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取材から受けた会社の印象
2009年の設立以来、黒字経営を続ける同社。成長を続けられている同社の強みについて伺いました。
その1つが、金融業界に特化したノウハウと、トレンドを取り入れたサービス展開。同社が手掛けるのは、金融業界向けのシステム設計・開発・保守運用です。特化型のため、他社と比較しても専門的なノウハウをもとに対応が可能に。信頼獲得を実現できています。
そして、最近チカラを入れているのは『ServiceNow』というサービス。このサービスは海外では普及していますが、日本では注目が集まるもののまだ普及しきっていないそうです。同社はいち早く取り入れることで、他社との差別化を実現してきました。
このように安定経営を続ける同社。さらに印象的だったのが、フランクな社風です。代表のことも「さん付け」で呼び、気軽に話をできるといいます。
安定企業でありながら、堅苦しくない雰囲気のある同社。安心して働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の対応によって、入社を決めてもらえる嬉しさ
現在、採用活動を行なうIT企業は多数存在します。求職者は複数の説明会などを受けながら、「どこの会社が自分に合っているかな」と選ぶのが基本です。そんな中で、説明会後の選考に進んでもらえたとき、最終的に内定承諾や入社決定までにつながったとき、大きな嬉しさを感じるとのことでした。「〇〇さんの面接の対応がよかったので、ここで働きたいと思いました！」といった声をもらえると、人事としてのやりがいを得られるでしょう。
■自分が採用した方が、入社後に活躍する姿を見る喜び
自分が説明会や面接の対応を行なって、入社までつながった方が、入社後に活躍する姿を見ると嬉しくなるとのことでした。「〇〇さん、今度新しい仕事に挑戦するんです！」「◎◎さん、また新しいスキルを習得しました！」と、営業社員から報告をもらえるそうです。このとき、「採用活動でしっかり向き合ってよかった」と喜びを感じるでしょう。
現在、採用活動を行なうIT企業は多数存在します。求職者は複数の説明会などを受けながら、「どこの会社が自分に合っているかな」と選ぶのが基本です。そんな中で、説明会後の選考に進んでもらえたとき、最終的に内定承諾や入社決定までにつながったとき、大きな嬉しさを感じるとのことでした。「〇〇さんの面接の対応がよかったので、ここで働きたいと思いました！」といった声をもらえると、人事としてのやりがいを得られるでしょう。
■自分が採用した方が、入社後に活躍する姿を見る喜び
自分が説明会や面接の対応を行なって、入社までつながった方が、入社後に活躍する姿を見ると嬉しくなるとのことでした。「〇〇さん、今度新しい仕事に挑戦するんです！」「◎◎さん、また新しいスキルを習得しました！」と、営業社員から報告をもらえるそうです。このとき、「採用活動でしっかり向き合ってよかった」と喜びを感じるでしょう。
厳しさ■自分で考えて主体的に行動する大変さ
一定のルールや教育体制はありますが、新設の部署であることもあり、1人ひとりに主体性が求められます。「誰かがやってくれるだろう」「言われたら対応しよう」といった姿勢でいると、思うように仕事が進められなかったり、ミスをしてしまったりするかもしれません。分からないことがあれば積極的に先輩に相談するなど、主体的に動き続けることは簡単ではないでしょう。
■なかなか結果につながらない、もどかしさ
採用活動を行なうIT企業が多数存在する中で、就活生を取り合うような形になっているのが現状です。自社を選んでもらうのは簡単ではなく、集客や入社決定の目標を思うように達成できないこともあるかもしれません。数字目標を追いかけ、そのために何ができるのかを考える大変さがあるでしょう。
一定のルールや教育体制はありますが、新設の部署であることもあり、1人ひとりに主体性が求められます。「誰かがやってくれるだろう」「言われたら対応しよう」といった姿勢でいると、思うように仕事が進められなかったり、ミスをしてしまったりするかもしれません。分からないことがあれば積極的に先輩に相談するなど、主体的に動き続けることは簡単ではないでしょう。
■なかなか結果につながらない、もどかしさ
採用活動を行なうIT企業が多数存在する中で、就活生を取り合うような形になっているのが現状です。自社を選んでもらうのは簡単ではなく、集客や入社決定の目標を思うように達成できないこともあるかもしれません。数字目標を追いかけ、そのために何ができるのかを考える大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人に興味を持って接することができる方
採用活動では、応募者1人ひとりのことを知ったうえで、一緒に働きたいと思えるかどうかを考えます。「相手を知るために質問をするのが好き」という方はマッチするでしょう。
■新しいことへの挑戦を前向きに考えられる方
成長中企業の新設部署だからこそ、1週間のうちに目まぐるしい変化が起こるようなことも予測されます。「変化を楽しめる」というタイプの方は、向いているでしょう。
採用活動では、応募者1人ひとりのことを知ったうえで、一緒に働きたいと思えるかどうかを考えます。「相手を知るために質問をするのが好き」という方はマッチするでしょう。
■新しいことへの挑戦を前向きに考えられる方
成長中企業の新設部署だからこそ、1週間のうちに目まぐるしい変化が起こるようなことも予測されます。「変化を楽しめる」というタイプの方は、向いているでしょう。
向いていない人■責任感をもたずに仕事に向き合ってしまう方
就職・転職は人生において大きな決断であり、その後の生活も変化します。採用担当として、その責任感をもって日々の業務に向き合うことが大切です。「責任感をもって仕事に取り組めない」という方は、活躍が難しいでしょう。
就職・転職は人生において大きな決断であり、その後の生活も変化します。採用担当として、その責任感をもって日々の業務に向き合うことが大切です。「責任感をもって仕事に取り組めない」という方は、活躍が難しいでしょう。
