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「株式会社relation/インフラエンジニア◆未経験歓迎/土日祝休/年休125日~/残業ほぼ無し/福利厚生充実/フルリモート可」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、サーバーエンジニア(設計・構築)の転職・求人情報が満載です!

インフラエンジニア◆未経験歓迎/土日祝休/年休125日~/残業ほぼ無し/福利厚生充実/フルリモート可
株式会社relation
プロ取材
兵庫県の神戸三宮本社にて、採用担当の方に取材。今回はスタートしたばかりのインフラ事業部での募集です。このタイミングでの入社だからこそ、貴重な経験もできるでしょう。ぜひこのチャンスをお見逃しなく!
エン転職 取材担当者
土井
取材担当者-土井
株式会社relation
掲載期間24/10/0324/11/13

インフラエンジニア◆未経験歓迎/土日祝休/年休125日~/残業ほぼ無し/福利厚生充実/フルリモート可

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
インフラエンジニア◆未経験歓迎/土日祝休/年休125日~/残業ほぼ無し/福利厚生充実/フルリモート可イメージ1
好きな会社で、好きな仕事に取り組める環境づくりを実施。設立から現在に至るまでの定着率は95%以上です!
全員が「好き」といえる会社を追求し、社員からの声で新しい福利厚生が出来ることも…!昨年の定着率は97%!
★プロジェクトは包み隠さずオープンに!
予算や契約条項など、通常はクローズされる情報も全て開示。その上で、プロジェクトを自由に選択できるようにしています。会社都合のアサインはありません。

そのため、「前職よりクラウド案件を担当できるようになった」「ネットワーク経験しか無かったが、サーバ構築の技術問い合わせサービスに挑戦できた」「フルリモートで効率よく働けている」など、多くの先輩が希望の案件に携われています。

★理想の環境は、自分たちの手で!
「インフラ事業部」は2022年に本格稼働したばかりなので、各種制度や福利厚生、採用計画、教育制度…といった組織作りにも携われます。これらはエンジニアスキルが求められないため、未経験の方もアイデアをどんどん発信できますよ。

実際に「定例ミーティング廃止」「バーチャルオフィス」「資格報奨金制度」など、社員の声から新制度が次々に誕生。自分たちの手で理想の環境を作れるおかげか、昨年の定着率は97%!

満足度の高い自由な環境で、理想のエンジニアを目指しませんか?

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア◆未経験歓迎/土日祝休/年休125日~/残業ほぼ無し/福利厚生充実/フルリモート可
大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。あなたには2022年より本格的に稼働したインフラ事業部にて、インフラ設計や構築など上流工程を中心とした案件をお任せ。入社後は能力に応じて研修があるので安心です!

<入社後の流れ〉
◎経験者の方
スキルに合わせて臨機応変現場での研修、もしくは即実践に入っていただきます。

◎未経験の方
▼導入研修(座学+実機を使った研修)
2ヵ月の社外研修を実施。「ITインフラとは何か」「サーバとネットワークの違いとは?」などの基礎から教えていきます。少人数指導なので、分からないまま先に進む心配はありません。

▼プロジェクトの決定
その後は、先輩がいるチームに配属され、プロジェクト先でのOJT研修を実施。プロジェクトが決まらない場合は、社内研修&自宅学習でスキルを磨きます。

▼実際の業務を担当
まずは、「サーバ・クラウドの運用」「ヘルプデスク」といった簡単な業務からお任せする予定。トラブルに関するレポート作成などもしっかり教えるのでご安心ください。

▼スキル・キャリアアップ
成長度合いにもよりますが、独り立ちは半年程度を想定。運用→構築への挑戦は1年後、構築→設計は5年後を目指して欲しいと思います。

<プロジェクト例>
上流工程の案件を積極的に扱うため、設計や構築などがメイン。また、「モバイルバンキングPBの運用」「信用金庫のコンプレサーバ構築」など、分野も多種多様です。本人の希望を無視した業務の依頼はなく、話し合いで決定します。

■パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計
■IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発
■VPNへの接続環境の設計・構築
■VMwareプライベートクラウドの増強対応
■サーバ・ネットワークの設計・構築 など
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

◎今回は意欲・人物重視の採用。必要な知識は入社後に学べばOKです!
◎「学校で少し習った」「独学で覚えた」といった方も歓迎します!
◎ブランク・転職回数も一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です!

