方」や「主体的に発信して行動していきたい方」に向いています。
◎主体的に発信して行動していきた方
忙しい医療現場の方々と、限られた時間の中で信頼関係を築いていく必要があります。そのため、「人とすぐに仲良くなれる方」や「主体的に発信して行動していきたい方」に向いています。
向いていない人◎指示待ちになってしまう方
◎八方美人になってしまう方
自らスケジュールを組み立てる必要があるため、「指示待ちになってしまう方」には不向きです。また、医師と医療機関の間に入って調整をしていく業務になるため、双方の要望を聞き入れすぎて「八方美人になってしまう方」も活躍が難しいでしょう。
◎八方美人になってしまう方
自らスケジュールを組み立てる必要があるため、「指示待ちになってしまう方」には不向きです。また、医師と医療機関の間に入って調整をしていく業務になるため、双方の要望を聞き入れすぎて「八方美人になってしまう方」も活躍が難しいでしょう。