==環境==
□OS:Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など
□仮想基盤:VMware、Hyper-V
□パブリッククラウド:AWS、Azure、GCP

※これは一例ですが、上記の経験がある方は活かせます(必須ではありません)。
募集背景 2012年に設立し、ソフトウェア開発などを自社での受託開発で手がけてきた当社。大手企業など多くの取引先から厚い信頼をいただき、設立から10期連続で売上アップを達成。さらに2017年に東京、2018年に神戸三宮本社を立ち上げ、2019年9月には横浜市にオフィスを新設と、著しい成長を遂げています。

さらに、クライアントから寄せられるニーズの高まりを受け、2021年にはインフラ事業部を立ち上げ。2022年1月から本格稼働し、現在は35名まで人員を拡大。1年後には50名体制にしていく予定です。そこで今回、新事業部を共に盛り上げていく仲間をお迎えし、イチから育てていくことになりました。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
\フルリモートも可能/
東京・神奈川・関西エリアの各拠点または各プロジェクト先
※ご希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【各拠点】
■東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F
■神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201
■横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

<リモート案件が6割です!>
現在、案件は客先での勤務が4割、リモート案件が6割。「バーチャルオフィス」「チャットツール」などを活用し、コミュニケーションを積極的に取りながら進めています。尚、未経験の方は1年後を目安にフルリモートへの挑戦も可能です。
交通
■東京本社/地下鉄「岩本町」駅より徒歩3分
■神戸三宮本社/JR「三ノ宮駅」より徒歩4分
■横浜オフィス/各線「横浜駅」より徒歩4分
■大阪オフィス/JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均13時間程度と、プライベートも大切にしながら働けます。
給与 月給22万円~70万円+残業代全額支給+賞与年2回
※スキル・経験を考慮して決定します。

★月給22万円はあくまでも最低支給額です!
前職の給与や希望年収も伺い、考慮して決定します。会社全体で、当社への転職で年収100万円以上アップした社員も多数います!
年収例
前職での年収:420万円→当社での年収:550万円
前職での年収:530万円→当社での年収:750万円
前職での年収:780万円→当社での年収:900万円
休日休暇 【年間休日125日以上】
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(5日間)
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■育児休暇(男性1名、女性2名取得中)
■時短勤務(男性2名、女性1名取得中)
■子の看護休職(1人目5日間/2人目以降10日間)※入社月から付与
■有給休暇(入社半年後までに11日付与)
└※取得率100%の社員多数!希望日に取得できます。
※入社後、半年まで1日(毎月)が付与され、半年経過後に残りのすべて(11日-6日[半年分]=5日)が付与されます。
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(7月、1月)★昇給率高め!
■賞与年2回(8月、2月)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■団体保険(死亡時500万円)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■在宅勤務手当
■慶弔見舞金
■退職金制度(企業型の確定拠出)
■社内システム開発報酬制度
■改善提案制度
■スキルアップ支援制度
■ハッピーウェディング制度
■社内ポイント制度
└自分のポイントを、評価したい人へ付与することで賞与に反映。社員の声から生まれたオリジナル評価制度です。
■福利厚生クラブ/リロクラブ
■e-Learning導入
■社員旅行(自由参加/費用は会社が全額負担)
■副業OK
■屋内禁煙
■生活応援(インフレ)手当

◎73種類の資格取得をサポート!
受験料・交通費・テキスト代は会社が負担(3回まで)。合格時には報奨金を支給しており、中には10万円が貰える資格もあり。ITインフラに関する資格はほぼ網羅しています。
社員の声から様々な仕組みを導入中! 社員が希望する働き方を叶えられるよう、当社ならではのユニークな仕組みや制度がたくさんあります。たとえば、社員の発案で導入された「バーチャルオフィス」がそのひとつ。在宅勤務の社員が多いため、コミュニケーションツールとして役立っています。チャットツールでの気軽なやり取りはもちろん、どこで仕事をしていても、コミュニケーションがとれる環境制度をつくっています。

<他にもこんな取り組みを行なっています!>
★定例ミーティング廃止
★本人の希望を無視した業務依頼なし
★昨今の物価高騰を受けて、生活応援(インフレ)手当を設立
★有給は希望日に必ず取得可能
★男女ともに「育児休暇」「時短勤務」の取得実績あり
『インフラ事業部』について 「インフラ事業部」は2022年から本格稼働した新設部署。初期メンバー13名から35名(男性8割・女性2割)にまで組織は拡大。20~50代まで幅広い年代が活躍中です。基本的にはチームでプロジェクトに参加するため、困った時はいつでも相談可能。「PMを任されている先輩」「ネットワークに強い先輩」など様々なメンバーがいるので、どんどん頼ってください。

また、案件は予算・契約条項を含め全て公開し、会社都合のアサインはなし。定期的に面談をするなど、現場の不満に見て見ぬふりをすることは決してありません。さらに、「社員の給与UPこそ最大の投資」と考え、無駄な間接コストを一切省いて、利益は社員に還元しています。
転職・求人情報イメージ1
インフラ事業部は4名がフル出社で、残りはリモートと出社のハイブリッド型。今後は未経験の方も疑問点がすぐ聞けるよう、出社比率を高めていきます。
転職・求人情報イメージ2
年次や年齢に関わらず、気軽に相談し合える雰囲気の職場です。「こんな制度があったら嬉しい!」という希望も、ぜひ教えてください!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回の取材では、「社員一人ひとりの価値観を大切にする」という同社の想いがよく伝わってきました。例えば、「仲間と切磋琢磨しながら働きたい」「一人で黙々と打ち込みたい」「家族との時間も大切にしたい」等、大切な部分は人それぞれ。そうした価値観に応えるべく、何に対しても好きに言い合える環境を作ってきたのだとか。

実際に、無駄なミーティングを廃止したり、男女問わず育児休暇を取得できるようにしたり。社員の声から様々な制度が誕生しているとのこと。年齢や社歴に関係なくどんどんアイデアを発信できるそうで、「会社の制度や福利厚生は、エンジニアスキルが求められない部分。だからこそ、未経験の方も組織作りの中心になれるんです」と仰っていました。

「社員みんなで会社を作り、みんなから愛される会社にしよう」を追求し、高い定着率を実現している同社。今回入社する方も、自分の理想とする環境自らの意見で実現できそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■組織を作る面白さも味わえます!
「インフラ事業部」は2022年に本格稼働したばかりなので、中心メンバーとして組織作りにチャレンジできます。例えば、事業部の方向性・戦略や採用計画、研修プログラムの確立、新規制度の導入など、様々なことに関わることが可能。実際に、社員の声から社内エンジニアの特徴(得意分野)が検索できるシステム・アプリを開発中なのだとか。その他にも、「定例ミーティングの廃止」「バーチャルオフィス」など様々な制度が導入されているのだそうです。中心メンバーとして意見やアイデアを出す面白さ、イチから組織を作り上げる醍醐味が存分に味わえるでしょう。
厳しさ■地道な努力が欠かせません。
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が求められます。特に能力に応じての導入研修は「現場に行った時に専門用語が理解できること」以外にでも、覚えることは沢山あるのだとか。また、一人で作業をこなす「フルリモートワーク」は、高いスキル・知見が求められるため、研修後すぐに挑戦できるわけではありません。同社の自由な環境を享受するためには、地道な努力が必要になるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎エンジニアファーストの会社で働きたい方
「プロジェクトのフルオープン」「会社都合のアサインはなし」「間接コストを省き、エンジニアの給与に還元」「無駄な会議や報告書の撤廃」「リモートワークの実施」など、エンジニアが働きやすい環境づくりに取り組んでいる同社。その結果、設立時からの定着率は95%以上で、設立から5年の離職者はゼロとのこと。「エンジニアとして長く活躍したい方」にピッタリの環境です。
向いていない人▲消極的で成長意欲のない方
エンジニアとしてイチから成長するには、教わったことを忘れないよう復習したり、講師や先輩に遠慮せず質問したりする必要があります。また、プロジェクトには基本的にチームで参加するため、「積極的にコミュニケーションを取ることが苦手な方」には向いていないでしょう。

会社概要株式会社relation

設立 2012年
代表者 代表取締役 井上 亮
資本金 2000万円
従業員数 213名(2023年10月時点)
売上高 23億円(2023年10月期実績)
17億5000万円(2022年10月期実績)
15億円(2021年10月期実績)
13億円(2020年10月期実績)
10億円(2019年10月期実績)
7億円(2018年10月期実績)
5億円(2017年10月期実績)
3億5000万円(2016年10月期実績)
2億2000万円(2015年10月期実績)
1億2000万円(2014年10月期実績)
6600万円(2013年10月期実績)
事業内容 ソフトウェア開発、製造、販売、保守、管理等のサービス
一般労働者派遣事業(派28-300770)
有料職業紹介事業(28-ユ-300608)
事業所 東京本社/東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F
神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201
神戸オフィス/兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26-3F
大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F
横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F
企業ホームページ https://www.relation2012.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
◎面接日時はできる限り、希望に応じて決定します。土日の面接もご相談に応じます。

<面接は基本的にWebで実施しています!>
対面での面接をご希望の方は、お気軽にご相談ください。
応募受付方法 応募フォームを利用して、応募を受け付けます。
面接地 ★面接は基本的にWebで実施予定です。対面の面接をご希望の場合は、最寄りの事務所で実施いたします。

■東京本社/東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F
■神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201
■神戸オフィス/兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26-3F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F
■横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F
連絡先 〒651-0086 
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F
担当インフラ採用担当
TEL078-855-3359
個人名の表記について
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